第三章　人力資源宏觀分析

本章要點

◇人力資源開發與管理的四大宏觀環境因素

◇人力資源經濟結構的幾種類型

◇人力資源供給與需求

◇人力資源供求關系的三種類型

本章引言

2001年的人才大戰

21世紀是人才世紀。跨入新世紀的第一年，我國的人才大戰即風云迭起。2001年1月，人事部舉辦新世紀人才交流大會，來自31個省、市的1192家單位在中國國際展覽中心擺開擂臺：青海省副省長蘇森親自出馬，六州一地一市一個不落地前來“擺攤”，推出了2000余人的招聘計劃；山東省100多家單位浩蕩進京，幾乎包攬了國展的6號館；廣西提出了“歡迎全國各地人才前來打項目工、打鐘點工”的柔性政策，對有意到廣西的兩院院士、博導等高精尖人才許以“四室住房一套、公費醫療、用車、電話等方面享受正廳級領導干部待遇”的條件，南寧對簽訂服務合同的院士和著名專家分別給予100萬元年薪和30萬～50萬元年薪；哈爾濱圣泰制藥有限公司舉起了“起薪十萬，一套住房，特事特議”的招牌；寧波發出了“沒有學歷的人才也引進”的呼喚；青海、貴州推出了季節性引才的舉措。

這一盛況空前的大會，僅僅是人才市場“鏖戰急”的一個縮影。一年來，各地不惜重金延攬人才，優惠政策層出不窮。4月22日，江蘇省70多家骨干企業和科研單位聯袂進京，以幾十萬元、上百萬元的科研經費和優厚待遇公開招聘1050名博士后研究人員；6月15日至7月15日，浙江省召開了首屆網上人才交流大會，推出技術和管理崗位萬余個，其中20個特聘教授崗位，政府年津貼10萬元，200個年薪在10萬～50萬元的崗位；10月，寶鋼集團以年薪10萬元、20萬元、28萬元、40萬元四個等級的高薪，以及20萬元以上的住房補貼和提供購車無息貸款的優厚待遇，公開向海內外招聘冶金、信息、金融、貿易、采礦等41項專業技術管理人才。

高校攬才風頭更勁：清華大學年薪10萬美元聘“講席教授”；上海交通大學23名講座教授分別獲得10萬元冠名津貼；中山大學以最高600萬元的科研啟動經費、最高60萬元的安家補貼費并照顧配偶工作的條件推開了“百人計劃”；江西財經大學在22個專業設“首席教授”，可享受每月3000元的津貼和每年3萬元的科研經費；云南在省內高校設30個年薪10萬元的特聘教授。

為什么各地區、各單位如此高薪聘才？因為大家都看好發展的促動因素——人才，看中了人才能夠帶來的巨大價值。