第1章　人才領航：從組織戰略到人才戰略的基本思路

在互聯網時代背景下，企業要想成為行業贏家并且立于不敗之地，很大程度上取決于其能否在人才戰爭中獲勝。組織對人才的管理應不僅僅停留在人力資源管理的范疇，而應上升到組織戰略的層面。如今企業的人才戰略思考必須具備一定的前瞻性，要緊緊圍繞組織戰略目標與內外部環境來制定，確保組織未來發展的人才數量與質量的供應，占領人才發展的制高點。