要將“現在的工作”和“才能”分開考慮

在大企業就職的商業精英，很有可能沒有意識到自己真正的愛好。

因為打從一開始，他們所從事的可能就不是最適合自己的工作。成為政治家的人是想從政的人，藝術家、運動員、創業者，哪怕是繼承家里的中小企業的人，大家基本都是按照自己的意志選擇自己的道路。

但大企業的職員并不是所有人都做上了自己希望從事的工作。尤其是在大企業，人們并不會充分考慮新人的喜好和適合的崗位，而將新人隨意編入“人事部”“營業部”等部門。

在美國企業里就不會發生這樣的事情。這主要是因為美國企業不像日本公司那樣采用統一的錄用制度，而是分部門錄用，新人加入美國公司后可以選擇自己想去的部門。

不管怎么說，比如就這樣被派到營業部的人，經過20年的職業經驗積累，即便本身并不那么適合，也擁有了相當的銷售實力。

心里明明知道“自己不適合做銷售”，卻把這樣的聲音埋藏起來，一門心思地努力適應。因為考慮到在大企業工作所能享受到的好處，若是辭職也干不了什么，退休金和年金也挺值得期待的，孩子的教育費花銷也挺大的，房子的貸款還沒有還清……這樣一想，便覺得適合與否都無所謂了。

就這樣一點點地把自己喜愛的事情磨滅掉，慢慢也會說出“我其實還挺喜歡做銷售的”這樣的話。就這樣，開啟自欺欺人模式了。

明明只是習慣了被公司飼養，卻要一邊對自己說“我原本就是個陽光的人，又擅長交際，太適合做銷售了”這樣的話，一邊過日子。

結果這樣的家長卻恰恰生出了內向的孩子，鉆在家里一整天就知道畫畫，家長看后非常煩惱：“我做了20年的銷售，這么擅長社交，我家孩子為什么會那么內向又敏感，就喜歡細碎的事情呢？一點兒都不像我啊。”

那是因為孩子像的是小時候的您啊！您只是經歷了20年的銷售訓練，認為自己是社交型的人而已，您原本的才能也許就是讀書或畫畫呢！

您已經徹底忘記了，您現在所從事的工作，跟您曾經的愛好完全不是一回事兒。請注意這一點。