第四節 主要研究發現

通過分層調研、系統分析與科學研究，本書主要有以下發現：

一 貴州省從業人員的就業特點

貴州省就業規模持續擴大，就業規模持續增長，“人口紅利”逐步釋放，勞動參與率遠高于全國平均水平。2013—2017年，貴州省人才資源儲備快速增加，從業人員整體素質穩步提升，貴州全省人才資源總量占常住人口比由2012年的8.16%提升到2017年的11.26%；城鎮就業人員規模增長速度是全國平均水平的2.68倍，35歲以下從業人員規模擴大，從業人員年齡整體趨于年輕化；就業人員學歷水平整體提升，但仍低于全國平均水平；城鎮私營單位就業吸納能力強于非私營單位，農村私營單位與個體經濟活力強于城鎮；女性從業者占比為44.63%，高于全國平均水平；西部省份女性比男性面臨更大的失業風險，貴州省則與之相反。

二 產業帶動就業情況

貴州省第一產業就業規模縮減速度低于全國平均水平，農村轉移就業壓力仍將存在；第二產業就業規模與全國相比呈逆增長趨勢，工業化水平滯后于全國平均水平；第三產業就業規模增長速度高于全國平均增長水平，大概高約40%。

三 流動就業情況

截至2018年，貴州省農民工數量約為1120萬人，農民工群體以初中文化程度為主，整體文化程度有所提高；貴州全省農村勞動力超半數外出就業，但外出就業規模增速放緩，農村勞動力回流就業壓力增大；外來就業人數達110萬人，省外流入就業人員初具規模。

四 其他情況

通過分析發現，高等教育對就業人員素質貢獻率低，高層次人才供給能力不足；社會保險參保人員總規模逐年上升，社保意識逐漸增強；銅仁市地區平均工資增長相對較快，安順市工資增長相對較慢；遵義市、畢節市、貴陽市個體從業者規模較大；貴州省貧困勞動力近一半分布在“零就業”家庭，脫貧攻堅面臨的困難依然嚴峻。