第二節(jié) 貴州省各行業(yè)就業(yè)發(fā)展?fàn)顩r

一 農(nóng)林牧漁業(yè)工資水平狀況

據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2013—2017年，貴州省城鎮(zhèn)單位農(nóng)林牧漁業(yè)從業(yè)人員平均工資由21831元增長到33680元，而貴州省全行業(yè)平均工資則由42815元增長到62924元，農(nóng)林牧漁業(yè)從業(yè)人員工資水平偏低，且與貴州省平均水平的差距逐漸拉大，工資收入差距由2013年的20984元變成了2017年的29244元，絕對(duì)差距擴(kuò)大了8260元（見圖4-17）。2013—2017年，城鎮(zhèn)單位農(nóng)林牧漁業(yè)行業(yè)年均工資的年均增長率為11.45%，高于貴州省全行業(yè)工資增長水平，對(duì)穩(wěn)定或擴(kuò)大該行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模有促進(jìn)作用。

由于農(nóng)林牧漁業(yè)從業(yè)人員的整體文化素質(zhì)不高，影響了該類群體的工資水平，整體工資相對(duì)較低，且與貴州省平均工資差距逐步拉大。

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，近20年以來，我國農(nóng)林牧漁業(yè)從業(yè)人員規(guī)模在逐年減小，由于城鄉(xiāng)教育水平差距和農(nóng)學(xué)教育教學(xué)與實(shí)踐脫軌，我國農(nóng)林牧漁業(yè)從業(yè)人員的總體文化素質(zhì)不高，大部分從業(yè)人員為初中及以下的文化程度，專業(yè)技術(shù)人員總量較少。

二 采礦業(yè)從業(yè)人員規(guī)模變化狀況

眾所周知，采礦業(yè)曾經(jīng)作為我國的重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)，同時(shí)也是戰(zhàn)略性的發(fā)展產(chǎn)業(yè)，為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展與帶動(dòng)就業(yè)做出了巨大貢獻(xiàn)。但是采礦業(yè)對(duì)生態(tài)環(huán)境的破壞同樣巨大，其生態(tài)效益損失嚴(yán)重。隨著我國可持續(xù)發(fā)展與綠色發(fā)展戰(zhàn)略的穩(wěn)步推進(jìn)，采礦業(yè)面臨著非常嚴(yán)峻的轉(zhuǎn)型發(fā)展之路。

產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的背后是企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍、生產(chǎn)經(jīng)營方式、企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)、產(chǎn)品生產(chǎn)設(shè)備的轉(zhuǎn)型與升級(jí)，因此對(duì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的規(guī)模與質(zhì)量提出了更高要求。據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，貴州省2013—2017年采礦業(yè)固定資產(chǎn)投資和城鎮(zhèn)單位采礦業(yè)從業(yè)人員規(guī)模變化趨勢，與全省總體就業(yè)規(guī)模變化趨勢正好相反，城鎮(zhèn)單位采礦業(yè)從業(yè)人員規(guī)模呈逐漸下降趨勢，年均增長率為-5.84%；而在此期間，采礦業(yè)的固定資產(chǎn)投資規(guī)模則呈上升趨勢，年均增長率為6.83%（見圖4-18），行業(yè)不景氣、智能化投入加大與行業(yè)較低的工資水平，對(duì)就業(yè)崗位產(chǎn)生了“擠出效應(yīng)”, 2013—2017年，城鎮(zhèn)單位采礦業(yè)從業(yè)人員規(guī)模減少約10萬人，這種就業(yè)崗位持續(xù)減少的狀態(tài)將持續(xù)，到2020年年底預(yù)計(jì)將減少5萬—6萬人。

三 制造業(yè)從業(yè)人員規(guī)模變化狀況

據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2013—2017年，貴州省城鎮(zhèn)單位制造業(yè)從業(yè)人員占全行業(yè)從業(yè)人員比例呈下降趨勢。從2013年的19.06%下降到2017年的17%（見圖4-19），預(yù)計(jì)到2020年年底占比將降至16%。分析顯示，在智能制造的背景下，貴州省制造業(yè)的固定資產(chǎn)投資與工作崗位數(shù)量呈負(fù)相關(guān)，大量的固定資產(chǎn)投資使制造業(yè)許多崗位被機(jī)器替代。此外，貴州省制造業(yè)從業(yè)人員整體工資水平低于省內(nèi)全行業(yè)平均水平約20%，同時(shí)增速也低于省內(nèi)平均水平。相對(duì)較低的薪酬水平及薪酬增長速度，對(duì)貴州省制造業(yè)從業(yè)人員產(chǎn)生了“擠出效應(yīng)”。

大數(shù)據(jù)與互聯(lián)網(wǎng)的興起與發(fā)展，制造業(yè)從業(yè)人數(shù)比重下降主要源于以下兩個(gè)方面：一是由于制造業(yè)規(guī)模效益擴(kuò)大，勞動(dòng)和技術(shù)生產(chǎn)率提升，導(dǎo)致制造業(yè)用工規(guī)?？傮w下降；二是因?yàn)榈谌a(chǎn)業(yè)點(diǎn)多面廣，新增企業(yè)數(shù)量快速增長，成為勞動(dòng)者就業(yè)的“蓄水池”。相對(duì)于制造業(yè)而言，第三產(chǎn)業(yè)的薪酬水平具有一定優(yōu)勢并對(duì)第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員產(chǎn)生“拉動(dòng)效應(yīng)”，從業(yè)人員由制造業(yè)轉(zhuǎn)向第三產(chǎn)業(yè)的比重逐步上升。

四 電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)從業(yè)人員規(guī)模變化狀況

據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2013—2017年，貴州省城鎮(zhèn)單位電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)從業(yè)人員規(guī)模占省內(nèi)全行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模的比重呈下降趨勢，從2013年的3.57%下降到2017年的2.21%（見圖4-20）。其中，從業(yè)人員規(guī)模2013年為14.21萬人，2017年下降到9.93萬人，規(guī)模降低了43%，就業(yè)崗位減少了4.28萬個(gè)。目前，該行業(yè)就業(yè)崗位規(guī)模變化面臨的壓力與張力如下：

（1）壓力方面。經(jīng)濟(jì)增長速度趨緩對(duì)基礎(chǔ)能源與水資源需求增速減緩，對(duì)該行業(yè)人員從業(yè)規(guī)模增長產(chǎn)生制約作用。

（2）張力方面。城鎮(zhèn)化進(jìn)程加速，對(duì)公共資源供給需求規(guī)模增大。但該行業(yè)整體工資水平高于貴州省平均水平42%以上，固定資產(chǎn)投資規(guī)模趨于平衡。公共電力、熱力、燃?xì)夂退a(chǎn)與供應(yīng)的智能化生產(chǎn)、遠(yuǎn)程故障診斷與報(bào)警、遠(yuǎn)程抄表與網(wǎng)絡(luò)繳費(fèi)服務(wù)系統(tǒng)投資完成后，后續(xù)投資可能將趨緩，就業(yè)崗位縮減速度也將趨緩。

（3）壓力與張力交織。固定資產(chǎn)投資促進(jìn)該行業(yè)的智能化生產(chǎn)與服務(wù)水平提升，進(jìn)而推進(jìn)該行業(yè)從業(yè)人員規(guī)?？s減，同時(shí)2013—2017年貴州省固定資產(chǎn)投資規(guī)模與就業(yè)規(guī)模變化趨勢基本一致的情況說明，固定資產(chǎn)投資對(duì)該行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模呈高度正相關(guān)，固定資產(chǎn)投資對(duì)該行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模增長具有短期拉動(dòng)作用。

五 建筑業(yè)從業(yè)人員規(guī)模變化狀況

據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2013—2017年，貴州省城鎮(zhèn)單位建筑業(yè)從業(yè)人員規(guī)?？傮w呈上升趨勢，全省城鎮(zhèn)單位建筑業(yè)從業(yè)人員規(guī)模總體增長約為25.81%，但增速明顯放緩。2017年，貴州省城鎮(zhèn)單位建筑業(yè)從業(yè)人員規(guī)模總量呈增長趨勢，但占全行業(yè)從業(yè)的比重呈下降趨勢，說明貴州省城鎮(zhèn)單位建筑業(yè)從業(yè)人員規(guī)模增長速度低于全行業(yè)平均增長速度（見圖4-21）。

六 批發(fā)和零售業(yè)從業(yè)人員規(guī)模變化狀況

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提升，批發(fā)和零售行業(yè)企業(yè)數(shù)量快速增長，就業(yè)崗位快速增加，批發(fā)和零售業(yè)從業(yè)人員規(guī)模逐漸增大。有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2013—2017年，貴州省城鎮(zhèn)單位批發(fā)和零售業(yè)從業(yè)人員規(guī)模增長3.7萬人，近兩年增速加快。隨著人民生活水平日益增長，批發(fā)和零售業(yè)從業(yè)人員逐漸增加，預(yù)計(jì)到2020年占比達(dá)到6.50%左右（見圖4-22）。

七 交通運(yùn)輸業(yè)、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)從業(yè)人員規(guī)模變化狀況

據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2013—2017年，貴州省城鎮(zhèn)單位交通運(yùn)輸業(yè)、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)從業(yè)人員規(guī)模增長2.1萬人，2017年占城鎮(zhèn)全行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模的比例達(dá)到3.48%（見圖4 -23）。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和發(fā)展方式發(fā)生了顯著變化。與此同時(shí)，人們也改變了自己的購物方式，從以往的線下實(shí)體店消費(fèi)到大量的線上購物，隨之帶來的是快遞、物流運(yùn)輸業(yè)務(wù)的快速增長，該行業(yè)從業(yè)人員規(guī)?？赡軐⒊掷m(xù)增長。

八 住宿和餐飲業(yè)從業(yè)人員規(guī)模變化狀況

隨著經(jīng)濟(jì)水平的快速提升，從業(yè)者生活壓力和工作壓力的普遍增大。人們生活水平的逐漸提升，人們消費(fèi)能力的提高，物質(zhì)生活需求逐漸滿足的同時(shí)精神生活需求也在快速提升，人們越發(fā)憧憬慢生活，注重休閑養(yǎng)生之道，進(jìn)而帶動(dòng)了住宿和餐飲業(yè)的發(fā)展。住宿和餐飲業(yè)所需要的大部分從業(yè)人員整體素質(zhì)要求不高，住宿和餐飲企業(yè)數(shù)量快速增長，貢獻(xiàn)了大量的新增就業(yè)崗位。

2013—2017年，貴州省城鎮(zhèn)單位住宿和餐飲業(yè)從業(yè)人員規(guī)模增長約10%，雖然2015年占比有所下降，但下降幅度相對(duì)較小（見圖4-24）。到2020年，城鎮(zhèn)單位住宿和餐飲業(yè)從業(yè)人員規(guī)模占全行業(yè)從業(yè)人員比重將達(dá)到2.60%左右。

九 信息、軟件和技術(shù)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員規(guī)模變化狀況

據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2013—2017年，貴州省城鎮(zhèn)單位信息、軟件和技術(shù)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員規(guī)模增長約40%, 2017年規(guī)?？偭繛?.53萬人，占貴州省全行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模的比例為1.23%，規(guī)模總量仍然較?。ㄒ妶D4-25）。隨著貴州省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)和軟件業(yè)未來有望呈現(xiàn)快速增長的趨勢。

隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，信息、軟件和技術(shù)服務(wù)產(chǎn)業(yè)對(duì)從業(yè)人員的需求規(guī)?？焖僭鲩L。同時(shí)，由于該行業(yè)的特殊性，對(duì)全行業(yè)的滲透性強(qiáng)，各細(xì)分領(lǐng)域形成了行業(yè)壁壘，該行業(yè)對(duì)從業(yè)人員素質(zhì)要求高、專業(yè)性強(qiáng)，競爭激烈導(dǎo)致該行業(yè)從業(yè)人員整體薪酬較高；此外，由于培養(yǎng)成本高、培養(yǎng)周期長與流失風(fēng)險(xiǎn)大等因素，導(dǎo)致該行業(yè)更傾向于人才引進(jìn)而忽視人才培養(yǎng)。因此，雖然信息、軟件和技術(shù)服務(wù)業(yè)整體薪酬較高，從業(yè)人員規(guī)模也快速增長（40%），但是與全省全行業(yè)從業(yè)規(guī)模相比總量仍然較小。

十 金融業(yè)從業(yè)人員規(guī)模變化狀況

據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2013—2017年，貴州省城鎮(zhèn)單位金融業(yè)就業(yè)規(guī)模增長趨緩（見圖4 -26），未來吸引就業(yè)能力有限。預(yù)計(jì)城鎮(zhèn)單位金融業(yè)從業(yè)人員規(guī)模增長可能會(huì)出現(xiàn)拐點(diǎn)，總體規(guī)模變化不大，未來三年對(duì)新增就業(yè)的吸納能力有限。

究其原因有以下幾個(gè)：一是行業(yè)政策紅利期已經(jīng)結(jié)束，未來的金融監(jiān)管越發(fā)嚴(yán)格，金融行業(yè)的發(fā)展速度會(huì)大幅度降低；二是金融業(yè)創(chuàng)新難度大，沒有持續(xù)的活力，缺乏想象空間力；三是金融業(yè)從業(yè)壓力大，如銀行業(yè)的存款任務(wù)壓力大、沒有貸款訂單；四是壟斷地位被打破，特別是銀行業(yè)的壟斷。近幾年，在銀行、證券、保險(xiǎn)這三個(gè)金融行業(yè)的細(xì)分領(lǐng)域，政府已經(jīng)新批準(zhǔn)一些新的公司成立，同時(shí)還批準(zhǔn)一些互聯(lián)網(wǎng)類型的保險(xiǎn)公司、互聯(lián)網(wǎng)銀行、互聯(lián)網(wǎng)券商的成立。這些新進(jìn)入行業(yè)的強(qiáng)勢競爭者，必然會(huì)對(duì)金融行業(yè)的傳統(tǒng)金融行業(yè)造成很大的壓力。

十一 租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員規(guī)模變化狀況

據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2013—2017年，貴州省城鎮(zhèn)單位租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員占全行業(yè)從業(yè)人員比例呈上升趨勢，從業(yè)人員規(guī)模年均復(fù)合增長率為16.77%（見圖4-27），貴州省城鎮(zhèn)單位租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員占全行業(yè)從業(yè)人員比重近年來快速增長。此外，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)工資水平比貴州省平均水平低約30%，可能成為該行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模增長的阻力因素。

十二 科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員規(guī)模變化狀況

據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2013—2017年，貴州省城鎮(zhèn)單位科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員規(guī)模增速呈緩慢上升趨勢，但滯后于全行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模增速，貴州省科技從業(yè)人員規(guī)模增長有待加速（見圖4 -28）。2013—2017年，貴州省城鎮(zhèn)單位科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員平均工資由2013年的43733元增長到2017年的71927元，年均增長率為13.25%，高于貴州省平均工資的年均增長率（10.10%）?？茖W(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員平均工資整體高于貴州省平均工資，可能對(duì)從業(yè)人員規(guī)模增長有拉動(dòng)作用。

十三 水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)從業(yè)人員規(guī)模變化狀況

公共設(shè)施管理業(yè)為社會(huì)公共事業(yè)類，為非競爭性或低競爭性行業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，受制于行業(yè)的特殊性，2013—2017年，貴州省城鎮(zhèn)單位水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)從業(yè)人員規(guī)模呈現(xiàn)緩慢增長態(tài)勢，而平均工資呈快速增長趨勢，其年均增長率為13.53%，略高于貴州省平均工資的年均增長速度（10.10%）。2013—2017年，貴州省城鎮(zhèn)單位水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)從業(yè)人員平均工資與全省平均工資差距有所縮小，但仍有約40%的差距（見圖4-29）。

十四 居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)從業(yè)人員規(guī)模變化狀況

據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2013—2017年，貴州省城鎮(zhèn)單位居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)從業(yè)人員規(guī)模占全行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模的比重由2013年的0.84%增加到2017年的1.26%，年均復(fù)合增長率為14.01% （見圖4-30）?？傮w規(guī)模也由2013年的3.35萬人增長到2017年的5.66萬人，規(guī)模累積增長了68.96%。

2013—2017年，貴州省城鎮(zhèn)單位居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)從業(yè)人員平均工資由22540元增長到34584元，年均增長率為11.30% （見圖4-31），高于貴州省平均工資的年均增長率，但是該行業(yè)從業(yè)人員平均工資比貴州省平均工資仍低45%，是貴州省全行業(yè)最低工資水平，工資水平低進(jìn)而影響從業(yè)人員的穩(wěn)定性，這將成為制約貴州省城鎮(zhèn)單位居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)從業(yè)人員規(guī)模增長的主要因素。

十五 教育行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模變化狀況

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提升，對(duì)從業(yè)人員的素質(zhì)要求逐步提升，也對(duì)教育規(guī)模與質(zhì)量的需求逐步提升。隨著黨中央堅(jiān)定文化自信與推進(jìn)建設(shè)文化強(qiáng)國戰(zhàn)略，社會(huì)各界對(duì)教育行業(yè)的期待將持續(xù)提升。

據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2013—2017年，貴州省城鎮(zhèn)單位教育行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模及年均工資都呈現(xiàn)平緩的增長趨勢。貴州省城鎮(zhèn)教育行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模從2013年的49.93萬人增加到2017年的58.08萬人，年均增長率為3.85%；貴州省城鎮(zhèn)單位教育業(yè)從業(yè)人員年平均工資從2013年的46202元增加到2017年的77419元，年均增長率為13.77%（見圖4 - 32），高于貴州省的平均工資年均增長速度（10.10%）。貴州省城鎮(zhèn)單位教育從業(yè)人員平均工資總體高于貴州省平均工資，且有拉大差距的趨勢，高工資水平對(duì)教育行業(yè)就業(yè)規(guī)模增長具有較強(qiáng)的拉動(dòng)作用。

十六 衛(wèi)生和社會(huì)工作從業(yè)人員規(guī)模變化狀況

公共衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展受到各界的高度重視，在校醫(yī)藥學(xué)專業(yè)的在校生的數(shù)量逐步增加；社會(huì)工作人才作為一項(xiàng)專門的人才類別列入中共中央、國務(wù)院發(fā)布的《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》，全國總工會(huì)、共青團(tuán)中央、全國婦聯(lián)和中國殘聯(lián)等19個(gè)部委和群團(tuán)組織聯(lián)合發(fā)布了《社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)中長期規(guī)劃（2011—2020年）》，民政部等12個(gè)部門于2016年下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵(lì)保障的意見》（民發(fā) 〔2016〕 186號(hào)），貴州省委組織部、省委政法委員會(huì)、省民政廳等15個(gè)部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵(lì)保障的實(shí)施意見》，社會(huì)工作就業(yè)崗位快速增長。

據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2013—2017年，貴州省城鎮(zhèn)單位衛(wèi)生與社會(huì)工作從業(yè)人員規(guī)模從2013年的18.56萬人增長到2017年的25.95萬人，規(guī)模占全行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模的比例從2013年的4.66%上升到2017年的5.76%，年均增長率為8.73%。2013—2017年，貴州省城鎮(zhèn)單位衛(wèi)生與社會(huì)工作從業(yè)人員平均工資比全省平均工資高23% （見圖4-33），且差距逐漸拉大，該行業(yè)工資待遇持續(xù)增長，對(duì)就業(yè)規(guī)模的增長起到推動(dòng)作用。

十七 文化、體育和娛樂業(yè)從業(yè)人員規(guī)模變化趨勢

隨著生活水平的提升，文化、體育和娛樂產(chǎn)業(yè)有望迎來爆發(fā)性增長，并且從業(yè)人員規(guī)模有望快速擴(kuò)大。據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2013—2017年，貴州省城鎮(zhèn)單位文化、體育和娛樂業(yè)從業(yè)人員規(guī)模年均復(fù)合增長率為9.75%。該行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模占貴州省全行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模的比重由2013年的0.80%增長到2017年的1.03%（見圖4 -34），從業(yè)人員規(guī)?？偭恳阅昃鲩L率為9.75%的速度增長。

十八 公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織從業(yè)人員變化狀況

據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2013—2017年，貴州省城鎮(zhèn)單位公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織從業(yè)人員規(guī)模年均復(fù)合增長率為5.03%。該行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模占貴州省全行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模的比重由2013年的11.67%增長到2017年的12.57%（見圖4 -35）。相比于其他產(chǎn)業(yè)，其從業(yè)人員占全行業(yè)從業(yè)人員的比例較大，雖然增速不大，但仍是貴州省未來吸納新增就業(yè)人員的重點(diǎn)領(lǐng)域。