第2場 【即興】 即興表演的時代

ACTION 普通人也有自己的舞臺

劇場化社會需要我們隨時隨地展現自我、發出自己的聲音。

生于昭和時代（1926—1989年）的人，往往家里人口眾多。在大學時代，他們上的是“巨無霸大學”；參加工作時，他們進入的是“巨無霸企業”。然而，出生于平成時代（1989—2019年）的人，他們所生存的社會已經發生了巨大的變化：同齡人沒有那么多了，無論是上學還是就業，“少數化”已成為一種普遍現象。

學校里，一個班級的人數變得越來越少，企業里的員工人數也不多。而且，即便大家都在大型企業工作，日本國內的同事也比較少，大多數同事都來自別的國家。目前，這種狀況還在持續。

不僅如此，每年被派往國外工作的年輕人也越來越多。與躲在人群中不愿意隨便發表自己意見的上一代人不同，他們更愿意發出自己的聲音，勇于展現自己。

我們已經進入了一個需要不斷對話、解釋、說服對方的時代。曾幾何時，在大型企業工作的人已經習慣了按照規定默默地工作、定點上下班。他們不需要出什么風頭，也基本上不需要對別人指手畫腳或下達指示。

然而，這種工作方式正在悄然發生改變。已經固定的社會模式、企業模式正在逐步崩潰，或者可以說，如果不能形成新的社會規范，人們的生存將變得越來越艱難。

國外也是如此，有什么樣的工作方式，就要有什么樣的生活方式與之相對應，這是理所當然的事。

●我是這樣想的，就要這樣去做。

●這份工作比較適合我，我可以更早下班，所以我選擇這份工作。

●我要達到的效果就是這么多，干到這個程度也就可以了。

你不覺得自己身邊有很多這樣想的年輕人嗎？以前，人們遇到這樣的人往往會被嚇一跳，因為人們相信“在職場上沒有個性”是正常的，大家已經對論資排輩式的薪酬體系習以為常了。

然而，如今的情況又如何呢？薪水因人而異這種趨勢已經越來越明顯。敢于登上舞臺、在眾人面前大聲說出自己想法的員工往往會獲得更多的收入。也就是說，如果把職場看作一個大舞臺，那些員工的高收入之中已經包含了獨自表演的“出場費”。

舉一個簡單的例子，為了提高業績，個人會脫離集體，想方設法提高自己的知名度，而人們對這樣的做法也越來越認同。除了“某某公司的員工”這一單一而固定的屬性之外，人們也早已開始給自己貼上其他標簽，而且這樣的人會越來越多。

如果你認為自己是優秀的，那就沒什么挑戰是不可以接受的，因為可供表演的舞臺不止一處。一種舞臺化的社會正在逐步形成。在這一演變的過程中，我們不必擔心，也不必慌張，只要你不拒絕登場，你的個人能力就會在這一過程中不斷地提高。