三、OKR創始人簡介

安迪·格魯夫（Andrew Grove, 1936—2016）

1936年出生于匈牙利首都布達佩斯一個猶太人家庭；1956年輾轉到達紐約，畢業于紐約州立大學，獲加州大學伯克利分校博士學位；1968年加入英特爾公司，1979年出任英特爾公司總裁，隨后在1987年成為首席執行官，1997年成為英特爾董事長。1997年美國《時代周刊》授予他“年度風云人物”稱號，1998年美國管理學會授予他“年度杰出經理”榮譽稱號，2001年他獲得戰略管理協會“終身成就獎”。2004年，被沃頓商學院提名為25年來最有影響的CEO；美國當地時間2016年3月21日消息，安迪·格魯夫逝世，享年79歲。安迪·格魯夫是著名管理大師彼得·德魯克的忠實粉絲，深受彼得·德魯克的管理思想的影響。OKR就是在安迪·格魯夫的主導之下，在探索如何管理知識型員工、如何促進員工創新的實踐中創立的一套系統的管理方法。

約翰·杜爾（John Doerr, 1951年6月29日至今）

生于美國密蘇里州圣路易斯，美國硅谷三大投資人之一，美國加利福尼亞州硅谷門洛帕克KPCB公司的創業投資家和風險投資商。2009年2月，杜爾被任命為總統經濟復蘇咨詢委員會（President's Economic Recovery Advisory Board）的一員，給總統和他的行政部提供建議和咨詢，試圖解決美國經濟衰退的問題。2013年3月，杜爾以總財富27億美元被《福布斯》（Forbes）評為全球第527位最富有的人；2019年，他以75億美元的資產排名美國400富豪榜第67名。1999年，約翰·杜爾將OKR帶到了谷歌并在全世界推廣這一管理工具。