8　股東為公司工作能否直接認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系——肖剛訴廣西佰政藥業(yè)有限責(zé)任公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案

【案件基本信息】

1.裁判書字號(hào)

廣西壯族自治區(qū)南寧市中級(jí)人民法院 （2014）南市民四終字第23號(hào)民事判決書

2.案由：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛

3.當(dāng)事人

原告 （被上訴人）：肖剛

被告 （上訴人）：廣西佰政藥業(yè)有限責(zé)任公司 （以下簡稱佰政公司）

【基本案情】

佰政公司的前身是南寧市萬應(yīng)中藥飲片有限公司 （以下簡稱萬應(yīng)公司），于2012年10月22日變更為現(xiàn)名。肖剛于2011年4月9日至8月9日為萬應(yīng)公司的控股股東，從事管理性及業(yè)務(wù)性工作。《南寧市萬應(yīng)中藥飲片有限責(zé)任公司增資擴(kuò)股協(xié)議》載明：甲方劉廷歡，乙方肖剛，丙方覃定兵。第一條約定有關(guān)各方 （1）甲方持有公司20%股權(quán)。（2）乙方持有公司50%股權(quán)。（3）丙方持有公司30%股份。第三條約定甲方以現(xiàn)有資產(chǎn)折合人民幣貳拾萬作為股金；乙方將人民幣伍拾萬元以現(xiàn)金的方式投入；丙方將人民幣叁拾萬以現(xiàn)金方式入股。第六條約定甲方是萬應(yīng)公司合法股東，各方同意乙方、丙方作為萬應(yīng)公司的新股東對(duì)萬應(yīng)公司增資擴(kuò)股；乙方、丙方是具有完全民事權(quán)利能力和行為能力的中國公民，并對(duì)此次增資擴(kuò)股所投入的財(cái)產(chǎn)擁有合法的處分權(quán)及其他合法權(quán)利。該協(xié)議的簽訂日期為2011年4月3日。雙方均認(rèn)可肖剛已履行出資義務(wù)，并于2011年12月退出其在公司的全部股份。《現(xiàn)金支出憑單》載明：收款人肖剛，審批人、主管會(huì)計(jì)、記賬員、出納員一欄均無人簽名。因雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議肖剛訴至市勞動(dòng)仲裁委，要求裁令確認(rèn)雙方于2011年4月至2011年8月存在勞動(dòng)關(guān)系并支付相應(yīng)未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。2012年10月10日，市勞動(dòng)仲裁委作出南勞人仲裁字［2012］1256號(hào)仲裁裁決，裁令對(duì)肖剛的所有仲裁請(qǐng)求不予支持。肖剛對(duì)仲裁裁決不服訴至法院。肖剛訴稱其于2011年4月8日到佰政公司處工作，擔(dān)任綜合管理崗位工作，具體內(nèi)容包括發(fā)貨、代理、記賬、管理辦公室內(nèi)務(wù)等，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。原告需聽從被告的安排，遵守被告的相關(guān)管理制度，為被告提供勞動(dòng)，并且從被告處取得報(bào)酬，雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)明確，因此雙方存在事實(shí)法律關(guān)系。請(qǐng)求法院判令雙方存在勞動(dòng)關(guān)系并支持未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額的請(qǐng)求。佰政公司辯稱，肖剛原是佰政公司的實(shí)際控制人，第一大股東，擁有公司一切內(nèi)外經(jīng)營管理權(quán)，對(duì)內(nèi)其代表公司對(duì)公司員工進(jìn)行管理，對(duì)外則代表公司從事一切經(jīng)營業(yè)務(wù)活動(dòng)，因此本案不適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。請(qǐng)求法院駁回肖剛的訴訟請(qǐng)求。

【案件焦點(diǎn)】

雙方屬于承包關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系。

【法院裁判要旨】

廣西壯族自治區(qū)南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為：肖剛從事佰政公司安排的有勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)，雙方之間屬于勞動(dòng)關(guān)系，判決佰政公司支付肖剛未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額7500元。

佰政公司持其原審答辯意見提起上訴。廣西壯族自治區(qū)南寧市中級(jí)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為：肖剛的工作為佰政公司的業(yè)務(wù)組成部分，該點(diǎn)無疑。但肖剛此期間亦為佰政公司的控股股東，佰政公司經(jīng)營狀況的好壞直接影響到其可能獲取的分紅，肖剛在公司勞動(dòng)人員不足或認(rèn)為自己進(jìn)行經(jīng)營管理可能對(duì)公司經(jīng)營有利的情況下，可能義務(wù)為公司提供勞務(wù)；肖剛在未獲取勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，也可能為公司提供勞務(wù)。現(xiàn)肖剛主張其與佰政公司存在勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)舉證證明其是為了獲取勞動(dòng)報(bào)酬而與佰政公司達(dá)成合意為公司提供勞務(wù)。針對(duì)上述問題，肖剛因其對(duì)公司各項(xiàng)經(jīng)營事務(wù)享有實(shí)際控制權(quán)，包括對(duì)佰政公司公章使用的決定權(quán)，故其舉出的《工資花名冊》不能單獨(dú)證明佰政公司向其支付過工資。肖剛要證明其以勞動(dòng)者的身份向佰政公司提供勞務(wù)的過程中受佰政公司的勞動(dòng)管理，應(yīng)當(dāng)提供股東會(huì)決議等確認(rèn)其勞動(dòng)者身份、提供勞務(wù)具體范圍、確認(rèn)他人對(duì)肖剛享有勞動(dòng)管理權(quán)的對(duì)肖剛具有約束力的文件，或者肖剛實(shí)際接受了佰政公司勞動(dòng)管理的相關(guān)證據(jù)予以證明。但肖剛未能舉出上述證據(jù)對(duì)其受佰政公司勞動(dòng)管理的證明，故不能確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

南寧市中級(jí)人民法院判決撤銷一審判決，駁回肖剛的全部訴訟請(qǐng)求。

【法官后語】

股東在履行完出資義務(wù)后享有股東權(quán)益、獲取分紅，沒有向公司提供勞務(wù)的義務(wù)。但現(xiàn)實(shí)社會(huì)中股東在公司擔(dān)任職位、從事一定工作的情況十分普遍。因?yàn)楣窘?jīng)營狀況的好壞直接影響到股東可能獲取的分紅，所以此時(shí)股東為公司工作就會(huì)有兩種可能性，一種是在公司人員不足或認(rèn)為自己進(jìn)行經(jīng)營管理可能對(duì)公司經(jīng)營有利的情況下，義務(wù)為公司提供勞務(wù)為了獲取更多分紅；一種單純是為了獲取勞動(dòng)報(bào)酬。所以股東要求確認(rèn)與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，必須排除第一種可能性，即股東應(yīng)當(dāng)舉證證明其與公司之前存在建立勞動(dòng)關(guān)系的合意。對(duì)于具體證據(jù)認(rèn)定而言此類案件也不同于一般的勞動(dòng)爭議案件。由于股東尤其是控股股東對(duì)公司具有實(shí)際控制權(quán)，實(shí)踐中掌握、使用公司的印章很容易，所以簡單蓋有公司印章的《職工花名冊》《工資表》等不能單獨(dú)作為證據(jù)認(rèn)定雙方存在建立勞動(dòng)關(guān)系合意。股東要提供的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)是股東會(huì)決議等確認(rèn)其勞動(dòng)者身份、提供勞務(wù)具體范圍、確認(rèn)他人對(duì)股東享有勞動(dòng)管理權(quán)的對(duì)股東具有約束力的文件，或者公司每月向股東發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的財(cái)務(wù)支出憑證或客觀轉(zhuǎn)賬憑證等。否則不能認(rèn)定雙方具有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。二審對(duì)此問題認(rèn)識(shí)清楚、分析恰當(dāng)，糾正了一審的錯(cuò)誤。

編寫人：廣西壯族自治區(qū)南寧市中級(jí)人民法院 魏超