12.用人單位解除勞動合同的情形

第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

【11年/試卷一/68多選 05年/試卷一/99不定項 00年/試卷三/33單選 98年/試卷三/67多選】

【關鍵解讀】

勞動合同解除分為雙方協議解除與單方解除，而單方解除又可分為約定單方解除和法定單方解除。本條規定的是用人單位的法定隨時單方解除權。注意比較記憶《勞動合同法》相關規定來掌握本知識點。

真題例解（11年/試卷一/68）

某公司從事出口加工，有職工500人。因國際金融危機影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工25人。公司決定公布后，職工提出異議。下列哪些說法缺乏法律依據?（）

A.職工甲：公司裁減決定沒有經過職工代表大會批準，無效

B.職工乙：公司沒有進入破產程序，不能裁員

C.職工丙：我一家4口，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，公司不能裁減我

D.職工丁：我在公司銷售部門曾連續3年評為優秀，對公司貢獻大，公司不能裁減我

【答案詳解】ABD。本題主要考查經濟性裁員。根據《勞動合同法》第41條第1款的規定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。故A項說法錯誤，并不需要職工代表大會批準，只需要提前向工會或者全體職工說明。B項說法錯誤，進入破產程序并不是經濟性裁員的唯一情形。C項說法正確，職工丙屬于優先留用的人員。即根據《勞動合同法》第4條第2款的規定，裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。D項說法錯誤，職工丁雖評為優秀但不是法定不能予以裁減的理由。

【陷阱】經濟性裁員根據規定要向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工意見，但并不意味著需要經過工會或職工代表大會的同意。考生在學習的過程中要注意關鍵字眼“批準、同意、備案、許可”。