12.用人單位解除勞動(dòng)合同的情形

第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

【11年/試卷一/68多選 05年/試卷一/99不定項(xiàng) 00年/試卷三/33單選 98年/試卷三/67多選】

【關(guān)鍵解讀】

勞動(dòng)合同解除分為雙方協(xié)議解除與單方解除，而單方解除又可分為約定單方解除和法定單方解除。本條規(guī)定的是用人單位的法定隨時(shí)單方解除權(quán)。注意比較記憶《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定來掌握本知識(shí)點(diǎn)。

真題例解（11年/試卷一/68）

某公司從事出口加工，有職工500人。因國際金融危機(jī)影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工25人。公司決定公布后，職工提出異議。下列哪些說法缺乏法律依據(jù)?（）

A.職工甲：公司裁減決定沒有經(jīng)過職工代表大會(huì)批準(zhǔn)，無效

B.職工乙：公司沒有進(jìn)入破產(chǎn)程序，不能裁員

C.職工丙：我一家4口，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，公司不能裁減我

D.職工丁：我在公司銷售部門曾連續(xù)3年評為優(yōu)秀，對公司貢獻(xiàn)大，公司不能裁減我

【答案詳解】ABD。本題主要考查經(jīng)濟(jì)性裁員。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條第1款的規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。故A項(xiàng)說法錯(cuò)誤，并不需要職工代表大會(huì)批準(zhǔn)，只需要提前向工會(huì)或者全體職工說明。B項(xiàng)說法錯(cuò)誤，進(jìn)入破產(chǎn)程序并不是經(jīng)濟(jì)性裁員的唯一情形。C項(xiàng)說法正確，職工丙屬于優(yōu)先留用的人員。即根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條第2款的規(guī)定，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。D項(xiàng)說法錯(cuò)誤，職工丁雖評為優(yōu)秀但不是法定不能予以裁減的理由。

【陷阱】經(jīng)濟(jì)性裁員根據(jù)規(guī)定要向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工意見，但并不意味著需要經(jīng)過工會(huì)或職工代表大會(huì)的同意。考生在學(xué)習(xí)的過程中要注意關(guān)鍵字眼“批準(zhǔn)、同意、備案、許可”。