11.勞動法的調整范圍

第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

《勞動合同法》

第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

【10年/試卷一/74多選 03年/試卷一/14單選 02年/試卷一/11單選 02年/試卷一/53多選 00年/試卷三/67多選 99年/試卷三/77多選】

【關鍵解讀】

注意《勞動法》第2條第2款所指的勞動法對勞動者的適用范圍，包括三個方面：（1）國家機關、事業組織、社會團體的工勤人員；（2）實行企業化管理的事業組織的非工勤人員；（3）其他通過勞動合同（包括聘用合同）與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關系的勞動者。

真題例解（10年/試卷一/74）

關于工資保障制度，下列哪些表述符合勞動法的規定?（）

A.按照最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準

B.鄉鎮企業不適用最低工資保障制度

C.加班工資不包括在最低工資之內

D.勞動者在婚喪假以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資

【答案詳解】ACD。A項說法符合勞動法的規定，根據《勞動法》第48條的規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。B項說法錯誤，根據《勞動法》第2條的規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。故鄉鎮企業不能例外。C項說法正確，加班加點的工資應當是額外支付的，最低工資對應的是勞動者提供的正常勞動的對價，如果勞動者只有通過加班才能獲得最低工資水平的工資那顯然是不公平的。D項說法符合勞動法，根據《勞動法》第51條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。故本題正確答案為ACD。