自序

大學(xué)畢業(yè)后，我有幸加入華為，在那兒工作了6年。在很多人的印象中，華為人是年紀(jì)輕輕卻拿著高薪的奮斗者。但作為華為的一個基層員工，我深知在華為光環(huán)之下每個員工的酸甜苦辣，我們遠沒有人們想象中的那么風(fēng)光。

如今，我離開華為已6年有余，每當(dāng)我經(jīng)過位于深圳坂田的華為基地時，內(nèi)心仍然激動不已。2018年，我?guī)е畠喝ド钲诼糜?，?dāng)經(jīng)過華為時，我在車上指給女兒看并告訴她：“這就是華為！”

在這里，我曾經(jīng)用整整一天的時間反復(fù)打磨一份PPT（演示文稿），曾經(jīng)熬夜到天明，只為做好一個活動策劃，曾經(jīng)哭著鼻子跟上司匯報工作……

在這里，我曾經(jīng)在某個陽光燦爛的下午，透過辦公桌前的落地窗看窗外蝴蝶飛舞，心生羨慕，腦海里閃出這樣一個問題：我現(xiàn)在工作的意義是什么？

在這里，我曾經(jīng)在十幾條餐線前糾結(jié)要吃些什么，粵菜、川菜，還是日式料理？多少次，我和同事坐在餐桌前談笑風(fēng)生，盡情釋放工作的壓力。那時我總擔(dān)心自己每天面對這么多好吃的會吃胖。如今，我最懷念的還是華為的食堂……

華為猶如我的“母?！?，身在其中的時候，我偶爾會覺得煩悶，一旦離開了，就會特別想念它。我曾經(jīng)和朋友戲言，華為就像我的“前男友”，我只允許自己說它不好，外人不能說。

經(jīng)常有一些即將畢業(yè)的大學(xué)生和準(zhǔn)備跳槽的年輕人在私信里問我：“我要不要去華為工作？”

從我個人的角度來說，剛畢業(yè)就進入華為工作的人和在華為工作三年以上的人，他們的行為舉止、思維模式、工作習(xí)慣，甚至是人生觀、價值觀，都會烙上華為的印記，帶著鮮明的華為標(biāo)簽。

華為是一個“生產(chǎn)”奮斗者的地方。每一個項目的成功都是由無數(shù)的程序員、工程師、銷售員等各級奮斗者早出晚歸、披星戴月、風(fēng)餐露宿換來的，他們之中有的遠離家鄉(xiāng)，奔波在世界各地，有的正經(jīng)歷著疾病、戰(zhàn)爭……

選擇華為，就意味著選擇一種人生，選擇一種活法。要不要來華為，取決于你想擁有什么樣的人生。

雖然我離開華為已6年有余，但華為的精神和企業(yè)文化早已融入我的骨髓。

每個在華為工作過的人，在回憶起當(dāng)時的工作勁頭時，臉上都會透著“年少縱馬且長歌，醉極臥云外山河”的意氣。

作為職業(yè)撰稿人，我寫了近百本經(jīng)管類圖書，卻沒有寫過一本有關(guān)“華為”的書。曾經(jīng)有編輯找我寫華為的書，被我拒絕了，我怕自己寫不好，辜負了“華為人”這三個字。

2019年年初我去深圳出差，見了幾個華為人，在聊天時，大家談及現(xiàn)在帶著“華為”二字的書已經(jīng)數(shù)也數(shù)不過來了。有的寫“華為的管理”，有的寫“華為的企業(yè)文化”，有的寫“華為的人力資源”等，卻沒有一本書是寫給華為人看的。

由此我萌生了創(chuàng)作此書的念頭。所謂“追本溯源”，華為的管理也好，華為的企業(yè)文化也罷，這些都必須仰賴華為人“勝則舉杯相慶，敗則拼死相救”的精神，各個因素相互碰撞才能創(chuàng)造出輝煌的成果。

無數(shù)的華為人在華為的賦能和成長體系中汲取養(yǎng)料，行走天涯，就像執(zhí)劍的俠客，看過繁華，一點一點把輕狂放下，成為一個個驍勇善戰(zhàn)的“將軍”。

用魯迅的話來說：“我正有寫一點東西的必要了?！睔v時多年，《板凳要坐十年冷》終于打磨出爐。在本書中，我將詳細講解華為人的職業(yè)發(fā)展路徑：“士兵”（基層員工）——“英雄”（骨干員工）——“班長”（基層管理者）——“將軍”（中高層管理者）。

在本書中，你將看到一個一文不名但充滿雄心壯志的大學(xué)生，在華為的培養(yǎng)及賦能下，如何從一個“預(yù)備兵”，進階為一名“將軍”。

老實說，我加入華為6年，從一個初級秘書晉升到高級秘書，沒能成為“將軍”，但我的導(dǎo)師老蔣、老余，以及很多同事都是“將軍”，所以，在這本書里，“我”不只是我，“我”代表了無數(shù)奮斗的華為人。

為了給讀者展示一個真實的華為人如何“板凳要坐十年冷”，為了清晰再現(xiàn)華為人的成長歷程，本書從華為的招人觀、新員工培訓(xùn)、傳幫帶、人才培養(yǎng)、做奮斗者、績效管理、激勵機制、干部選拔、干部培訓(xùn)等方面梳理了華為人的職業(yè)理念、工作方法和行動法則，用顯微鏡一般的目光探索華為人的成長奧秘。

此外，本書從不同的視角再現(xiàn)了華為員工方方面面的工作情境和他們的精神世界，人物、情節(jié)更加飽滿，希望幫助讀者樹立良好的工作觀、人生觀。

在本書中，你將獲得：

在華為的工作經(jīng)歷托舉起我更大的夢想，我把在華為經(jīng)歷、沉淀的經(jīng)驗總結(jié)出來，希望能夠幫助像我一樣追求夢想的年輕人和管理者。

為了寫好這本書，我先后拜訪了近60位華為人、前華為人，廣泛聽取大家的意見。這些人身上最顯著的標(biāo)簽是：懷抱夢想在華為奮斗的年輕人。

很多企業(yè)不明白為什么華為的年輕人甘愿去艱苦的地方，很多人不懂華為的淘汰機制到底有多狠，更鮮有人理解為什么華為人總是在加班……

也許有關(guān)華為人的一切，都在這本書里。

任正非曾說：“市面上很多關(guān)于華為的書都來自網(wǎng)絡(luò)資料，很多不真實……”如果任正非能看到這本書，我想對任正非說：本書是真實的。本書記錄了許多華為人的真實故事，他們拓荒海外市場的勇氣與信心，他們在槍林彈雨中的堅守和奉獻，他們不為人知的笑和淚，他們的成長和收獲，這一切無不讓人感動落淚。

讓我們一起尋找華為在成長的路上堅守的那些東西，讓它們幫助每個人在職場上不斷突破，成為更強大的自己。

翻檢當(dāng)下，標(biāo)識里程。讓我們于文字中體會華為是如何培養(yǎng)熱血沸騰的“職業(yè)奮斗者”的，華為人又是如何從墊子上爬起來，奮斗不止的……不得不說，本書的創(chuàng)作是一段令人心潮澎湃、酣暢淋漓的經(jīng)歷。

每當(dāng)夜幕降臨你會看到華為的辦公室燈火通明，華為人陸陸續(xù)續(xù)從公司的門禁崗走出，他們?nèi)褰Y(jié)伴，有的神色匆匆，有的閑庭信步，有的疲憊不堪，有的激情萬丈。謹(jǐn)以此書，獻給那些在華為工作崗位上默默無聞、甘心奉獻的基層工作者，他們沒有得到過鮮花和掌聲，但正是他們創(chuàng)造了華為的奇跡。

茨威格說：“一個人生命中最大的幸運，莫過于在他的人生中途，即在他年富力強的時候發(fā)現(xiàn)了自己的使命?！彼?，特別感謝正在閱讀本書的你，你的選擇和認(rèn)可已然讓我實現(xiàn)了自己的使命。

而我，就此別過。

龐金玲
寫于2019年冬