前言

薪酬管理的理論和實踐正在發生變革，總報酬就是這一領域的最新進展。但凡員工認為有價值的一切，如薪酬、福利、平衡工作與生活、績效與認可以及員工發展和職業機會等，都已成為總報酬模型的組成部分。《總報酬經濟學》試圖借助經濟學的基本方法來分析不同報酬要素的應用決策問題。

從貨幣報酬到非貨幣報酬，從外在報酬到內在報酬，總報酬涵蓋了對員工具有激勵作用的多種報酬要素。即使是最基本的現金方式的薪酬給付，在形式上也可能是多種多樣的。如何在這些不同的激勵方案中進行理性選擇，不僅決定著激勵資源的使用效果，對引導員工按照一種怎樣的方式行事也有著重要的意義。本書借助規范的經濟學分析方法，針對特定的薪酬決策提供詳細而明晰的答案，進而有助于薪酬決策者擺脫“情境主義”困境。

本書不僅是對總報酬這一薪酬管理領域最新進展的系統闡述，更是以經濟學方法對人力資源管理薪酬決策問題進行分析的有益嘗試。本書討論的相關主題，對分析不同報酬要素及其組合的激勵效果，幫助企業有效配置激勵資源和理性分析員工個體激勵需求，進而找到一種能夠達到員工及其雇主滿意并實現“雙贏”的問題解決辦法，從一個嶄新的視角提供了決策支持。

本書基于總報酬研究的最新進展，從經濟學的視角整合經濟學和管理學對此問題研究的成果和實踐的經驗。從學科角度來看，總報酬經濟學作為新興的交叉學科，具有重要的學術價值；從實踐領域來看，對當前薪酬領域的宏觀和微觀問題進行深入分析，對積極解決與報酬有關的激勵問題和提升管理效率具有重要的指導意義。

本教材結構及特色

本書在結構安排上包括兩大部分：一是對總報酬模型的總體經濟分析，包括總報酬理論的最新進展、總報酬經濟學分析的學科理論基礎及發展前景、總報酬經濟學與其他相關經濟學分支學科的關系以及總報酬經濟學在各個報酬要素經濟學分析中的應用等；二是對總報酬模型各個構成要素進行個體分析，分別對薪酬、福利、工作生活平衡、績效與認可、員工發展以及職業發展機會進行了激勵效應及其決策分析。與此相應，章節安排上包括導論、薪酬及其決策分析、福利及其決策分析、工作生活平衡及其決策分析、績效與認可及其決策分析、員工發展及其決策分析和職業機會及其決策分析共七章。

本書注重知識體系的創新性。首先是學科體系創新。報酬激勵研究作為經濟學與管理學的交叉研究學科，至今未能形成一個統一的學科體系，也沒有統一的教材。本書將從經濟學視角，基于經濟學比較成熟的分析工具，為國內報酬激勵學科領域的創立和建設奠定良好的理論基礎；其次是研究框架創新。以往的薪酬管理教材大多從薪酬的幾個組成部分（如基本工資、獎金、福利等）展開，本書則從貨幣薪酬、福利、工作生活平衡、績效與認可、培訓與職業發展等總報酬的幾個主要功能模塊展開，借鑒人事經濟學和行為經濟學的最新研究成果，突破了傳統的經濟性薪酬激勵要素的分析框架。

本書同樣重視內容的實用性。首先是有助于提升企業的薪酬管理實踐能力。企業是市場經濟中最具能動性的主體之一，在企業管理實踐中應用總報酬的理念與技術有助于提升企業的核心競爭力。本書立足于企業人力資源管理實際，最大限度地傳播總報酬的知識和總報酬管理的技術，從經濟學分析視角為報酬決策提供支持。其次是有助于促進各層各類用人單位建立符合自身特點的總報酬管理體系。總報酬作為現代人力資源管理的重要理念，具有廣泛的普適性。本書同樣可以為除企業外的其他用人單位提供相應的總報酬解決思路。

需要指出的是，盡管本書注重采用經濟學分析方法研究探討總報酬及其決策行為，但在研究與編寫過程中，并不完全排斥和否定管理學、心理學、社會學乃至法學的研究方法。在績效與認可等報酬要素決策分析時，充分考慮非貨幣化報酬要素的特性，兼顧了非經濟學的研究分析方法。

本書由中國人民大學勞動人事學院院長、博士生導師曾湘泉教授主編，中國人事科學研究院助理研究員、中國就業研究所副研究員郝玉明博士和北京林業大學經濟管理學院講師、人力資源管理系主任宋洪峰博士擔任執行主編，主編和執行主編承擔了全書的編寫組稿和總撰統稿工作。參與本書撰稿的還有周禹、王劍、熊通成、卿石松、巫強、楊玉梅6位博士，他們分別在各自的教學與科研崗位上長期關注總報酬理論研究，并承擔了具體章節的寫作任務。具體撰稿分工如下：第一章由郝玉明、宋洪峰撰寫；第二章由巫強撰寫；第三章由郝玉明撰寫；第四章由周禹撰寫；第五章由熊通成、王劍撰寫；第六章由楊玉梅撰寫；第七章由卿石松撰寫。

本教材的適用范圍

總報酬經濟學是經濟學與管理學相結合的交叉研究領域，其內容在目前的勞動經濟學、人事經濟學、人力資源管理、薪酬管理、勞動關系管理等學科或課程中都有不同層面的涉及。總報酬作為美國薪酬學會在本世紀初提出的重要概念正逐步得到理論界與實踐界的認可與應用，相應的研究成果已逐漸進入主流學術界，各種觀點與材料在高職高專、本科以及研究生等層面的教學上廣泛應用。本書從經濟學的視角對總報酬的理論與實踐進行系統地闡述，幫助讀者全面把握此領域最前沿的理論與分析技術。因此，本書既適于各高等院校為本科生和研究生開設相關課程的學習參考用書，也可以成為各企事業單位實施總報酬管理實踐的理論指導用書。

鳴謝

歷時近兩年，本書終將付梓出版。首先要感謝參與本書編寫的諸位博士，他們在完成各自的科研與教學工作的同時，分別承擔了本書的編寫和撰寫工作，為本書的完成付出了艱辛勞動。

要特別感謝楊偉國教授，編寫本書源于他的倡議，并對本書的總體結構及編寫思路提供了創造性的建議；要特別感謝郝玉明、宋洪峰兩位博士，他們作為本書的執行主編，在承擔撰寫任務之外，還承擔了本書的編寫組稿、統稿等大量工作；最后，還要對我所有在讀的博士生和碩士生表示感謝，他們參與了本書編寫討論與資料收集工作，也為本書的編寫做出了不可磨滅的貢獻。在此，對所有為本書編寫和出版做出貢獻的人員表示衷心感謝！

由于本書是對薪酬管理領域最新研究成果所進行的一項有益的研究探索和嘗試，受學科發展和編寫人員能力所限，書中難免有疏漏之處，文責自負，歡迎來自業界同行的一切有益的批評、探討與交流。

曾湘泉

2014年2月于北京