本章小結

本章主要對貨幣薪酬進行經濟分析。在總報酬的視角下，貨幣薪酬包括基本薪酬、變動薪酬、薪酬水平、薪酬結構與薪酬支付策略五個核心要素。

職位薪酬是一種傳統且主流的基本薪酬支付依據，顧名思義，職位薪酬就是一種以職位（價值）為基礎的薪酬方式。在一定程度上，職位薪酬作為因特定職位的職責、技能、工作條件等因素而支付的報酬，可以認為是廣義的補償性工資。能力薪酬可以從人力資本理論的角度理解為對員工前期人力資本投資的薪酬支付。年功薪酬則可以視為在員工的生產率生命周期內的延期支付。

變動薪酬一方面可以從產權理論得到解釋，視為員工由剩余索取權的變現；另一方面也可以從委托代理理論得到解釋，視為對委托人與代理人間目標不一致與信息不對稱的解決方案。

薪酬水平的確定可以從邊際生產力理論和勞動力供求理論得到解釋，而高于市場出清水平的薪酬水平則可以從效率工資理論得到解釋，怠工行為、離職成本、逆向選擇、社會規范是四種最常見的解釋視角。

薪酬結構中最重要的是薪酬差別的問題，錦標賽理論對此有精彩的分析，一般情況下可以認為拉大薪酬差距可以提高激勵水平。

就薪酬支付策略而言，短期激勵與長期激勵的平衡是需要注意的問題，而團隊激勵的實施則主要需要克服“搭便車”問題。