從“員工”到“合伙人”，心態(tài)變了一切都變了

我要把員工變成我的合伙人，來醫(yī)治一個越來越大的公司，而且在未來，大公司或許并不存在，只存在大平臺和事業(yè)合伙人的自由連接。

——360董事長兼CEO　周鴻祎

在合伙企業(yè)里，你會發(fā)現(xiàn)，沒有老板、沒有員工、沒有手下、沒有里三層外三層的管理層級，人們口中說的最多的就是“我的合伙人”。身份的轉(zhuǎn)變、稱呼的轉(zhuǎn)變，也帶動心態(tài)的轉(zhuǎn)變，而心態(tài)變了一切也就跟著變了。

在資本雇傭勞動的時代，員工就是一個老板花錢雇來的、為老板賺錢的工具。他們只是按部就班地完成老板分配的任務，只要符合老板的要求就能拿到約定的薪水。這個時候，員工只關(guān)心自己的薪水，不關(guān)心企業(yè)的發(fā)展和老板的利潤。老板賺了多少、賠了多少和他們沒有半毛錢的關(guān)系。企業(yè)黃了，再找一個“買主”便是。

小張是一個計算機專業(yè)的高材生，有一定的技術(shù)。畢業(yè)后，小張通過自己的努力來到了當?shù)匾患倚∮忻麣獾能浖尽Ｐ堥_始了加班加點、吃住在公司的生活。兩年下來，小張為了老板的大小項目前后奔忙，連談女朋友的時間都沒有。

而且小張的老板是一個“領(lǐng)導范”十足的人，大權(quán)在握，總是用一種命令的口吻和員工說話，而且固執(zhí)己見，斤斤計較，把工作安排得滿滿的，從不給員工喘氣的機會。有人偶爾生病請假，老板也會在電話里大聲呵斥：“我花錢雇你們來，是讓你們?yōu)楣拘ЯΦ模皇亲屇銈兩≌埣俚摹Ｃ魈熠s緊來上班！”

每每聽到老板這樣說，員工的心都涼了，員工是走了一波又來一波，來了一波又走一波。小張也早就心寒了，只是為了攢錢籌備自己的人生大事，他一直在熬著、忍著。但是小張早就沒有了剛畢業(yè)時的豪言壯語與激情滿腹，現(xiàn)在的他每天都在混日子。對于老板交給的任務，他也是漫不經(jīng)心地能應付就應付。“管它呢，只要能交差就行，反正一個月就那么點錢，我只管拿錢”，小張如此消極地說。

小張所在的公司就是典型的雇傭制公司，老板一人獨大、一手遮天，讓員工沒有絲毫的存在感和成就感。雇傭制是會消磨人的激情和意志的制度，讓一個個滿懷凌云志的人才變成一個個報效無方的頹廢的軀殼。

繼續(xù)小張的故事。

終于有一天，小張熬不住了。他覺得自己的大好青春就這樣虛度了實在可惜，他的理想、抱負和一身的技藝不能就這樣荒廢了。他鼓起勇氣辭職了。

在接下來找工作的那段日子里，他并沒有急于上班，而是對當?shù)剡@個行業(yè)的企業(yè)都進行了詳盡的考察。他決定再也不跟隨之前那樣的老板了。

鎖定目標，發(fā)起攻擊，沒過多久他就收到了目標公司的面試邀請。他不僅考察了公司的制度，也考察了老板的人品。最終小張選擇了一家合伙企業(yè)就職。

雖然他的薪水沒有以前的多，但是很快他就靠自己的努力成功拿到了公司的股份，成為公司的合伙人之一。靠著公司每年的分紅，小張的收入也漸漸多了起來。這不是最關(guān)鍵的，用小張自己的話說：“在這干著爽，就像脫胎換骨一樣，人的精神頭都不一樣了。”

在新的公司，小張作為合伙人之一再也不混日子了。他意識到了自己努力為公司創(chuàng)造價值就是為所有合伙人、為公司、為自己創(chuàng)造價值；他有了一定的權(quán)利，可以更好地發(fā)揮自身的潛能；他感到責任重大，每天都是全力以赴，絲毫不敢怠慢。小張感覺自己每天都是“滿血”的狀態(tài)，有使不完的勁，心態(tài)也產(chǎn)生了巨大轉(zhuǎn)變，感覺自己就是這個公司的主人之一。

不僅小張，小張身邊的同事也都是激情滿滿的狀態(tài)。他們團結(jié)一心，很快小張所在的公司就兼并了原來的單位。

新的公司、新的制度、好的心態(tài)，讓小張的人生發(fā)生了巨大轉(zhuǎn)變。小張從一位普通的員工變成了公司的合伙人，從一種消極怠工的狀態(tài)到滿血復活，從只不過是老板賺錢“機器”的心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)楣局魅说男膽B(tài)。這一系列的變化不僅讓小張重拾了自信和對未來的憧憬，而且也成就了整個公司。這就是一種雙贏！這就是相對傳統(tǒng)雇傭制來說，合伙人制的魅力所在。

我們都知道心態(tài)的重要性。心態(tài)主宰著人的思想、情緒、行為和心理。積極的心態(tài)自然能讓人有個好心情、充滿正能量，能夠積極應對生活和工作中的各種問題。而當員工變成了企業(yè)的合伙人，在擁有了實現(xiàn)財富夢想和精神需求的平臺之后，員工自然不會混日子，而是會滿懷激情地勇往直前。

員工的心態(tài)變了，公司的面貌就變了。