隨著社會文化的提高，人們自我意識和生活品質得以提升，人們不再只為生活而工作，而是把工作看做良好生活的一部分。因此，更喜歡選擇令他們自我感覺良好的公司。因此，作為企業的領導者，只要始終愛護人、尊重人，承認員工的勞動和做出的成績，構建企業上下良好的溝通系統，并讓人才了解和參與企業的決策與管理，切實為他們提供各種必要的保障，營造一個“企業為我家”的軟環境，就能很好地將人才凝聚在一起，從而使員工們毫無怨言地努力與奉獻，才能從根本上穩定人心！