專注的人不論從事什么樣的工作，都能任勞任怨、勤勤懇懇地工作。專注者非常勤奮。凡事勤奮則易，懶情則難。涓滴之水終可磨損大石，不是由于它力量強，而是由于晝夜不舍的滴墜。

古羅馬人有兩座圣殿，一座是美德的圣殿，一座是榮譽的圣殿。他們在安排座位時有一個順序，即必須經過前者才能達到后者——勤奮是通往榮譽圣殿的必經之路。

也許有人會說，現在時代已經變了，勤奮已不再是成功的法寶了。時代的確不同了，但也并非如你想像的那樣——勤奮毫無意義，而恰恰相反，勤奮是人生中必不可少的美德。

因果相連，只有那些在艱苦求索過程中付出辛勤工作的人，才有可能取得令人矚目的成果。年輕的約翰·沃幼梅克每天都要步行4公里到費城的一家書店去打工，每周的報酬只有1美元25美分，但他勤奮刻苦的精神讓人感動。后來他又轉到一家制衣店工作，每周多加了25美分。從這樣的一個起點開始，他勤奮刻苦地工作，不斷向上攀登，最終成為了美國最成功的商人之一。1889年，他被哈里森總統任命為郵政局局長。

然而，很多年輕人都失去了勤奮的精神。于是許多人在尋找自我發展的機會時常常這樣問自己：“做這種平凡乏味的工作，有什么希望呢？”

可是，就是在這些極其平凡的職業中、極其低微的崗位上往往蘊藏著巨大的機會，只要勤奮工作，努力把自己的工作做得比別人更完美、更迅速、更正確、更專注，調動自己的全部智力，全力以赴，從舊事中找出新方法來，就能引起別人的注意，也才有發揮本領的機會和獲得事業的提升。

杰克在國際貿易公司上班，他很滿意自己的工作，憤憤地對朋友說：“我的老板一點也不把我放在眼里，改天我要對他拍桌子，然后辭職不干?！?

“你對于公司業務完全弄清楚了嗎？對于他們做國際貿易的竅門都搞通了嗎？”他的朋友反問。

“沒有！”

“君子報仇三年不晚，我建議你好好地把公司的貿易技巧、商業文書和公司運營完全搞通，甚至如何修理復印機的小事故都學會，然后再辭職不干。”朋友說，“你用他們的公司，做為免費學習的地方，什么東西都學會了之后，一走了之，不是既有收獲又出了氣嗎？”

杰克聽從了朋友的建議，從此便默記偷學，下班之后，也留在辦公室研究商業文書。

一年后，朋友問他：“你現在許多東西都學會了，可以拍桌子不干了嗎？”

“可是我發現，近半年來，老板對我刮目相看，最近更是不斷地委以重任，又升官、又加薪，我現在是公司的紅人了！”

“這是我早就料到的！”他的朋友笑著說，“當初老板不重視你，是因為你的能力不行，卻又不努力學習；而你痛下苦功，能力不斷地提高，那當然會對你刮目相看?！?

首先，牢記自己的夢想。只有給自己一個奮斗的理由，你才能堅定信心，鍥而不舍，有太多的人只是為工作而工作，如果討厭責任，或者是懲罰，這種思想注定了只會偷懶和拖拉。而如果你把工作當成實現夢想的階梯，每上一個階梯，就會離夢想更近一點，你還會那么痛苦嗎？

在公司加班時接到朋友的電話：“你在干什么？到動物園來吧，這里有一支非洲著名的馬戲團在動物表演，特有意思！”你會做何反應呢？一開始你會抱怨他打擾了你，接著你開始可憐自己——別人玩得那么開心，而我卻只能對著電腦敲擊這些無聊的字符。如果你是一個專注的勤奮員工，這時你提醒自己留在這里的原因——把這個方案弄好并交給上司，就有90%的幾率會成為策劃部的主管。一想到自己的職位將升到“部長”或“經理”，是不是很快就會沉浸到工作中去呢？

第二，學會用心工作。很多人習慣于只用手工作，因為這項工作他們已經很熟悉了，閉著眼睛都能做好，因為他們都麻木了。只有用手工作才能把10年當作1天來過。然而10年過后，他們只掌握了一種工作方法，也就是說，10年來他們在自己的工作上沒有任何進步。這對于人才競爭日益激烈的現代人來說，無疑是一個十分糟糕的消磨時間的做法。專注的員工不僅要勤奮工作，還要盡善盡美地完成工作，還必須用你的眼睛去發現問題，用你的耳朵去傾聽建議，用你的大腦去思考、去學習，把10年真正當作10年來過，那么10年之后，你所具備的才能還怕不被老板所賞識嗎？對于一個真正的專注的員工，根本用不了10年，3年、5年你就可能被提拔和重用了。

勤奮工作不是機械地工作，而是用心在工作中學習知識，總結經驗，在上班時間不能完成工作而加班加點，那不是勤奮，而是不具備在規定時間里完成工作的能力，是低效率的表現。

第三，自己獎勵自己。勤奮總與“苦”和“累”聯系在一起，如果長期處于苦和累的環境中，你可能會厭倦，甚至放棄。所以，適時地獎勵一下自己是非常重要的。當自己掌握了一種好的工作方法，或工作效率提高了時，不妨去看一場向往已久的演出，或是為自己準備一頓豐盛的晚餐。這樣的獎勵往往會刺激你更加努力地工作。

勤奮并不是要你一刻不停地干，把自己弄得精疲力盡只會導致低效率。所以工作累了的時候不妨花上幾分鐘的時間放松一下，給自己緊張的大腦“換換檔?！?

最后，成功之后還要繼續努力。勤奮通向成功，而成功很可能會成為勤奮的墳墓。有一項調查表明，許多諾貝爾獎獲得者獲獎之后的論文篇數遠不及其獲獎前的一半。成功之后就不再努力的例子并不鮮見。很多人憑借著勤奮努力終于被上司所提拔和重用之后，就覺得該放松一下了——為自己前段時間那么幸苦的工作補償一下，結果退到了那種好逸惡勞、不求上進的生活中去了。在取得了一個小目標的成功之后，專注的人要向自已的大目標發起沖擊，告訴自己還有更加美好的前途在等著自己，使自己重新振作，繼續勤奮，永不滿足。