查理到某大公司應聘部門經理，老板提出要有一個考察期。但查理沒想到上班后卻被安排到基層商店去站柜臺，做銷售代表的工作。盡管查理感到無法接受，但還是耐著性子用心做好本職工作。后來，他認識到，自己對這個行業不熟悉，對這個公司也不十分了解，的確需要從基層工作學起，才可能全面了解公司，熟悉業務，何況自己拿的還是部門經理的工資呢！

雖然實際情況與自己最初的預期有很大的差距，但是查理懂得這是老板對自己的一種考驗。他堅持下來了，兩個月以后他全面承擔了部門的職責，并且充分利用三個月最基層的工作經驗，帶領團隊取得了良好的業績。半年后，公司總經理被調走了，他順理成章地接替了那個位子。

很多新進入職場的年輕人之所以不能專注于本職工作，總認為自己被“大材小用”。而在實際工作中，經驗的重要性是遠遠大于知識的。一個新手到了工作崗位上，他將很快發現，他的所學對于工作而言，在短期內起不了多大作用，他一開始根本就無從著手，因為書上得來終覺淺。

像故事中的這個查理先生，來時雄心勃勃，要做經理級人物。但如果真讓他直接做經理的話，他必然感到無所適從，不出兩天就會感覺自己沒多少貢獻，臉皮薄兒一點的話會打一封辭職信，收拾包裹走人。

等經理把他下放到柜臺的時候，查理才發現，原來他對行業、企業都不怎么了解，很多具體操作都還不太懂。就算懂得，也僅僅是概念性的和表面性的東西，談不上了解具體性的和實質性的層面，如果沒有這一段最基層的柜臺經歷，他是無法成為一個合格的經理的。

一個平凡的人，如果他一開始就能專注于本職工作，他就會積極主動，以極大的熱忱、責任感投入到工作中，升職加薪的機遇自然就會不請自來。

一個沒有專注職業精神的員工只能平凡下去，還有些平凡者經常自暴自棄，他們認為：“反正我也是個平凡人，過一天算一天吧！”于是，學習沒動力，工作不專注，結果什么事也干不好。最后平凡人都做不成，只有淪為平庸的人。真是可悲可嘆，他人對此卻無能為力。

因此，一個想在職場上有錦繡前程的年輕人，必須從進入職場的第一天開始，就專注于本職工作，這樣才會實現理想。

在一般人眼中，倉庫保管員是再平凡不過的工作了，只要收好貨、發好貨、保管好貨就可以了，既簡單，又用不著費腦筋。而大慶油國的倉庫女保管員卻能專注于平凡的工作，從而做出驕人的業績，被同事、領導們稱為保管員的“狀元。”

齊莉莉對自己經手發貨的500多項、7萬件器材，能一口氣報出它們的名稱、型號、規格、單價及數量，并且能閉上眼睛準確地到貨位上取出所需的器材。齊莉莉是憑什么成為一部活電腦的呢？答案是：從參加工作便用心做好本職工作，日積月累，從平凡中塑造了優秀。

魏書生中學畢業后，他到北國插隊，成了一名普通勞動者，后來他做代課教師、民辦教師、公辦教師，教小學、教中學，他始終專注于本職工作——兢兢業業地教書、孜孜不倦地育人、勤勤懇懇地研究，最終他成了大名鼎鼎的教育家。

徐虎是上海房管部門的一個極其普通的水電工，他從事的工作也極其普通，他從沒有想成名成家，但卻想為老百姓真心服務，于是他設立了“方便信箱”。30年，他始終如一地在爬下水道，通排糞管、修水龍頭。誰也看不出，每天背著工具包走街串巷的老師博卻是位全國勞動模范。

徐虎與其他全國勞動模范，之所以能獲得巨大的成就，就在于他們始終專注于本職工作，堅持不懈。因此，奉勸新老職員，對待工作一定要專注，專注于平凡小事方可以成就不平凡的事業。

實際上，很多知名企業的高層主管，都開始先是一名普普通通的員工，不同的是他是優秀的員工，很少有一開始就高高在上而做出成績的。美國通用電氣前總裁杰克·韋爾奇就是從最基層工作做起的，在GE整整工作了27年才升為總裁的。因此說，員工的錦繡職業前程開始于專注。

一天，在一棵古老的橄欖樹下，烏龜聽見一只長得很漂亮的雄鴿子說，獅王二十八世要舉行婚禮，邀請所有的動物都去參加慶典。既然獅王二十八世邀請所有的動物都去參加慶典，那我也是動物，我也應該去！烏龜心里想。

烏龜上路了，在路上它碰見蜘蛛、蝸牛、壁虎，還有一大群烏鴉。它們先是發愣，然后規勸并嘲笑說：“烏龜呀烏龜，不是我們說你，這么一個非常簡單的道理你都不懂，婚禮馬上就要舉行，可你爬得這么慢，你能趕上嗎？別說婚宴早已結束，洞房也已鬧完，等你趕到，恐怕生下的小孩也已經長大成人并可以舉行婚禮了。”

但烏龜執意前行。

許多年后，烏龜終于爬到了獅王洞口。只見洞口到處張燈結彩，各類動物幾乎應有盡有。這時快活的小金絲猴告訴它說：“今天，我們在這里慶祝獅王二十九世的婚禮。”

烏龜說明了來由，受到獅王的熱烈歡迎，并把烏龜作為自己最信賴的朋友。

專注目標，堅持不懈，才會得到一個圓滿的結果，這樣才會引起上司的注意、信任和青睞。

從前，在美國標準石油公司里，有一位小職員叫阿基勃特。他在遠行住旅館的時候，總是在自己簽名的下方，寫上“標準石油每桶四美元”的字樣，在書信以及在賬單上也不例外，簽了名，就一定寫上那幾個字，久而久之，他因此被同事叫做“標準石油”，而他的真名反倒沒有人叫了。

公司董事長洛克菲勒知道這件事后說：“竟有職員如此努力宣揚公司的聲譽，我要見見他。”于是邀請阿基勃特共進晚餐。

后來，洛克菲勒退體，阿基勃特當上了董事長。

在美國標準石油公司，有才華和有能力的人不在少數，但能夠獲得洛克菲勒青睞和信任的，卻是一個小小的推銷員阿基勃特。究其原因，關鍵在于阿基勃特肯專心一意于公司的利益，并堅持到底。

你專注及堅持的心志夠不夠堅強？這可是贏得上司青睞與信任的重要因素。因為上司需要的是與自己同甘苦共命運的員工。在打拼創業的時候，他需要的是幫手，在守業發展的時候，他需要是推動發展的人。你就要做這樣的幫手和推動發展的人，那就會獲得上司的信任。

也許有人會說，許多上司老板都是朱元璋之類的人物，打天下的是你，坐天下的是他，而且后來殺掉的卻是你。我們說像朱元璋之類的人物的確不少，然而對于一般的企業主來說，企業的生存與發展是永遠的，不可能像朱無璋那樣一統天下就長治久安了。因此企業永遠需要的都是推動發展的人，這個人肯定不會被“殺掉”，只能贏得信任并擔當重任，以推動企業發展。