以史為鑒：康熙皇帝的時候，索額圖和明珠展開黨爭，他們之間互相攻擊，彼此傾軋，康熙皇帝兩邊周旋，從中漁利，做成不少大事。最后，兩黨愈爭愈烈，超過康熙所能容忍的程度，因此康熙痛下殺手，一舉消滅兩黨。

記住：壞老板是辦公室政治的既得利益者。

還要記住：無論辦公室政治斗爭得多么激烈，都是在壞老板的底線以上，當其到了底線以下，無論是誰，有功的，無功的，表現(xiàn)好的，表現(xiàn)壞的，統(tǒng)統(tǒng)都要完蛋。

在很多情況下，壞老板的底線往往就會凝結(jié)成企業(yè)最基本的價值觀-這是一種雷區(qū)與警戒線，任何人都不能貿(mào)然去跨越與觸碰，否則將可能引致老板壯士斷腕。

美國全球競爭力研究院的調(diào)查顯示：每個公司都有自己的政治。3人以上的企業(yè)會形成某種文化，10人以上的企業(yè)會存在勢力幫派，50人以上的企業(yè)必然有公司政治。雖然上班族對辦公室政治深惡痛絕，但是作為公司的必要衍生物，誰也無法回避它。

辦公室政治如影隨形地深入到公司各個層面。

明智的上班族心中放著壞老板的底線，時刻不敢越雷池一步。這是極其微妙的關(guān)系，也是上班族立足長遠的根本。因為上班族一旦觸及了老板的底線，破壞了公司固有政治氛圍的穩(wěn)定，老板為顧全大局，就不得不痛下殺手。

如何摸準老板的底線，其實就是搞清公司政治的一個最重要的法則。

有人說，壞老板的底線是“隱形的翅膀”，十分不好捉摸。這個觀點很對，但并不表示翅膀就是不可發(fā)現(xiàn)的，沒有規(guī)律可循。這與洞察一個人的人品一樣，摸清壞老板的底線同樣需要深入的洞察與分析。從最小的打卡制度、加班制度，到人員任命、利益分配、公司戰(zhàn)略等各方面，我們都可以從中尋覓出一家企業(yè)的公司政治的痕跡。

上班族與老板相處其實就如與朋友相處，要彼此和諧，共同發(fā)展，追求共贏，必然要把握對方的喜好與底線，投其所好，避其所忌，借助對方的支持使自己更順利地實現(xiàn)目標。

上班族尤其要注意對壞老板的把握-失去他的有效信任與資源支持，任何上班族都難以獲得發(fā)展。因此上班族最首要的任務(wù)就是明確壞老板的底線何在，讓自己在工作中有意去回避掉，使彼此更加信任。

由于存在著辦公室政治和壞老板的底線，因此上班族的處境很危險，這絕不是危言聳聽。如何在危險的環(huán)境中處于不敗之地，是每個上班族應(yīng)該掌握的本領(lǐng)。

其實，問題這樣來看或許更輕松。辦公室是上班族學習生存之道的最好地方。

如果想避免在辦公室斗爭中跌倒，最好先在公司找好自己的定位，明晰上司的底線，然后團結(jié)一切可以團結(jié)的力量。切忌獨善其身。因為職場風云變幻，獨善其身難以應(yīng)對變局，一旦出現(xiàn)四面楚歌的景況，悔則晚矣。

找到壞老板的軟肋

壞老板的底線不能碰，軟肋卻可以摸一摸。但只能摸不能說，這是“道”。

張耀然是一家開發(fā)遠程呼叫系統(tǒng)軟件的公司員工，擔任技術(shù)部總監(jiān)一職。可以這么說，他是這家軟件公司的技術(shù)核心及優(yōu)勢所在。但是他最近遇到了一些困難。

他在北京五環(huán)外買了一套房子，貸款買的，首付向朋友借了不少，每個月要還銀行6000多元。這就加大了他原本就很緊張的經(jīng)濟壓力。此外，老婆懷孕了，分娩在即，又將支出一筆巨大費用，況且將來孩子生出來也要吃奶粉，各種嬰兒用品價格不菲，開支巨大。

為此，張耀然很是發(fā)愁。他不得已找了兩份兼職，可是微薄的收入不足以抵消按揭?guī)淼膲毫ΑＫg盡腦汁也想不出新的生財之道。

有一次，他找到老板，傾訴了自己的苦惱。

他說：“李總，我的情況您也知道了。新貸款買了房子，老婆懷孕要生孩子，開支一時間增加了不少。但是，我在工作上從未產(chǎn)生過松懈的想法，技術(shù)部門的事務(wù)一直穩(wěn)步推進，而且在我的領(lǐng)導(dǎo)下，多次跟市場部合作，打了幾次漂亮仗，為公司創(chuàng)下了不少利潤。您看，念在我這些年鞍前馬后的微薄功勞上，李總能不能適當?shù)亟o我提高點薪水，以解我燃眉之急啊？”

李總一皺眉頭：“小張，雖說這些年來你工作上勤勤懇懇，立下了許多功勞，可是公司也沒虧待你啊！你的工資漲幅是全公司上下最快的。你每年都享有其他員工夢寐難求的帶薪年假，而且紅包每年都少不了你的。這些還不夠嗎？你還要用你那些偉大的功勞來要挾我給你漲工資？有這個道理嗎？”

這番話弄得張耀然臉上通紅，郁悶極了。

后來，他跟李總一起出差到深圳去，跟一家港資企業(yè)談融資上市的事。

張耀然在此行期間表現(xiàn)優(yōu)異，向港方詳細而凝練地闡述了公司的遠景規(guī)劃和技術(shù)開發(fā)進展，讓港方聽后感到十分有信心，覺得投資一定會有很大的回報。

晚上，李總舉行晚宴，招待香港客人。可是，李總的短板就是喝酒。這是公司上下盡人皆知的事情。他不喝不醉，小喝小醉，大喝大醉。

張耀然心里琢磨，這可是李總的軟肋，多大的陣勢他都經(jīng)歷過，也從未怕過，更不用說跌倒，大風大浪在他那里都化于無形，可是哪怕是一點點的酒精，就會讓他乖乖就范，俯首帖耳，喪失基本的決斷能力。

而且，他是頭兒，他好面子，最不喜歡人家說他沒酒量。為了表示自己并不懼怕酒精，常常跟下屬說：“下班別走，咱們找個酒館喝幾盅！”

到了晚宴時間，香港客人拉著李總的手，用非常生硬的普通話，說：“李總，大人物有大量的啦，到了酒桌上，咱們可得不醉不歸！酒逢知己千杯少嘛！”

李總滿口應(yīng)承，可面有難色。

張耀然趁機跑到李總跟前，以別人聽不到的聲音，問：“李總，吃得消吧！”

李總瞪了他一眼，沒說話。到了宴席上，幾番寒暄過后，開始喝酒。那晚的情景估計李總一輩子也忘不掉。香港客人連番敬酒，全被小張抵擋住，結(jié)果，香港客人難為李總不成，反被小張難住了。

最后，大家盡歡而散。

回到北京后沒多久，張耀然就被財務(wù)部通知，他的薪水漲了三成，下個月就按新的薪水走了。

張耀然的經(jīng)濟壓力得以緩解，心中十分感激李總。

張耀然的經(jīng)歷告訴我們：壞老板雖壞，可壞亦有道。

李總不能容忍小張拿他的功勞要挾自己，這是其權(quán)威尊嚴凜然難犯的必然表現(xiàn)。壞老板嘛，必然不可一世，趾高氣揚，寧肯不用你，也不可能懾于員工的氣場。這是其一。

其二，壞老板也是人，是人就有弱點，就有軟肋。比如酒精就成了李總的軟肋。如果有人想通過酒精打通他的關(guān)節(jié)，估計不會費多大力氣。但軟肋是軟肋，卻是老虎的屁股摸不得。你要當面指責他，這個地方不行，那個地方有問題，這絕對是不可以的，下場只有慘死于老虎牙下。要講究方式方法，老虎的屁股摸一摸可以，但切記：噓，不可出聲。

揚老板之短，必是找不自在。

上班族要清醒地知道，上司的面子就是自己的臺子，揚老板之短無異于自己抽自己嘴巴。這么說毫無夸大其詞的成分。因為任何一個老板，尤其是有自己一套的壞老板，都不能忍受自己的威嚴、面子，受到來自下屬員工的沖擊和侵犯。

員工面對壞老板的短板，即使知道他錯了，也不要說出來，否則會死得很難看。如果你采取毫無顧忌的態(tài)度，當著眾人的面揭短，對不起，你的職場生涯必面臨著一次重大災(zāi)難。

既然這么嚴重，員工該如何自保呢？

其實很簡單：揣著明白裝糊涂。裝糊涂是一門高深的學問，能幫你擺脫困境。面對壞老板及其軟肋，裝糊涂不失為上上之選。

如果這份糊涂你實在裝不下去，告訴你，切莫聲張，找個機會，單獨的時候，跟老板以暗喻或善意提示的方式，告訴其短處所在。這樣興許能化險為夷，變兇為吉。壞老板也許會想到，這個員工不錯，給我留了面子，我也不能虧待他。這是最好的局面。

與壞老板相處是一門學問。初入職場的上班族切記不知天高地厚擎起“耿介直臣”的大旗，毫無情面地指出壞老板的短處。一定要摸準壞老板的心思，滿足其“面子”需求，這樣才能使自己的職業(yè)生涯大受其益。

讓壞老板依靠你

員工若想降服壞老板，別無路徑，只此一條：掌握獨門秘籍。

只要你掌握了獨門秘籍，壞老板不但不會把你怎么樣，還會依賴你，依靠你。這樣的獨門秘籍不是玄而又玄的東西，而是實實在在的，你有出乎其類拔乎其萃的本事，只有你能而別人不能的本領(lǐng)，只有你會而別人打死也不會的技術(shù)……凡事就怕一專。上班族如果能做到一個“專”字，相信，壞老板一定會愛死你。

可以說，每個上班族都看過《西游記》。故事中孫悟空有七十二般變化，又從龍宮搞到一根如意金箍棒，可謂神通廣大，就連十萬天兵天將埋伏下天羅地網(wǎng)都拿他沒辦法，但唯有唐僧念緊箍咒的時候他最服服帖帖，不敢造次。

唐僧什么法術(shù)也不會，什么武功也沒有，甚至連一只螞蟻都不想去傷害，但他得到了觀音菩薩的獨門傳授，學會了“緊箍咒”，只此一招，便收服了野性不羈的孫猴子。

“緊箍咒”就是唐僧對付孫悟空的“獨門暗器”，現(xiàn)代叫做一技之長。要想搞定壞老板，沒這套功夫可不行。古代手藝人都講究“壓箱底”的絕活，只有手上有絕活，走遍天涯海角都能吃上飯。因此，壞老板不敢得罪你，讓核心技術(shù)流失。他得依靠你。

說到底，上班族要有自己的“撒手锏”。

美國有一個小伙子，在他10歲那年，父親就意外喪生，留下他和母親及兩個弟弟。由于家境貧寒，他不得不很早就輟學，到磚廠打工賺錢貼補家用。他雖然學歷有限，卻憑著自己的熱情和坦率，處處受人歡迎，進而轉(zhuǎn)入政壇。

小伙子連高中都沒讀過，但在他46歲那年就已有四所大學頒給他榮譽學位，并且高居民主黨要職，最后還擔任了郵政部長之職。

有一次記者問起他成功的秘訣，他說：“辛勤工作，就這么簡單。”記者有些疑惑，說道：“你別開玩笑了!”

他反問道：“那你認為我成功的原因是什么？”

記者說：“聽說你可以一字不差地叫出1萬個朋友的名字。”

“不，你錯了！”他立即回答道，“我能叫得出名字的人，少說也有5萬人。”

這就是他的過人之處。每當他剛認識一個人時，他定會先弄清他的全名、他的家庭狀況、他所從事的工作，以及他的政治立場，然后據(jù)此先對他建立一個概略的印象。

當他下一次再見到這個人時，不管隔了多少年，他一定仍能迎上前去在他肩上拍拍，噓寒問暖一番，或者問問他的老婆孩子，或是問問他最近的工作情形。

有這份能耐，也難怪別人會覺得他平易近人，和善可親。

這個年輕人很早就已發(fā)現(xiàn)，牢記別人的名字，并正確無誤地叫出來，對其他人來說，這是一種無法比擬的優(yōu)勢。

故事中的小伙子在平時的生活中積累的自己的優(yōu)勢，像名字這樣普遍的東西，誰會關(guān)心呢？但恰恰是別人忽略的時候，他卻獨具慧眼，富有遠見地把掌握別人的名字和背景作為自己將來參與競爭的資本。

這是所有上班族應(yīng)該向他學習的，看似一些平常的事情，只要用心也能成為我們傲視職場的“撒手锏”。

俗話說，你有千條妙計，我有一定之規(guī)。現(xiàn)代教育的普及，生活方式的趨同，使得人可以掌握的技能也出現(xiàn)類似的情況，你會別人也會。這時候就顯出“一定之規(guī)”的重要性，即使在同一領(lǐng)域，如果你比別人掌握得好一些，多一些，熟一些，也會建立相對的優(yōu)勢。

有很多時候，人們會產(chǎn)生一種自滿的情緒，認為在某一方面自己已經(jīng)很厲害了，堪稱佼佼者。這種情況也是現(xiàn)實，但不要局限在某個小圈子中，一葉障目不見泰山，只是生活在固定的圈子里，怎么能領(lǐng)略到外界的情況呢？人外有人，山外有山，學習技藝沒有止境，要想技高一籌就得跳出圈子，開闊眼界，把眼光放高，掌握自己的獨門絕學。

有一家外貿(mào)公司，平時跟冰島的生意最多，占到95%以上。可是由于金融危機的打擊，冰島瀕于破產(chǎn)的邊緣。這家外貿(mào)公司的生意極度萎縮，到了破產(chǎn)的警戒線邊上。

為了擺脫困局，老總開始裁員。許多員工都被迫離職，頓時生計陷入困境。

有一個員工，名叫小杜。老板找到他談話，說：“小杜啊，你也知道，我們針對冰島的貿(mào)易已經(jīng)萎縮得不成樣子了，許多員工離開我，這也是無奈之舉。我知道你是個優(yōu)秀的員工，可是，我也不得不辭退你！真是不好意思！”

小杜說：“沒關(guān)系。老板，我知道你的難處。可是，我必須得告訴你一件事，要不然我心有不甘。”

老板：“你想說什么？”

小杜：“我精通葡萄牙語，在你的支持下，我一定能打開南美市場！”

老板：“真的嗎？真是太讓我驚訝了。小杜，你可真是我的救星！咱們得好好喝一杯，然后暢談一下我們進軍南美的雄心壯志。”

就這樣，小杜在同事都面臨裁汰的局面的時候，他反而得到重用，不能不說是個奇跡。

這種奇跡是怎么產(chǎn)生的呢？當別的員工工作之余沉湎于酒吧或餐館的時候，小杜卻在孤燈窗下，認真學習葡萄牙文。他用別人浪費掉的時光修煉了自己的“撒手锏”。

藝多不壓身，多一門技藝，就是給自己多開了一扇方便之門。

做人就是要找到自己的獨特價值。這樣的價值往往獨立于傳統(tǒng)的價值之外，可能隨時隨地都有，也可能周遭四下全是，但我們不用心就不能發(fā)現(xiàn)，不專心就不能發(fā)覺、提煉并轉(zhuǎn)化為我們自己的技藝或是學問。

我們面對的是一個多元的世界，競爭的形勢日趨激烈，懷揣文憑的人遍地都是，有的人的文憑可能或肯定比你高，比你的含金量大，壞老板為什么一定要選擇你，并與你攜手，一起開拓共贏之路？

這個問題值得深思。

3.與狼共舞指南

忠誠可保萬無一失

有的上班族迷信個人能力，認為只要我有才能，就不愁老板不重用。可是，事實卻是，在職場上，才能不可倚靠。唯有忠誠可保萬無一失。

壞老板看重的是既有才能又很忠誠的員工，如果不能同時具備兩項條件，非得有所取舍的話，壞老板一定會選忠誠者，而毫不猶豫地放棄有才能者。道理很簡單，壞老板也需要安全感，他不喜歡才能超群的叛徒。

能力是一個人在事業(yè)上取得成功的必不可少的前提條件，可是對于壞老板來說，有能力的員工不止一個，他們更看重員工的忠誠。企業(yè)不歡迎不忠誠的人，即使他有能力。雖然有能力，卻沒給壞老板留下忠誠的印象，這樣的員工最可能遭到老板的猜忌。

壞老板最不能容忍的是不忠誠的員工。

在壞老板眼里，忠誠是一個員工最基本也是最重要的素質(zhì)。如果員工不忠誠，怎么能夠把事關(guān)公司發(fā)展和前途命運的大事托付給他呢？一個員工的能力可以有所欠缺，但在忠誠上卻容不得一絲瑕疵。

如果員工被壞老板發(fā)現(xiàn)了不忠于公司的跡象，那么，他在這個公司的發(fā)展前景一定會暗淡無光，如果這個公司對員工來說很重要，那么員工的人生和命運也會受到影響。

職場上的道理，就是忠誠勝于能力。

能力是進入公司謀求發(fā)展的敲門磚，沒有能力不會得到認可，更不會被委以重任，成為砥柱中流；忠誠是職場生存穩(wěn)步做大的護身符，沒有忠誠就不會得到上司的青睞，更不會被安排要職步步高升。