1.幾條定律

不可越俎代庖

為了能夠整合優化利用現有資源，森林里幾位有實力的成員組成了董事會，按照出資比例，共同推舉股份最多的獅子為董事長。公司定期舉行董事會，通報公司運行情況。

獅子上任后，首要做的就是招聘一個首席執行官。

經過幾輪面試，狐貍先生成功勝出，成為森林實業的第一任CEO。

企業有條不紊地運行著。狐貍先生著力打造觀光和演藝兩項重要事務，使森林實業迅速崛起為遠近聞名的公司。

過了一陣子，獅董為了拓展業務，打算到山脈另一側的草原上去考察一下。臨行之際，獅董語重心長地對狐貍說：“狐貍先生，我走之后公司就交給你了，日常事務務必不厭其煩，要給予充足的耐心和韌性。一切重大問題，等我回來決策。若時間不允許，則派遣飛鴿信使隨時通報情況。”

狐貍點頭不已，臉上掛滿笑容地說：“董事長您放心去考察吧，森林實業有我在，您大可放心。出不了問題。”

獅董走后，狐貍先生主持公司大局。

這時，從遙遠的地方過來兩個猴子，各自駕著一輛車，上面裝飾得花里胡哨，一看就知道是馬戲團的。兩位猴子先生打扮得時尚，出手大方。剛到森林里，他們便向路邊的小羚羊、小鹿、小犀牛等散發糖果，搞得這些小動物都圍著他們，吵鬧個不停。

很快，猴子找到狐貍，說：“狐貍閣下，我們是南方熱帶雨林里來的嘭嘭馬戲團，如您所見，我們深受這里的大人小孩歡迎，那么，我們懇求您，能夠在森林里開辟一塊空地出來，供我們演出使用，我們會將門票所得的50%交由您支配，并且您和您的家族隨時來看，皆不用買票。”

狐貍想了想說：“票房收入一分為二，實在動人！不過，公司的事情得董事會說了算，得等我們董事長回來，我才能答復你們！”

猴子說：“這點小事就不用請示董事長了吧？不過是占用一小塊地的問題，我想您沒必要小題大做。”

狐貍很猶豫，但想到可觀的票房分成能夠給企業帶來巨大的利益，因此思索再三，還是同猴子簽下了場地租借合同。

馬戲團從此駐扎下來，演出搞得風風火火，大有超過森林里原有演藝同行的苗頭。

獅董回來后，聽到企業內部演藝事業部的人員不斷向他抱怨：“那個新來的嘭嘭馬戲團太火了，把我們的觀眾都搶走了。該死的狐貍，他怎么能這么做！”

獅董親自了解了情況，然后做出了自己的決定：讓狐貍先生走人！

狐貍先生心中不服，便來找獅董討要個說法。

狐貍說：“獅董閣下，您不能這樣對待一個對您無比忠誠的下屬。我向嘭嘭馬戲團租借場地完全出于公心，沒有一點私念，況且收益也相當可觀，這您是了解的……”

獅董止住他的話：“不要說了，狐貍先生。你所帶來的收益是很可觀，但是卻不足以抵消你的行為所帶來的壞影響。我臨走之時一再囑咐你，重要事情要向我請示，可是你呢？嘭嘭馬戲團雖然可以帶來利潤，可是負面影響你想過嗎？演藝事業部的成員都快造反了！很多競爭公司的情報人員趁機混入森林內部，很可能掀起一波強力的破壞行動，這些你都考量過嗎？像你這樣自以為是，越俎代庖的下屬，我一刻也不能容忍！”

狐貍聽了，啞口無言，只好灰頭土臉地離開了森林實業。

不久，猴子的嘭嘭馬戲團被趕出森林，森林又恢復了往日的平靜。

狐貍失業后，非常后悔。要是當初向獅董先做請示的話，也就不會有現在的結局。要是當初能站在獅董的立場上考慮一下問題，也不會……

現在一切都晚了。

壞老板的權威是不容挑戰的，這是原則問題。原則問題不容挑釁。上班族最忌諱的就是像狐貍一樣越俎代庖，挑戰壞老板的底線。

即便你的行動是有益的，能給公司帶來利潤，那也不能越俎代庖。越俎代庖是職場野心的表露，是與“潛龍勿用”的原則背道而馳的，破壞了“遮掩”的效用，必然引起壞老板的戒心和警覺，因而遭到打擊。

出自好意的“越俎代庖”尚且如此，不好的呢？居心叵測的呢？

記住：永遠不要替壞老板做主張！

員工要守自己的道，道即分內的事。做好分內的事就好了，分外的事最好不要管。管了也不要給上司留下越俎代庖的感覺，否則必然招致嚴重的后果。

不可光說不練

河流的上游上馬了一座大型水庫，給森林實業的觀光業務帶來很多負面影響。許多原本打算來森林里觀光的人，一聽說上游要建水庫，下游水資源面臨威脅，甚至是枯竭的危機，紛紛退了酒店，取消了預訂的各項服務。公司的股票也應聲而跌。這使公司收入銳減，損失巨大。獅董非常焦急。

為了挽回頹勢，獅董召開了中層以上領導會議，廣泛征求意見。

會上，負責公司公關的主管火烈鳥女士，站起來侃侃而談：“各位同仁，事情非常緊急，片刻不容拖延！我們都看到了，我們上游的水被控制了。水庫就像一道繩索，懸在我們每一個人的頭上。我們怎么辦？我們坐以待斃嗎？”

底下群情激昂：“不能！我們不能任人宰割！”

火烈鳥女士鼓掌，說道：“太對了！我們不能聽任事情這樣發展下去。我們要阻止損害我們公司利益的事情發生。公司是我們的根本，是我們的衣食之源，誰要是打了遏制我們森林實業發展的壞主意，我們不會放過他！”

人人都斗志昂揚，仿佛要打一場仗似的。

這時，獅董出來控制局面。

他說：“大家安靜！不要激動，最重要的是想到對策。火烈鳥女士，你說得這么熱烈，心中一定有成熟的對策了吧？”

火烈鳥想都沒想：“那當然，獅董閣下。我準備帶我的團隊到上游去，游說那些目光短淺的建設者，讓他們明白，若是放棄工程，雙方不失友好。否則，災難必然降臨到他們的頭上！請廣大同仁放心，我們公關部出馬，還沒有做不成的事情！”

大家仿佛看到了希望之光，紛紛鼓掌。

會后，獅董把火烈鳥叫到辦公室，問道：“火烈鳥女士，你真有那么大的把握嗎？”

火烈鳥相當自信：“放心吧，獅董。您就等候我們凱旋的消息吧。”

可是，等到了上游，情況卻非火烈鳥想象的那樣。負責水庫建設的浣熊先生是個厲害角色，不僅資金充足，而且背景強大，恰恰是森林實業不能比擬的。因此，高傲的火烈鳥想盡辦法也無法說服浣熊放棄建設水庫，不僅如此，還把雙方關系搞得更加僵化。

獅董得知這些情況，不得不親自跑到上游，直接與浣熊談判。

浣熊告訴他：“獅董，水庫的事好商量，我也不想爭得兩敗俱傷，可是您的特使火烈鳥女士實在無法勝任談判職責。她談吐優雅，卻毫無用處；態度高傲，卻無絲毫誠心。此等嘴上功夫，實在是談判中所忌諱的。”

獅董點點頭。事情解決后，獅董便回到森林實業，把火烈鳥降級留用。

這說明：說話華而不實，大而無當的人在職場上是沒有前途的。

我們平時評價一個不靠譜的人，往往說他“光說不練假把式”。這樣的人嘴上天花亂墜，實則狗屁不通，實干更是廢物一個。壞老板洞察一切，光說不練的人勢必難逃法眼，遭遇不可挽回的出局。

職場是殘酷的角斗場，說話辦事都講真本領。話不妨說得難聽些，但事情卻不可不做得漂亮。相反，說漂亮話，辦拉稀事，只有死路一條。

壞老板都是實用主義者，他們不是理想派，不會為你的口吐蓮花而感動或振奮，他們要的是實際效果，即你的辦事效率，成果如何。說到底，實干才是第一，有效才是檢驗職場行為的唯一標準。

有些上班族上了若干年班還是不懂這些道理，以至于半頭白發，一事無成。他們錯就錯在根本不了解壞老板的需求。壞老板講究實際利益，而非口頭愿景。更不喜歡花言巧語，溜須拍馬。諂媚的人倒霉了，壞老板不會拿正眼看他。因為壞老板知道，這些言語花哨、蠱惑人心的員工是職場的害群之馬，他們本身不能建功立業，還要妨害別人有所作為。這類人除了清除，難道還有別的好辦法嗎？

一個上班族，若想在職場有所起色，切不可聽信所謂“久經職場歷練的”老先生的話，諸如“要察言觀色”，“老板不愛聽的話不要說”，“說話前要揣度老板意圖”等，這些教條會害了你，尤其會毀滅一個初入職場的上班族。

毀滅！一個很有分量的詞用在這兒，本身就說明問題。

只能說上面那些帶引號的教條，只適用于針對好老板，而絕對是面對壞老板的禁忌。

壞老板需要的是有想法、肯付出的員工，而不需要光說不練的廢物、花言巧語的騙子。

不可溫柔一刀

火烈鳥降級留用期間表現很好，獅董很快就恢復了她的職位。

由于水庫建設工程，浣熊建設集團招致中下游很多企業的反對。雖然森林實業與其達成了諒解，可關系依然緊張。畢竟，水資源關系著企業的未來，誰也不敢輕視。

為了生存，也為了競爭，浣熊建設集團急需搞到中下游企業的水文情報，以便在今后漫長的談判中取得優勢。為此，浣熊先生不惜代價。

這一天，火烈鳥因公出差到上游去，下榻到有名的濱河酒店。到了晚上，忙完了差事，火烈鳥女士叫了一杯咖啡，坐在月亮底下，獨自品味，悠然自得。

這時，門房來人通知，有客來訪。火烈鳥就問是哪個？門房的人說：“不知道。那人說保密。”火烈鳥一驚，保密？發生了什么機密大事？想及此，便讓那人進來。

來客進來后，脫掉罩在頭上的帽子，才露出真面容。

火烈鳥大吃一驚，道：“浣熊先生？”

浣熊鬼鬼祟祟地說：“噓！小聲點！我們之間是秘密會晤，我不想讓別人知道。你的隨從人員呢？”

火烈鳥說：“不要緊，他們都安排到另一間屋子里了。”

浣熊：“那就好。火烈鳥女士，請允許我開門見山地說出問題。你在森林實業的遭遇，我早就聽說了。說實話，獅子的做法實在有失公允。”

火烈鳥本來就因降級一事對獅董心存芥蒂，這下一經浣熊提起，心中燃起了報復的火焰。可是，她卻不明白浣熊的意圖，于是問：“那是我們公司內部的事，跟您好像沒有關系。”

浣熊答道：“是。可是，我為你不平。好了談正事吧。我想搞一份你們公司的水文報表，不知道這個忙你肯不肯幫？”

浣熊從身邊拿起一個大箱包，一股腦推到火烈鳥面前，說：“一點小意思，不成敬意。想想獅董是如何對你的，再看看這些豐厚的回報，我想你不會拒絕我的那么點請求。”

火烈鳥打開箱子一看，立刻驚呆了。她感嘆：“我活了這么大年紀也沒見過這么多錢！您只是想要一張報表嗎？”

浣熊一副志在必得的樣子，答道：“一張水文報表！”

“這事包在我身上！”火烈鳥大包大攬。

回到公司，因為順利完成了任務，獅董高規格地表彰了火烈鳥團隊。

火烈鳥假惺惺地說：“這多虧了獅董的英明領導與部署，我等不過是順理成章而已！”

獅董很高興，給予公關部很多物質獎勵。表彰會結束的時候，他特意強調：“近來水資源緊張，水資源戰即將打響，公司上下無論是誰，都要對我們集團的水文保密，否則，嚴懲不貸！”

可是，火烈鳥還是通過跟水務部門的水獺先生的親密關系，搞到了一份最新的森林實業的水文報表，交給了浣熊先生。

由于水文情報的泄露，導致獅董在與浣熊的談判中敗下陣來。

獅董心中惱怒，決定徹查泄密者。過了一段時間，頂不住壓力和內心譴責的水獺先生主動自首，承認是他把情報交給火烈鳥的，其后就不知道什么情況了。

一切真相大白后，獅董震怒，把火烈鳥立刻開除，永不錄用，并移交司法機關懲處。水獺被處以企業內部嚴重警告處分。

火烈鳥因私廢公，見利忘義的齷齪行徑，終于得到了應有的懲罰。表面上歌功頌德，暗地里向競爭對手出賣情報，這樣“溫柔一刀”的行為，為人所不齒。

做人要光明磊落，做員工也是一樣。試問，無論是好老板還是壞老板，誰會青睞并重用一個隨時隨地可能出賣自己的人呢？壞老板對這樣的人尤其無法容忍，而且懷著高度的警覺性。一旦不能阻止可能的事情發生，他們往往會采取果斷的措施挽救。如不然，必有嚴重的懲罰措施以警示他人。

上班族的命運，既捏在壞老板手中，也捏在自己手中。要誠實，不要虛偽；要心悅誠服，不要歌功頌德；要表里如一，不要兩面三刀。因為你的任何一個自私的行為，都可能給壞老板帶來一定的損失，但切記：最后受傷害的一定是你自己！

每個人都要為自己的自私付出代價！

如果有意見，盡管講出來。壞老板雖然在某些方面不盡如人意，卻可以正視員工的不滿，并給予合理的諒解。玩弄溫柔手段，卻內心陰暗污穢的員工，得不到任何好處。職場是太陽底下最光明的所在，計謀可以，手段可以，甚至爭吵得面紅耳赤、不可開交都沒關系，但不能玩弄陰謀。更不能泄私憤而損害公司的利益。

還是那句話，壞老板與員工的關系是共生雙贏，你若是施詭計算計了老板，最終這筆賬會算到你頭上，讓你吃不了兜著走。

溫柔一刀，害人害己。就這么簡單。

不可恃才傲物

獅董自從火烈鳥事件后，對公司的諸項事務更加警覺。

且說在本年度秋季招聘工作中，公司新招了三名員工，都是森林大學的高材生。其中以變色龍先生最為出類拔萃。他在校就榮膺“優秀畢業生”的稱號，在實習單位又獲得“最佳貢獻獎”的榮譽，加之自身優異的才能，因此深受森林實業高層的器重。

另外兩位，獵豹和角馬兩位先生也是才能優異，百里挑一。可是，因為缺乏相應的社會經驗而導致聲名有所不逮。

為了迎接新員工，獅董特意召開全體員工必須參加的大會，以示重視。

會上，獅董拉著變色龍先生的手，著重介紹道：“這位變色龍先生，森林大學的優秀畢業生，我今天特意向大家著重引見。他是建筑設計方面的天才，未來的偉大的建筑師。他年紀不大，卻聲名廣播。所善者廣，所能者精。希望他能夠與另兩位一道，為公司的繁榮發展貢獻力量！”

底下員工紛紛鼓掌。變色龍先生臉上洋溢著笑容，仿佛看到了光輝的未來在向他招手。

原來，獅董在與浣熊建設集團的談判中取得勝利，獲得了開鑿一條引河的權利，能夠把上游的水繞過水庫引到森林實業轄區內。獅董親自謀劃，決定在轄區內修建一條人工湖泊，以便儲蓄珍貴的水源，并建造面積相當可觀的一片人工濕地，配備房地產等諸多產業，成為拉動森林實業的新的增長點。

對于地產行業，包括獅董在內的企業高層都是門外漢，這就突顯了變色龍先生的重要性。他是森林大學土木工程系研究生的學歷，又在著名的地產企業實習兩年，擁有豐富的經驗，加上非凡的創意，因此在森林實業這次新領域的開辟上充當了先鋒。

可以說，在房地產發展這一塊，他具有很大的發言權。

有了這份獨一無二的資本，再有高層的信任，變色龍先生忘乎所以，一切都不在眼下。對獵豹和角馬兩位先生（也襄助他發展地產事業）頤指氣使，如喚家奴。兩位先生忍氣吞聲，一再忍讓。無論是業務上，還是管理上，都是變色龍先生一人說了算，另兩位根本無權置喙，只能聽其橫行。

不久，獵豹先生因故被調離。變色龍身邊只剩下角馬。要說變色龍有幾分忌憚的話，那就是對獵豹。獵豹較自己所缺乏的不過是經驗而已。這點變色龍心知肚明。而角馬則兩方面相對都較差，因此成了變色龍奚落和傾軋的對象。