40.公司未與員工訂立書面勞動合同有什么法律風險？

（1）公司未與員工訂立書面勞動合同的法律風險

公司未與員工訂立書面勞動合同的法律風險，主要體現在以下四個方面：

第一，自用工之日起一個月內，用人單位未與勞動者訂立書面合同。用人單位應在用工之日起一個月內補簽書面勞動合同。

第二，自用工之日起超過一個月不滿一年，用人單位未與勞動者訂立書面合同。對于這種情況，《勞動合同法》第八十二條第一款規定，應當向勞動者每月支付二倍的工資。同時《勞動合同法實施條例》第六條也規定，這種情況用人單位應該與勞動者補簽勞動合同，且規定支付兩倍工資的時間為用工之日起滿一個月的次日到補簽書面勞動合同的前一日。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

第三，自用工之日起滿一年，用人單位未與勞動者訂立書面合同。《勞動合同法實施條例》第七條規定，公司應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補簽書面勞動合同。

第四，公司未與員工訂立書面勞動合同，還會受到有關行政部門的處罰。公司對此風險應該注意防范。