41.勞動合同缺乏法定必備條款是否會導致勞動合同無效？

（1）勞動合同應該具備法定必備條款

勞動合同的必備條款都是關系勞動者切身利益的內容。如果勞動合同缺少必備條款，發生爭議時，將不利于對勞動者合法權益的保護。因此，法定必備條款將用人單位與勞動者之間的權利義務清清楚楚地規范下來。

《勞動合同法》第十七條第一款規定：“勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。”這些就是勞動合同的法定內容范圍，我們也把這些內容叫做勞動合同的必備條款。

（2）勞動合同缺乏法定必備條款不會導致勞動合同無效

第一，重新協商確定或通過其他方式補正。如果用人單位提供的勞動合同文本沒有規定《勞動合同法》第十七條第一款規定的一項或者幾項必備內容，或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，依據《勞動合同法》第十七條與十八條的規定可以看出，欠缺勞動報酬和勞動條件等條款并不導致勞動合同無效，而是可以重新協商確定或通過其他方式補正。

第二，接受行政處罰，承擔賠償責任。《勞動合同法》第八十一條規定：“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”根據該條規定可知，勞動合同欠缺必備條款時并不必然無效，可以允許雙方補正。

由此可以看出，如果有關必備條款沒有約定或者約定不明確的，可以重新協商或進行補正。如果勞動合同缺乏必備條款，不影響勞動合同的履行，但勞動行政部門應依照《勞動合同法》第八十一條規定，責令用人單位改正，給勞動者造成損害的，用人單位還應當承擔賠償責任。