公務員晉升職務有什么要求？

案例分析

宋某于2009年7月自某名牌大學畢業，后通過公務員考試，進入某鄉鎮政府工作。2014年10月，縣里選拔縣管鄉鎮后備干部，宋某認為自己學歷高，工作能力強，符合選拔條件，于是提交了申請。后在組織部的主持下通過投票，宋某成為候選后備干部之一。誰知縣組織部經過進一步審查，發現宋某于2014年2月因酒駕曾被行政拘留十天，且被所在鄉鎮給予了警告處分，于是縣組織部認為宋某不符合晉升條件，遂將其排除在候選人之外。宋某對此很不理解，他認為他的條件符合要求，雖然他酒駕的行為不對，然而不應該嚴重到影響其晉升，況且他已經接受了懲罰。那么，公務員晉升職務到底有什么要求呢？

縣組織部因宋某酒駕被所在鄉鎮給予警告處分而將宋某排除在后備干部候選人之外的行為是合法的。我國《公務員法》第四十三條第一款規定，公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。換言之，公務員晉升要滿足上述四方面的要求，即思想政治素質、工作能力、文化程度及任職經歷。具備思想政治素質要求公務員能夠全心全意為人民服務，品行端正，正確運用職權，廉潔奉公，遵紀守法，能與不良和不法行為作斗爭。

本案中，宋某雖然在工作能力、文化程度和任職經歷三方面均符合晉升的條件，但是其因酒駕的不法行為被處以行政拘留10天的行政處罰，繼而被所在鄉鎮處以警告處分，宋某知法犯法，顯然不符合思想素質條件。

法律條文

《中華人民共和國公務員法》

第四十三條　公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。

公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。

深度解析

公務員晉升職務應當具備的條件和資格，包括思想政治素質、工作能力、文化程度及任職經歷等。思想政治素質是指公務員“德”的方面；工作能力是指公務員的“才”；文化程度是一個人接受教育的程度和具有一定知識，包括公務員的學歷水平，任職所需要的文化水平和專業知識；任職經歷則體現了工作經驗和業務水平的積累過程。另外，公務員晉升職務，應當逐級晉升。這是一項基本的原則。但是，對于特別優秀的或者因工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務，這是公務員晉升職務制度中的一種例外情況。