第一章　公務員法律知識

新錄用的公務員有試用期嗎？

案例分析

2014年7月，唐某開始準備國家公務員考試。經過幾個月的辛苦準備，最終以優異的成績順利通過了筆試和面試。唐某接到通知后，在規定的時間到新單位報到。在報到之時，局領導告訴唐某，新錄用的公務員有一年的試用期，試用期滿合格的，才予以任職，并提醒唐某要認真工作。那么，新錄用的公務員有試用期嗎？

新錄用的公務員的確有一年的試用期，局領導的說法是正確的。公務員考試可以說是一種相對比較科學、合理、公平的擇才機制，可以從一定程度上測驗人的知識和技能，但其不可避免存在著一定的偶然性。公務員作為人民的公仆，其工作能力、道德品行有著很大的影響。因此，為了彌補公務員考試制度的不足，我國《公務員法》第三十二條規定，新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。本案中，唐某雖然順利通過了國家公務員考試，被機關錄用，但是其仍然有一年的試用期，在試用期內應該認真努力的工作。

法律條文

《中華人民共和國公務員法》

第三十二條　新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

深度解析

試用期是指在勞動合同期限內，勞動關系還處于非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙向選擇。而公務員實行試用期的目的是一樣的，由用人單位在試用期間對試用人員的政治素質、工作能力等作進一步的考察，試用人員也可以考察用人單位是否符合自己的意愿。在試用期內，新錄用的公務員享受國家財政統一發放的試用期工資，與本部門正式工作人員相同的政治和生活福利待遇，履行公務員的義務。但在試用期間，新錄用的公務員不確定職務和工資級別。