公務員對處分決定不服的，應該怎么辦？

案例分析

某市財政局自2015年1月1日起實行一項新的紀律，工作人員每天準點簽到，不簽到視為曠工。小牛因為經常需要外出辦事，總是無法準點打卡，因此隔三差五被記曠工。小牛認為這是自己的工作性質所致，局里應該能理解，因此也沒太在意。一個月后，有關人員找到小牛，告知他一個月內曠工十七天，要對其處以記過的處分。小牛聽了非常生氣，也非常震驚，認為自己每天都在奔波，甚至比一般上班的工作時間都長，這個大家都知道，居然因為沒簽到就真的算自己曠工，還要給予記過這么嚴重的處分，心里非常不服。那么，按照相關規定，小牛該怎樣維護自己的權益呢？

《行政機關公務員處分條例》第四十八條規定，受到處分的行政機關公務員對處分決定不服的，依照《公務員法》和《行政監察法》的有關規定，可以申請復核或者申訴。本案中，小牛對處分決定不服，可以按照相關法律規定，向有關部門申請復核或者申訴來維護自身權益。

法律條文

《行政機關公務員處分條例》

第四十八條　受到處分的行政機關公務員對處分決定不服的，依照《中華人民共和國公務員法》和《中華人民共和國行政監察法》的有關規定，可以申請復核或者申訴。

復核、申訴期間不停止處分的執行。

行政機關公務員不因提出復核、申訴而被加重處分。

深度解析

行政機關公務員對處分決定不服，一般可以選擇向原處理機關申請復核，向同級公務員主管部門申訴，向作出處分的機關的上一級機關申訴，或向有管轄權的監察機關申訴。需要注意的是，對監察機關作出的處分決定不服的，只能向有管轄權的監察機關申訴。為防止出現利用救濟途徑拖延處分執行的情況，條例規定復核、申訴期間不停止處分的執行。另外，公務員不得因提出復核、申訴而被加重處分，是為了減輕申訴人的心理負擔，有利于其更好的維權。