行政機關公務員請假期滿后無正當理由逾期不歸的，應受什么處分？

案例分析

小林是市地稅局的在編公務員。2014年9月的一天，小林在工作崗位上接到一個電話后臉色大變，急忙跑出去，同事以為他有什么急事，一會兒就回來了。誰知這一走便兩天沒回，單位派人尋找無果，準備報警。這時小林打電話來要請一個星期的假，領導詢問理由，他支吾說家中有事，要去廣州，領導聽他語氣悲傷，不敢多勸，便答應了，并囑咐他早點回來。一個星期過后，小林沒有回來上班，電話也不接，短信也不回，手機經常處于關機狀態。偶爾接個電話，只說回不去便掛斷。這件事鬧得沸沸揚揚，在局里甚至市里造成了不小的影響。過了近一個月，小林才回來上班，依舊認真工作，但沒有任何解釋。有關領導商量過后，決定找小林談談，并按規定給予處分。那么，像小林這樣請假期滿后無正當理由逾期不歸的，應當給予什么處分呢？

我國《行政機關公務員處分條例》第十九條規定，曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。本案中，小林請假期滿后無正當理由逾期不歸，在市里造成了不良影響，按法律規定應給予警告、記過或者記大過處分。但因其情節較輕，也沒有造成大的損失，一般給予警告處分即可。

法律條文

《行政機關公務員處分條例》

第十九條　有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

（一）負有領導責任的公務員違反議事規則，個人或者少數人決定重大事項，或者改變集體作出的重大決定的；

（二）拒絕執行上級依法作出的決定、命令的；

（三）拒不執行機關的交流決定的；

（四）拒不執行人民法院對行政案件的判決、裁定或者監察機關、審計機關、行政復議機關作出的決定的；

（五）違反規定應當回避而不回避，影響公正執行公務，造成不良后果的；

（六）離任、辭職或者被辭退時，拒不辦理公務交接手續或者拒不接受審計的；

（七）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響的；

（八）其他違反組織紀律的行為。

深度解析

請假期滿后無正當理由逾期不歸屬于違反組織紀律的行為。所謂組織紀律，即行政機關為了維護組織上的團結和政令通暢而規定的行政機關公務員應遵守的行為準則。為了保證機關工作的正常運轉，各機關都有一定的業務要求和相應的規章制度，遵守各項規章制度是公務員必須做到的基本業務規范。公務員要按時上下班、不遲到、不早退；上班堅守崗位，不擅自離崗；嚴格履行請假制度，經批準后方可離開崗位。違反者，根據處分條例給予處分。