對無正當理由不參加年度考核的公務員，該如何處理？

案例分析

陳某大學畢業之后考上了公務員，但他好高騖遠，自認為能力頗強，對待工作很不認真，認為工作太簡單，他的能力得不到發揮。這樣的工作態度致使許多來辦事的群眾對其充滿怨言，并多次舉報。到了年終考核的時候，陳某突然發現，只有自己一個不稱職，為了不丟臉，陳某堅決不參加年度考核，領導對其進行了教育，陳某還是不聽。那么，其行為會導致什么樣的結果呢？

年度考核是我國法定的一種公務員評定方式，每名公務員都必須參加，不參加的要依法進行處理?！豆珓諉T考核規定（試行）》第二十七條規定：“對無正當理由不參加年度考核的公務員，經教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結果為不稱職等次?！卑咐?，陳某受到教育后仍然拒絕參加年度考核，因此可以直接確定其考核結果為不稱職等次。

法律條文

《公務員考核規定(試行)》

第二十七條　對無正當理由不參加年度考核的公務員，經教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結果為不稱職等次。

深度解析

公務員年度考核是國家公務員管理的重要內容，每一名公務員都應當參加?！豆珓諉T考核規定（試行）》中明確規定了不參加年度考核應當承擔的后果，這樣才能促使公務員年度考核更加順利進行。其中“正當理由”理解為合理的理由，應當在法律條文中列舉，可由各地的實施細則進行規定。