公務(wù)員具有哪些情形時，應(yīng)確定為不稱職等次？

案例分析

張某考入公務(wù)員崗位以后，發(fā)現(xiàn)自己身邊的一名同事平時好吃懶做，來辦事的人民群眾對他也很是不滿意，于是很詫異，這樣的人怎么能夠留在公務(wù)員的隊伍當(dāng)中呢？在年終的考核當(dāng)中他必然會被評定為不稱職。果然，在該年的年度考核中，這位懶散的公務(wù)員被評為了不稱職，領(lǐng)導(dǎo)將其降職并在獎金和工資方面予以處罰。那么，出現(xiàn)什么情形時公務(wù)員會被評定為不稱職呢？

根據(jù)我國《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》第十條的規(guī)定，公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：（1）思想政治素質(zhì)較差；（2）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；（3）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；（4）不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；（5）存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。上述案例中的那名公務(wù)員在各方面均存在問題，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)被評定為不稱職，并給予相應(yīng)的處罰。

法律條文

《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》

第十條　公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：

(一)思想政治素質(zhì)較差；

(二)業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；

(三)工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；

(四)不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；

(五)存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。

深度解析

《公務(wù)員法》將公務(wù)員的定期考核結(jié)果分為了優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。所謂不稱職，是指政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。對確定為“不稱職”等次的人員，當(dāng)年定為不稱職的，要按有關(guān)規(guī)定降職，工資級別也相應(yīng)調(diào)整。降職后，其職務(wù)工資就降至新任職務(wù)工資檔次。連續(xù)兩年被確定為不稱職的，按規(guī)定要予以辭退。對定期考核為不稱職的人事處理決定不服的，公務(wù)員有權(quán)提出申訴。