公務(wù)員的工資是怎樣構(gòu)成的？

案例分析

2014年5月，經(jīng)過激烈的競爭，孫某終于如愿以償，成為某市地稅局的一名普通公務(wù)員。經(jīng)過一年的試用期，孫某順利通過考核，成為了正式科員。只是，孫某一直對自己的工資很困惑，有的時候會有一定數(shù)額的津貼，有的時候沒有。那么，公務(wù)員的工資到底由幾部分組成呢？

根據(jù)我國《公務(wù)員法》第七十四條的規(guī)定，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。由此可知，公務(wù)員工資由四個部分構(gòu)成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。基本工資是工資結(jié)構(gòu)的主體，也是確定公務(wù)員退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)。津貼、補貼和獎金則是公務(wù)員工資的重要組成部分和補充。而按時足額發(fā)放工資是公務(wù)員工資制度最基本的要求。

法律條文

《中華人民共和國公務(wù)員法》

第七十四條　 公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。

公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。

公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時足額發(fā)放。

深度解析

公務(wù)員工資由基本工資、津貼、補貼和獎金四部分構(gòu)成。公務(wù)員的基本工資由反映職務(wù)的職務(wù)工資及反映級別的級別工資組成。津貼是根據(jù)不同公務(wù)員的不同情況給予的補貼，是公務(wù)員工資的一種補充形式，主要為按照國家規(guī)定享受的地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和崗位津貼等。公務(wù)員的補助分為住房、醫(yī)療補貼、補助。而公務(wù)員的獎金則是根據(jù)按勞分配原則采取的作為工資補充的勞動報酬形式，是對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作成績顯著的公務(wù)員的物質(zhì)獎勵。