女性公務員在孕期可以被辭退嗎？

案例分析

沈某是某市衛生局的科員。2014年年初，沈某懷孕，但是有先兆流產的癥狀，醫生要求沈某休假保胎到滿三個月。沈某便請了一個月假保胎，在請假期間，辦公室主任一直打電話說局里工作忙，局長要求沈某去上班。休息半個月后，為了不讓辦公室主任為難，沈某便回到了單位繼續工作。然而局長不僅不對沈某加以照顧，還經常要求沈某加班。后因為沈某在上班的時候服用保健品被局長看到，兩人發生了爭執。局長稱沈某不認真工作，經常請假，要依據規定辭退她。那么，女性公務員在孕期可以被辭退嗎？

女性公務員在孕期不能被辭退。公務員被辭退后就失去了公務員身份，不再享受公務員待遇，對公務員的權利影響比較大。因此，我國對辭退公務員非常慎重，不能隨便辭退公務員。我國《公務員法》第八十四條規定了四種情形不得辭退：一是因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；二是患病或者負傷，在規定的醫療期內的；三是女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；四是法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。顯然，女性公務員在孕期、產假、哺乳期內是不允許被辭退的。此外，依據《勞動合同法》的規定，出于對婦女的特別保護，非公務員身份的女職工在孕期同樣也不得辭退。本案中，沈某正處于孕期，屬于不能辭退的情形，局長沒有權利辭退沈某。

法律條文

《中華人民共和國公務員法》

第八十四條　 對有下列情形之一的公務員，不得辭退：

（一）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；

（四）法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。

深度解析

辭退是指將不合格的公務員清理出公務員隊伍，解除國家機關與公務員的任用關系。為了保護公務員的合法權益，法律規定四種情形下不得辭退公務員：一是因公致殘，但要被確認喪失或者部分喪失工作能力，依法享受國家的特別保障；二是在患病或非因公負傷停止工作治病休養的期限；三是為保護婦女的合法權益，女性公務員在孕期、產假、哺乳期的；四是兜底性的條款，即法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形，以防止出現新的情況或者法律列舉不全面。