技能點4 準備勞動合同

為推行勞動合同制度，各地勞動行政部門一般推薦使用勞動合同的示范文本。因其是依法根據當地經濟、文化發展的一般水平和企業管理的一般狀況制定的，部分條款可能與企業的實際情況有差距，故企業在使用示范文本作為訂立勞動合同的基礎時，必須要根據企業的實際情況進行修訂和補充，使其更符合實際情況。

勞動合同的法定條款不可或缺，為使勞動合同當事人雙方的權利和義務清晰界定并具有操作性，逐款詳細規定必使勞動合同過于冗長，這時可以將企業依法制定的相關內部管理制度作為勞動合同的附件，通過附件的形式使勞動合同的相關內容具體化。

勞動合同各項條款的內容必須統一，不應存在內在的矛盾，否則該項條款極有可能成為無效條款而喪失法律效力。例如，勞動合同的期限為三年，專項協議中的服務期限協議卻為五年，或者約定了服務期限，同時又約定了試用期等。