管理技能三 制度管理

技能點1 規章制定依據

根據我國相關的法律法規規定，企業可有自主制定規章制度的權利。企業在制定勞動報酬、工作時間、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利、提請勞動爭議處理，以及勞動定額管理直接涉及勞動者自身利益的規章制度時，必須符合法律規定，必須走民主程序及公示，不得有違法行為，才具有法律效力。

我國目前對于企業規章制度管理的法律法規規定在《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國公司法》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》相關條款中有所體現。

《中華人民共和國勞動法》相關條款

第三條　勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第四條　用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

《中華人民共和國勞動合同法》相關條款

第四條　用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

……

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；……

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

……

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

……

第八十條　用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

《中華人民共和國公司法》相關條款

第四十九條　有限責任公司可以設經理，由董事會決定聘任或者解聘。經理對董事會負責，行使下列職權：

……

（四）擬訂公司的基本管理制度；

（五）制定公司的具體規章；

……

公司章程對經理職權另有規定的，從其規定。

……

第五十條　股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一名執行董事，不設董事會。執行董事可以兼任公司經理。

執行董事的職權由公司章程規定。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》相關條款

第十九條　用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。