第一章新經(jīng)濟對學習型員工的需求

在知識經(jīng)濟時代，對你的職業(yè)生涯而言，知識就像鮮奶，紙盒上貼著有效日期。如果時間到了，你還不更新所有的知識，你的職業(yè)生涯很快就要被腐蝕掉。

——路易斯·羅斯

企業(yè)的成功，起決定性的因素是其內(nèi)部擁有員工的素質(zhì)和質(zhì)量。微軟、IBM、松下等世界知名企業(yè)的成長和壯大，都充分證明了這一點。隨著知識經(jīng)濟時代的到來，科學技術(shù)的裂變效應和市場經(jīng)濟的激烈競爭，導致知識更新的速度不斷加快。專家們提出的“知識新舊論”指出，一年不學習，你的知識將折舊至少80%。為了適應知識經(jīng)濟，個人要成為學習者；企業(yè)要成為學習型組織；國家要成為學習型社會。“學習、學習、再學習”是知識經(jīng)濟時代人們生存的座右銘。