心若改變，世界也隨之改變。不管做什么事情，都需要擁有良好的心態。如果內心張皇失措，對于很多事情急功近利，還沒有付出呢，就迫不及待地想要得到收獲，那么就會劍走偏鋒。由此可見，不管想在哪個行業哪個崗位上謀求發展，都要先調整好心態。這是一個浮躁的時代，人人都夢想著一夜成名，人人都夢想著當網紅，只有那些真正腳踏實地的人，才能點點滴滴地進行積累，最終由量變到質變，讓人生飛躍！

未雨綢繆：提前謀劃，打造屬于自己的職場之路

常言道：“一年之計在于春，一日之計在于晨。”那么，一生之計呢？很多人對待人生都懷著走一步看一步的消極心態，而實際上，人生恰恰是最需要未雨綢繆提前規劃的。有人說，“你現在的工作及生活狀況，取決于3年前的選擇”。這句話非常有道理，它告訴我們對于人生中很多重要的事情，都要預先規劃。

老司機都知道，為了讓汽車保持良好的狀態，在啟動汽車的時候，要先點火，發動汽車之后讓汽車熱身，這樣才能有效提升汽車的性能。每輛汽車的型號不同，性能不同，再加上環境溫度的不同，所以熱車所需要的時間也是不同的。打個比方來說，職業也是我們的汽車，在進行職業規劃和發展時，我們同樣需要熱身。在職場之路上，心就是我們的發動機，選擇就是我們的擋位。

步入職業通道，選擇和起步是第一階段的重要任務，要想圓滿地完成任務，就要掌握知識和技能。有的人邁步職業通道，完全是靠著運氣，而有的人邁步職業通道，卻靠的是能力。此前我們的所有選擇，在現在都會對我們做出回報。職業通道并不像大多數人誤以為的那樣始于大學畢業，而是早在求學、選擇專業的時候就已經開始了。看到這里，一定有很多朋友感到驚訝：職業通道開始時，我們是否還處于懵懂之中呢？沒錯，說進入職業通道是一場冒險，絲毫不為過。

很多人早在讀高中的時候就在設想自己未來會從事什么工作，在正式步入職業通道中后，他們還會不斷地調整自己的職場坐標，矯正自己的職業發展方向。隨著人生不斷地邁入更為廣闊的天地，每個人接觸的人越來越多，經歷的事情越來越復雜，所以職業發展也就呈現出更多的可能性。如果等到讀大學，甚至在大學畢業后才開始規劃自己的職業通道起步之路，就是比較晚的情況了。也有很多人即使已經步入職場多年，依然不知道自己真正的職業是什么，更不知道自己想在職業道路上得到怎樣的發展，到達哪一個目的地。這無疑是很悲哀的。

建強的家鄉在西部一個經濟落后的小城，建強能夠走出家鄉，來到寧波，得到良好的發展，和他3年前的規劃及努力密不可分。2005年，建強考到杭州讀大學，學習他早在高一時就已經明確選擇的專業。經過4年的學習，建強和所有的畢業生一樣都面臨著找到好工作的難題。在大學的幾年里，專業課老師一直在告誡他們畢業后很難找到與專業對口的工作，要早做準備。這嚴重影響了他，使他在很長一段時間內都想著轉行。又因為擔心大學畢業后不能養活自己，所以建強早在大三就已經開始為找工作進行準備了。

2008年5月，建強正在讀大三第二學期，就拿著精心準備的簡歷，抱著試試看的心態，和學長們站在同一起跑線上，等待著面試官的考核。可能是因為上天眷顧，也可能是因為建強初生牛犢不怕虎，在招聘會上非常踴躍地投遞簡歷，所以面試結束后，建強收到了5家單位的錄取通知書。這些單位并沒有因為建強是大三學生、沒有工作經驗就拒絕他，這讓他感到非常欣慰。他選擇了一個離杭州很近的城市開始了他的職業生涯之路。這里需要強調一下，除了大學畢業證之外，他早在大三就拿到了一個畢業證，在大學畢業之前總計拿到了兩個畢業證。建強想，這也是他自己在面試時具有競爭力的一個重要原因吧！

在這里，我想跟很多還在讀的同學們提個醒，大學期間不要只顧著享受戀愛的美好，抓緊時間讓自己擁有一項將來可以養活自己的技能才是王道！

具體來說，不管什么時候，要想做好職業生涯規劃，我們就要經歷以下幾個階段。

第一個階段，職場起步，打好基礎。很多人在正式進入職場之前，對職場一無所知，甚至在真正進入職場之后，也對職場懵懂無知。在摸著石頭過河的過程中，他們對于很多事情沒有把握。其實，說職場就是戰場一點兒也不為過，在進入職場之前，我們必須接受教育，堅持學習，獲得更多的知識，掌握更多的技能，才能讓自己以好的準備狀態進入職場。進入職場后，大多數人都會度過3～5年的職場適應期，在此期間，他們會和自己較勁，有些人越挫越勇，有些人卻頹然地放棄了。只有戰勝自己，未來的職業生涯才會發展得更好。在此期間，絕大部分人發現在校園里所學習的那些知識，并不真正適用于職場，或者發現要對這些知識進行改造，或者明白了要學習新的知識，最重要的是還要積累相關的經驗和人脈資源。

第二個階段，職場升騰，形成規模。從初入職場的菜鳥，在經歷了3～5年的積累和成長之后，我們有了一定的資本，各方面的能力都得以增強，職業水平也越來越高，所以可以在這個階段里快速成長，提升和發展自我。當然，人的欲望總是無止境的，哪怕面對職業發展，我們也會有各種各樣不切實際的幻想。在此期間，總是好高騖遠可不行，而是要腳踏實地，做好選擇和取舍。正如孟子所說，“魚和熊掌不可兼得也”。怎么辦？只能權衡利弊，進行取舍。在必要的情況下，還可以進行整合，融入團隊之中，借助于團隊的力量去做想做的事情。

在此期間，我們一定要擦亮眼睛，切勿被中看不中用的花拳繡腿迷惑。畢竟如今我們已不再是職場菜鳥，對于職場上的門道已經有了一定的了解，就更應該充滿自信地在職場上盡情發揮。尤其是那些得到寶貴的機會進入大企業工作的人，更應該把握各種機遇，努力提升自我，發展職業生涯。

第三個階段，也是職業生涯發展中最重要的階段，那就是尋求突破，勇敢轉型。經過了前兩個階段，進入第三個階段的人大多數已經人到中年，通常在35歲以上。可以說，這是職場發展的黃金時期，事業小有成就，工作出類拔萃，不再是初入職場的菜鳥，而是成為公司的中層管理者，收入可觀，地位尚佳，看起來春風得意，年輕有為。恰恰是在這個時期，每個人最應該引起足夠的重視，也要非常慎重對待各種選擇。因為每一個看似不起眼的選擇，都有可能關系到我們的未來，決定著我們的人生。

從家庭的角度來說，人到中年，已經成家立業，甚至有了下一代。那么在職場上有所動作的時候，再也無法隨心所欲，而是要考慮到方方面面的因素。這是壓力，也是動力。很多人因此而放棄職業突破，選擇穩中求勝。殊不知，穩中既能求勝，也能求敗。很多時候，穩定不是歲月靜好，而是人生的囚牢。在中年時期，如果不能突破職業發展的“瓶頸”，讓自己始終局限在“瓶頸”之中，那么等到過了這個階段，再想獲得成功，有所突破，就會很難。很多成功人士是在35歲前后進行創業的。當然，我們所說的突破“瓶頸”不僅僅指的是創業，而是謀求突破，甚至是轉型。所謂轉型，有人將其理解為跨行，其實轉型也包括調整職業規劃，例如從業務人員轉型為管理人員，從技術人員轉型為行政人員等，這都屬于轉型的范疇。跨行則是需要慎重思考的，如果不是無法繼續從事此前的行業，或者是轉去從事前景一片大好的朝陽行業，否則不要輕易轉型。

每個人的職業生涯發展不僅僅關系到自己，也與家庭生活密切相關。尋求突破最重要的目的，是讓我們不要沉浸在歲月靜好的假象中，而是始終保持積極向上的姿態，拼盡全力創造更美好的未來。如果幸運地進入職業生涯規劃的第三個階段，那么恭喜你，這至少說明你在前兩個階段中的表現可圈可點，而且非常成功。只要能夠在第三個階段中取得決定性的勝利，那么你就將在未來獲得更為遼闊的天地和更為廣闊的舞臺，真正進入“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”的暢意人生。

不管想要擁有怎樣的職業發展，收獲怎樣的圓滿人生，我們都要堅持一個原則，那就是規劃寧早勿遲。越是及早規劃，我們越是能夠盡早把握人生；越是拖延規劃，我們越是會浪費寶貴的青春時光，在懵懂中度過更漫長的歲月。人生雖然漫長，卻也短暫。對于每個人而言，最寶貴的年輕歲月如同白駒過隙，一去不返。從現在開始，不管你正在讀高中，還是大學，都馬上開始規劃自己未來的人生吧，選定自己想要從事的職業，有的放矢地學習，提升學習的效率，奔向人生的目標，讓未來可期！

選己所愛：一個應屆海外名校女生的職業選擇之路

在面對職業選擇的時候，很多人會感到困惑：一則他們不知道應該選擇什么行業、什么職業；二則現代社會人才濟濟，如果說前些年有出國留學的經歷還能為我們的求職就業帶來更多機會，那么隨著海歸潮到來，越來越多的出國留學人士回到國內來爭搶飯碗，則使就業的市場形勢更加嚴峻。

在如此激烈的競爭之中，作為一名女生，又應該何去何從呢？如果家里毫無背景，腳踏實地地努力奮斗算一條明確的道路；如果家里還算有背景的，甚至堪稱實力雄厚，那么就需要認真思考自己的未來規劃，才能選定人生的道路。這個群體可能會面臨這樣的選擇困境：畢業之后就回家繼承家族企業，心有不甘；獨自一人在外打拼，父母不甘。如何才能在父母的殷切期盼和自己的理想之間尋找到平衡點呢？這是一門藝術。

不久前，一位女性企業家通過微信聯系我。原來，她的女兒雅琪在海外名校讀碩士，即將畢業，她很希望女兒畢業后能夠回到寧波工作。但是，雅琪卻想留在海外，或者至少也要去一線城市打拼。這是我第一次被委以這樣的重任，我能感覺到這位女性企業家雖然有著女強人的雷厲風行和鐵腕手段，但是她內心深處非常疼愛女兒，不想采取任何強制的手段逼迫女兒回家。幸運的是，她很明智，知道很多問題要交給專業人士解決，因而找到了我。

經過女企業家的一番介紹，我得知雅琪從小就是不折不扣的學霸，一路綠燈考入英國的一所著名高校，學習市場專業。這位女企業家事業有成，企業規模很大，而且正處于蒸蒸日上的良好發展態勢，自然希望女兒能承母業，進入她的企業中接受鍛煉，快速成長，為將來接手家族企業做好準備。我不由得對雅琪產生了濃厚的興趣，在和女企業家約好見面時間后，我一直期盼著見面的日子早早到來。

沒過多久，就到了約定的日子。上午，女企業家將女兒帶來我的辦公室，還帶來了女兒的全部資料。我不但認真看了資料，還通過詢問雅琪得知，她在大學期間學習了哪些課程，以及在大學期間的實習經歷。這是一個非常優秀的女孩，不但是學霸，還貌美如花，性格開朗。我深深地感到，如果雅琪大學畢業后回到寧波，就是浪費了她的才華。相比起寧波，她更應該去北上廣等一線城市鍛煉，這樣才不枉費她這么多年來的寒窗苦讀，也才不浪費她這么優秀的學習成績和突出的實習表現。

當然，不管是母親，還是我這個咨詢師，都不能代替雅琪做出決定。我詢問雅琪：“畢業之后，你想去哪里工作？”雅琪毫不遲疑地回答：“我當然想去世界五百強企業工作。”“那么，你有什么具體的規劃嗎？”我沉吟著問。她思考片刻，才很慎重地回答我：“雖然我想成為一只自由自在飛翔的鳥兒，但是我也知道媽媽對我寄予厚望，所以我也會考慮媽媽的感受。我初步計劃去五百強企業鍛煉3年，積累工作經驗，然后回到寧波發展，幫助媽媽打理家族企業。”我贊許地點點頭，用鼓勵的目光看著她。她繼續說：“我性格外向，而且在學校里主修市場專業，所以我想向市場方向發展。”看著雅琪眼中的光，我說：“選擇市場專業，的確很符合你的專業方向，而且通過短暫的交談，我能夠感覺到你的個性爽朗熱情。如果你已經明確了市場方向，那么就要選擇自己感興趣的行業或者產品，這樣才能在興趣的激發下堅持長期工作，有所積累，為將來幫助母親打理家族企業奠定基礎。”雅琪聽到我對她的規劃持有贊同的態度，忍不住露出了笑容。就這樣，我的身份有了微妙的轉化，原本我是受她母親的委托說服她一畢業就回到寧波工作，現在我卻要說服她母親支持她的想法，給她3年去五百強企業鍛煉自己，快速成長。

經過一番溝通，女企業家對于我頭頭是道的分析連連點頭，最終采納了我的建議。經過一番商議，我們都認為雅琪最好能夠去上海或者杭州發展，一則這兩個城市有很多的就業機會，杭州是互聯網行業的天堂，上海則聚集了很多的世界五百強企業的中國區總部。熟悉市場的人都知道，能去企業的總部發展是最好的。當然，進入企業的總部并不是一件容易的事情，但是雅琪此前就有在五百強企業實習的經歷，已經經歷過五關斬六將的激烈面試，所以我相信這對于她而言并非難事。當然，作為母親有一點點的私心，那就是上海和杭州離寧波很近，這樣一來她隨時都能去看望女兒，再也不用忍受遠隔大洋的思女之苦了。

我們的談話才過去半個月，我就從女企業家那里得知，雅琪得到了兩個機會：一個機會是成為一家知名上市銀行上海總部的市場管培生，另一個機會是成為一家世界五百強企業中國區總部的市場管培生。這兩個機會都很誘人，一時之間，她們不知道應該如何選擇，所以又給我打電話。我不假思索地告訴女企業家：“如果有去世界五百強企業工作的機會，就應該毫不猶豫地選擇去外資企業。這樣的機會是非常難得的，更重要的是上次見面時雅琪明確說她喜歡這樣的行業和職位。隨著人工智能時代的來臨，銀行業的競爭會非常激烈，必須有一定的資金資源和業務拓展能力，才能在銀行業中得到持續的發展。”我的意見非常明確，就這樣，雅琪最終選擇了去五百強企業工作，開明的女企業家也尊重雅琪的決定，而且很支持雅琪。她們母女二人再也不會為了到底去哪里工作而爭吵了，因為她們做了約定：3年后，雅琪積累了足夠的工作經驗，就回到寧波發展。

高考時，面對孩子的專業選擇，很少有父母能夠完全尊重孩子的意見。大學畢業后，面對孩子的就業選擇，更是有很多父母忍不住對孩子指手畫腳。雅琪很幸運，她的媽媽很尊重她，也愿意與她溝通和協商。最終，雅琪找到了自己心儀的工作，沒有辜負自己此前的努力，不僅擁有了選擇的權利，也得到了母親的認同。在工作的過程中，雅琪表現出了超強的綜合素質，對待工作積極主動，深得上司的喜歡。上司很想培養雅琪，因而讓她在公司內做跨部門輪崗，這使她獲得了普通職員無法獲得的學習與成長的機會。才工作一年，就有獵頭致電雅琪，希望能為她推薦更好的工作機會。雅琪是一個明智而又理性的女孩，她始終牢記我的話，把心靜下來，留在公司里繼續腳踏實地地工作。在這里，不得不對職場菜鳥說的是，切勿這山望著那山高，對于每一個人而言，如果不能沉下心來在一家企業工作至少3年，就不可能有所收獲，更不可能有所沉淀和成長。

面對人生的各種機遇和挑戰，我們固然要努力抓住千載難逢的好機會以謀求發展，同時也要堅持做自己。要想做到這一點，我們就必須懂得怎樣選擇。不得不說，學會選擇也是一種真正的能力。也有人說，人生正是由一個又一個的選擇組成的。最近我跟女企業家也就她女兒雅琪的最新職業發展情況做了溝通，她告訴我，雅琪在經歷了3年的世界五百強公司規范化訓練之后，個人獲得了極大的成長，收入得到了極大的提升。此時，女企業家早已改變了最初的想法，看到雅琪在那么大的平臺上依然能夠嶄露頭角，她非常驕傲，非常自豪，更加支持雅琪的發展。

在這個世界上，沒有任何人能夠代替我們走好人生的道路。尤其是在面對人生岔路口的時候，我們固然要聽取他人的意見，卻更應該傾聽自己內心的聲音，根據自己心的指引去選擇人生之路。

淡定平和：改變可以改變的，接受不能改變的

這是一個唯物主義的世界，人固然是主觀動物，會對外界進行主觀的認知和理解，但是并不能改變世界客觀存在的本質。很多人發現，在現實的生活中，我們雖然可以努力改變很多事情，對于那些客觀存在的一切，卻往往無力改變。因此，我們常常容易陷入與自己較勁的困境中，不管多么努力都無法與自己達成和解，也有人就這樣窮盡一生與自己別扭著，荒廢了一生，也虛度了一生。真正明智的人會知道，對于可以改變的一切，我們要努力改變；對于不能改變的一切，我們卻要學會接受。這才是明智者所為。

做人，不管是對待生活還是對待工作，都要有一顆淡定平和的心。很多看似不可能接受的事情，橫亙在我們的面前，只是因為我們不愿意接受而已。正如人們常說的，心若改變，世界也隨之改變。如果我們能夠調整好心態，意識到很多事情都是合理存在的，并不會因為我們的主觀意志而發生改變，那么我們就會敞開心扉接納一切。似乎在一瞬之間，那些我們曾經堅決拒絕接受的事情，似乎就改變了面貌，不再面目可憎，不再惹人生厭。其實不是它們變了，而是我們的心變了。明確了這一點，我們還有必要自己與自己較勁，與人生較勁嗎？

在這個世界上，一切事物都處于瞬息萬變之中，人和人生都是如此。各種各樣的事物之間有著千絲萬縷的聯系，看似不相干的事情也可能會彼此聯系，彼此影響。所以即使在競爭激烈的職場上，我們也要平靜淡然，也要從容以對。每一個成功者都不是靠著急功近利獲得成功的，這正應了古人的那句話，有心栽花花不開，無心插柳柳成蔭。縱觀古今中外的成功者，無一不是有大智慧、大境界的人。

在進行職業生涯規劃的過程中，以及通過面試很多候選人，我積累了很多個案，其中很多是關于職場人士遭遇困惑的。面對自身的職業困境，絕大多數職場人士會提及公司的諸多問題，而自視甚高，把自己夸得如同一朵花，總是覺得自己懷才不遇，沒有合適的平臺發揮能力。在對公司的各種詬病中，他們說起老板或者上司就苦大仇深，滿腹委屈和牢騷，仿佛他們所有的不幸福和不如意，都是老板和上司造成的。也有些人寧折不彎，一旦和老板、上司相處不愉快，就馬上辭職，跳槽。可是試問：有誰能保證只要換一家公司，你就能遇見自己喜歡的人呢？當然沒有人能保證，即使你自己也不能保證。一個人即使再完美，也不可能得到所有人的喜愛；反之，一個人即使再不完美，也不可能沒有朋友。所以我們既沒有必要盲目地改變自己去迎合他人，也沒有必要強求他人必須達到我們的滿意，讓我們喜歡。做好自己，懷著寬容的心對待他人，我們的職場之路才能走得更平順。人際關系對于每個人而言都是難題，不管走到哪里，我們都必須學會與人打交道，才能有融洽和諧的人際關系，也才能助力自己的發展。在諸多類型的人際關系中，同事關系又是最為特殊的。同事關系不同于朋友關系可以掏心掏肺，同事之間存在競爭關系，也許會鉤心斗角，針鋒相對；同事關系又比普通的人際關系更近一步，同事之間常常需要合作，尤其是同一個小團隊里的同事，更是要精誠團結。如果同事之間不是平級關系，而是上下級關系，那么就更要慎重處理。總而言之，職場上的各種關系錯綜復雜，各種情況也都可能會接連發生。我們要心懷坦然，淡定平和，才能處理好各種事情，也才能維系好各種關系。尤其是對于上司或者老板，更是要好好相處，這才有利于我們的職業生涯發展。以下總結了和老板相處的各種不融洽情況，可以作為參考。

第一種情況：得不到老板的賞識和信任。

人在職場，常常為得不到老板的賞識和信任而苦惱，畢竟作為職員權力有限，很多時候需要得到授權，才能放開手腳去做想做的事情。如果不被老板信任，做事情的時候常常會有束手束腳的感覺。尤其是有些職場人士明明非常努力地爭取在工作上有最好的表現，但是老板卻不認可他們的付出，也不賞識他們，這讓他們感到很委屈。不得不說，有這樣心態的人都很幼稚，他們也許并不適合職場，而更適合去幼兒園。在幼兒園里，老師必須爭取關注到每個孩子的不同。而在職場上，每個人都有自己的目標，也有自己的理想，所以哪怕我們是在為公司工作，實際上也是在實現自身的價值，或者想功成名就，或者想賺取更多的金錢，歸根結底，我們是為了自己。對于自己的付出，我們心知肚明就好，報酬只是我們工作的第二收獲，經驗才是我們工作的第一收獲。哪怕有一天我們離開了此前工作的公司，曾經賺到的薪水也都花完了，我們還可以帶著寶貴的經驗奔赴更美好的未來。只有想清楚這一點，我們才能主動加班，才能積極地去做自己的分外之事，從而讓自己得到歷練，得到成長。

第二種情況：老板從未授權給我。

職場上不同的崗位有不同的工作內容，也有不同的工作權限。很多對待工作兢兢業業，也有想法的人，都想得到老板的授權，似乎只有這樣才能表現出他們的與眾不同，也才能讓他們覺得高高在上。如果職位的變遷就意味著權限的改變，那么為何不通過正當途徑獲得晉升，而非要讓老板私下授權呢？這顯然是為難老板了。

其實，職場上的權限除了來自職位之外，還來自我們在工作中的表現。如果你已經是公司的基層、中層甚至是高層管理者，那么你無須標榜自己的能力有多么強，也無須一而再再而三地和老板要權限，而是要埋頭苦干，爭取更上一層樓。這是因為權限還來自權威。讓自己成為職場上的權威人士，這會幫助你得到更多人的尊敬和崇拜，使你形成超強的影響力。這樣一來，你就擁有了比職位權限更大的權限。對下，你要能為下屬賦能，幫助他們取得更好的工作成績，這不僅僅能體現你的能力，也能體現你的人格魅力。對上，你要不卑不亢，在關鍵時刻要能夠為上司或者老板排憂解難。當你用事實證明了你是可以信賴和托付的，你不但能夠得到老板的授權，還能夠得到下屬的擁戴。

第三種情況：為何老板不聽我的話？

在工作過程中，我們有時會與老板觀念不一致。我們堅決認為自己是正確的，因而與老板據理力爭，想方設法地要說服他們。也許，我們心里還覺得老板也不過這樣呢，從而還可能產生對他們不屑一顧的念頭。朋友，你又錯了，即使一個老板看似普通和平庸，也一定會有超乎尋常的意志力，也會有我們還沒有見識的能力。既然作為下屬，我們就一定要尊重老板，而切勿挑戰他們的權威。與其一味地指責老板是錯的，不如放下成見和偏見，了解他們的思想與行為，了解他們的工作作風，了解他們的工作意圖，然后積極主動地開展本職崗位的工作。在完成本職工作且還有剩余時間的情況下，我們還應該主動幫助其他同事，盡量了解更多崗位的工作流程。

沒有任何老板喜歡一個“不聽話”且與自己針鋒相對的員工，作為員工，首先要聽從老板的指令，接著才是發揮主觀能動性，盡量優質地完成工作。在軍營里，人們常說執行命令是軍人的天職，在職場上，執行工作安排同樣是職員的天職。每個人都是自己的戰士，我們要一直以戰斗的姿態開展工作。在與老板觀念不一致的時候，我們不僅要以換位思考的思維方式盡量理解老板的管理意圖，更要以高度的責任心來承擔工作職責，真正做到心與身同時堅守在崗位。如今，已經進入了經濟快速轉型與共享經濟的時代，每個人要想在職場上得到良好的發展，就必須高度職業化，樹立個人的職業品牌。

心若改變，世界也隨之改變。在職場上，我們更是要端正心態，才能應對瞬息萬變的職場情勢，也才能在人生的道路上始終堅持不懈，勇往直前。很多人愛看金庸的武俠小說，對于書中的各位大俠都非常欽佩。那些武功達到化境的大俠，有一個共同點，那就是他們的武功都不花哨，而是大智若愚，大巧若拙。例如《射雕英雄傳》中的郭靖，只以一招降龍十八掌就能成為大俠，堪稱武功界的傳奇。時代也正在對我們出招，招式繁復，速度飛快，令我們眼花繚亂。面對外界，切勿著急，而是要篤定內心、固守內心，這樣才能在最短的時間內就以一招制敵，獲取勝利。寵辱不驚，閑看庭前花開花落，去留無意，漫隨天外云卷云舒，你做好準備應對職場了嗎？

穩中求勝：沒規劃，請不要輕易變軌

眾所周知，當職業生涯發展遭遇“瓶頸”，無法突破的時候，我們是需要轉型的。然而，很多人對于轉型的理解很狹隘，他們簡單地認為轉型就是換工作，而且是頻繁地換工作。不得不說，這是對轉型的誤解。如果轉型這么容易，為何還有那么多人面對轉型猶豫不決、遲疑不定、思前想后呢？這告訴我們，轉型從來不是一件容易的事情，不僅牽涉到職業生涯的方方面面，也對我們的人生起到決定性作用。很多人坐過火車或者高鐵，在全國乃至全世界復雜的鐵路網絡中，每一輛車的發車時間、間隔時間和到達時間，都是要精準控制才能變軌的。其實，在人生之中，關于我們職業之間的轉換，道理何嘗不是如此呢？

毋庸置疑，轉型是非常重要的。我們要正確了解轉型，也要把控最佳的時機轉型。現代社會，有很多年輕人換工作如同換衣服，三天兩頭地轉型，還以此為驕傲，實際上他們與轉型根本沾不上邊，因為他們連型都還沒有呢，談何轉型啊！曾經有人說，一個人至少要潛心研究一個行業3年，才算初步了解了這個行業。所以對于那些三兩天或者三五個月就輕易變換“跑道”的人來說，不要覺得自己很酷。蜻蜓點水的工作方式，使他們雖然從事過很多行業，卻對每一個行業都很陌生，了解粗淺。在頻繁換工作的過程中，他們的心態越來越浮躁，內心越來越慌張。在面對各種抉擇的時候，我們固然要穩準狠地下手，卻也要注重穩中求勝，需要持續積累。接下來要講的，是一個男士在3年里換了8個崗位的工作經歷。

有一天，我接到了一個陌生的電話，電話里傳來一個年輕而又焦慮的聲音，他說：“葛老師，您好，我大學畢業快3年了，換了8個崗位，這8個崗位屬于不同的行業。我嘗試了這么多，卻依然很迷惘，直到現在也不確定自己到底應該從事哪個行業。請您幫幫我吧，萬分感謝您！”聽到這樣的開場白，我覺得很暈，也很蒙圈。大學畢業后最為寶貴的3年，這個年輕人就這樣在頻繁換工作的過程中度過了，而且還是跨行業換工作，這簡直就是在浪費時間。我雖然覺得自己閱人無數，卻對電話那頭的年輕人產生了濃厚的興趣：他是一個怎樣的人呢？為何要這樣頻繁地換工作呢？他現在為何又不想繼續換工作了呢？

很快，我就與年輕人見了面，暫且稱他小Q吧。才剛剛見面，我就迫不及待地打量小Q。小伙子看起來落落大方，很精神。經過短暫的交談，我了解到他有廣泛的興趣，喜歡健身、徒步、閱讀，還喜歡旅行。我問他：“你大學里學的是什么專業？”他坦誠地告訴我：“外語專業。”我追問：“那么，你在眼下的這份工作中需要用到外語嗎？”他羞愧地低下頭，回答我：“大學就是玩過來的。當初，老師苦口婆心地勸我們一定要好好學習，將來才能找到一份好工作，但是我們全都沉迷于打游戲，三心二意學的那點兒語言知識，現在都已經還給老師了。”我很納悶地問：“當初，誰讓你學習語言專業的？”他有些驚訝地看著我，似乎不明白我為什么會問這個問題，沉思片刻才說：“我自己選的。”我更疑惑了，問他：“既然是你自己選擇的專業，為何進入大學之后不好好學習呢？你為什么選擇這個專業？”他一臉茫然，告訴我：“我也不知道。”我恍然大悟：難怪他畢業3年還在跳槽呢！

對于所有人而言，大學都是一生中最好的學習平臺，大學時期都是一生中最好的學習階段，因為大學里有最好的學習資源和最濃郁的學習氛圍。一個人如果在大學里都不想學習，可想而知，他走入職場之后更不會愿意學習。

度過了3年緊張的高中生活，進入大學后，很多學生感覺自己處于失重的狀態。大學里寬松自由的學習氛圍，使他們突然之間失去嚴厲的監管，再加上缺乏自制力，他們在學習上很容易失控，因而就沉迷于各類游戲或課外活動，完全把學習拋之腦后了，這非常可惜。

接下來，我和小Q詳細討論了他的職業現狀，還重點討論了3年換8份工作這件令人匪夷所思的事情。他反復跟我強調，每次換工作都是因為企業、老板、公司氛圍，等等。他委屈地訴說了很久，從未提到他自身的任何原因。言談之間，他給我的感覺就是：哥不開心，就要辭職；哥還年輕，可以折騰。但是，說到最后，他非常失落、非常沮喪地說：“現在，我感到特別尷尬，在人才市場里，除了那些中年人，全都是應屆畢業生，仿佛我這樣畢業3年的人都憑空消失了。”我忍不住笑起來，說：“哪里會憑空消失呢？他們只是處于穩定的狀態，不需要去求職而已。”

我幫助小Q對8份工作逐一做了復盤，又引導小Q認識到，對每一次辭職他自身都是主要原因，而不管是公司還是老板，都是次要原因。例如，他缺乏對行業及崗位的正確認知，不清楚自己到底適合做什么崗位；他潛意識里很怕苦怕累，一旦遇到困難就會退縮；他始終為了找工作而找工作，在工作的過程中缺乏動力。

作為一名本科生，他畢業3年了，依然在最基層的崗位上，拿著4000多元的月薪，從未得到提升。如果他不能改變對于自己的認知，未來仍然無法得到提升，而且還隨時都有可能被初入職場的新人所替代。

首先，潛心下來，沉得住氣，認知自己。常言道“3年入行，5年懂行”就是告訴我們不管從事什么行業，都至少要用心堅持5年以上，才有可能成為業內的行家。人人都懂得這個道理，但是每當在從職業生涯到事業生涯的發展過程中遭遇困難和誘惑的時候，就有很多人輕易轉行。正是因為有他們的存在，所以成功路上并不擁擠。不管什么時候，我們都要牢記一個道理：穩得住，出資；熬不住，出局。命運只會眷顧用心盡責的人，面對同樣的機會，我們一定要做好準備。

其次，控制情緒，主宰自己，駕馭職場。除了上述原因之外，小Q作為新人，還不知道如何盡快融入角色。職場上有很多潛規則，每個公司都是如此，而且職場上的人際關系非常復雜，偏偏小Q很不善于控制自己的情緒，常常會沖動，會情緒失控。針對他這個方面的特點，我建議他深入了解公司文化、公司流程、上司對工作的要求等，從而有效地開展工作。對于所有的職場新人來說，工作中多聽、多問、多記錄、少說，都是獲得認同的不二法寶。職場就是這樣現實，不會容忍任何人放縱自己，而必須憑著實力為自己代言。

最后，找準方向，準確定位。船只在大海上航行時，離不開羅盤和指南針的指引，年輕人在職場上打拼，離不開定位和方向。當然，作為一個非本地戶籍在寧波讀大學，畢業后一直堅持在寧波工作的年輕人，小Q雖然不斷變換“跑道”，但卻能夠堅持下來，這是非常不容易的。對于每個人而言，生存是最大的能力。在生存的基礎上，我們要深入挖掘自身的潛能，激發自身的潛力，這樣才能更快速地成長。

經過溝通，我了解到小Q傾向于從事市場營銷策劃類崗位，經過前期溝通和專業測評，再結合他此前的工作經歷，我最終給出了建議：從事“互聯網+”方面的新媒體營銷策劃工作，但在能力上需要通過快速學習，掌握新興的互聯網營銷策劃的手段和操作相應工具的能力，例如H5新媒體的文案、編輯能力等。當然，現在網絡上有很多開放式的課程可以用低廉的價格購買，進行學習，這是以他目前的經濟狀況也可以承受的。最重要的是，他最近的工作經歷是在一個互聯網新媒體運營平臺從事市場營銷策劃方面的工作，我衷心地希望他這次能夠好運，并能堅持不懈。

沒有規劃就轉型，是沖動之舉，是對自己不負責任的表現。每一個年輕人在職業道路上，都要非常慎重，切勿以年輕為資本，隨意揮霍寶貴的青春年華。越努力，越幸運，在努力的前提之下，我們還要把努力的結果貫穿起來，這樣才能得到持續積累，產生良好的效果。

每一份職業都值得我們用心對待，有人選自己所愛，有人愛自己所選。現實常常充滿無奈，我們如果不夠幸運，不能從事自己喜歡的工作，就應該積極地投入自己現在的工作之中，將其作為事業去發展。珍惜眼下的這份工作吧，如果你覺得自己能力有欠缺，就要努力學習；如果你不喜歡某個同事，就要說服自己喜歡，畢竟即使換一份工作，也未必能夠喜歡遇到的所有人。轉型固然是突破“瓶頸”尋求發展的好方法，卻也要穩中求勝，才能達到預期的結果。很多時候，我們不能改變外界的一切，卻可以改變自己，了解這個事實后，那就加油努力吧，這樣才能遇見更優秀的自己，成就更精彩的未來！

聚集能量：如何盡快找到你的職場能量

每個人都處在快速變化的市場環境之中，在職場激流的裹挾下，每個人的職業發展都是不確定的。為了順應時代的潮流，穩步前行的舊法則早已失效，正所謂“逆水行舟，不進則退”，每一個人都必須拼盡全力適應新的職場環境，提升自己的職場能量，才能謀求更好的發展。然而，很多人驚恐地發現，對于聚集職場能量，經常有一種無從下手的焦慮和恐懼，更不知道怎樣才能盡快走出職場的困境。

那么，什么是職場能量呢？直白地說，職場能量就是能夠助力我們度過職場困境的能量。可想而知，職場能量來自我們的內心。很多人面對職場困境束手無策，甚至選擇放棄，任由事情發展。不得不說，這種消極悲觀的心態只會損耗能量，而不能幫助我們積聚起更多的能量。要想讓自己充滿力量，就一定要動起來，要告訴自己辦法總比困難多，也要告訴自己笑到最后的人才是笑得最好的人。在尋求改變的過程中，我們的決心要大，行動要果斷，要在行動之前進行系統規劃，才能擁有超強的自我驅動力，才能真正實現自我的價值。

具體來說，要想順利找到新的職業航道，達成轉型和升級，需要快速行動，采取以下的方法有助于我們獲得成功。

第一，進行自我認知，充分挖掘潛力。

人必須深入挖掘自身的職業技能，準確評估自己的市場價值，明確對于成功的定義和態度。目前，市場上有很多專業的個人評價及測評工具，可以進行自我認知和測評。此外，借助專業的職業生涯咨詢機構來做第三方的測評，也是自我認知的一個捷徑。

心理學家經過研究發現，每個人都是有潛力的，最終能夠開發多少潛力，取決于主觀的意愿和行動力。有人說，即使是那些偉大的科學家，也只是用了10%的潛能，由此可見，人是一個多么豐富的寶藏啊！所有的企業都喜歡腳踏實地的員工，而不愿意與不能清晰認知自我的人合作。成功的道路千萬條，每個人只要用心，總會找到真正適合自己的發展道路。

第二，探索市場，借勢出擊。

每個人都有好奇心，有的人好奇心很強，對于自己想要弄清楚的事情，大有不達目的誓不罷休的勢頭，這是個優勢。我們要對外部世界探出好奇的觸角，揚起樂觀的天線，感觸外部市場快速發展的趨勢，通過追蹤創新熱點及其趨勢，明確我們的能力與外部的各種契機之間存在哪些連接點，這樣才能借助新興市場的巨大風口，成功實現自我。比如少兒教育培訓行業、區塊鏈技術的市場應用項目，都炙手可熱。

敏銳的人總是能找到市場的熱點，成功實現自我。在接下來的人工智能時代，未來最有前景的職業，一定是深入情感交流的職業，比如專業的護士、生涯規劃咨詢師、心理咨詢師、企業家和創業者等。

第三，人脈鏈接，貴人助力。

當你在向內認知和向外探索的同時，你一定要利用好各類資源，特別是多參加一些有意義的社團活動，比如各類演講會、讀書會等高端社群活動，梳理好能幫你產生重大價值的人脈關系網絡，并持續維護和建設好人脈關系。關系不是需要的時候才去維護的，而應該在日常生活中多多用心維護，這樣才能在需要的時候有所助益。

很多成功者是資源整合的高手，擁有良好的人際敏感性。他們朋友遍天下，道路千萬條，身邊還有很多貴人相助。正因如此，在成功的道路上，他們才能少走很多彎路。也許有人會說自己不認識貴人，沒關系，如今結識貴人的渠道很多，除了偶遇之外，還可以有意識地結識貴人，例如向專業的職業生涯咨詢師進行咨詢。職業生涯咨詢師不但有專業知識，也因為工作的原因認識很多企業老總、成功人士等。

現在，我之所以從事職業生涯規劃咨詢的事業，也要感謝慧眼識珠的老領導，是她讓我進入了人力資源管理崗位，讓我找到了真正適合自己個性及全心熱愛的事業。她是我真正的貴人。

第四，設計方案，規劃發展。

在認清自身和外部市場趨勢之后，要迅速打開你的想象力，好好規劃你的理想藍圖，設計個人生涯發展方案，考慮到各種可能遇到的困難和變故，逐一設計預防措施。我們發現，很多人自身能量不足，是因為持續的學習不夠，比如持續進行學歷提升。目前，市場上總監以上職位的高管，一般均需要碩士及以上學歷。如果你還是一個大專或本科，你認為還有多少的老本可以讓你吃呢？

尋找方法，不斷讓自己適應新的角色及定位，能夠最有效地積聚能量。我的一位咨詢者多年來一直是傳統制造業的培訓經理，也曾短期創業，她意識到“互聯網+”是非常有發展前景的行業，卻不知道如何進入這個行業，就來請教我。我給她建議：結合之前的工作經歷，向著“互聯網+培訓”方向發展。后來，她成功幫助多個互聯網的大V打造粉絲群體，通過社群運營達成了轉換。在此過程中，她的身價快速增值。

第五，精益求精，止于至善。

此時此刻，我們不妨多問問自己：“5年之后，我在哪里？”明白這個問題，對于我們走好眼下的職業道路大有好處。當你真正想清楚了自己的未來，你就可以邁開自信的步伐，快速向著目標前行。記住，切莫回頭，向前看，向遠方看，你的未來一定會有無限可能。有時候，人必須走出舒適區，在必要的時候還要逼自己一把，這樣在若干年之后才會感謝當時的自己。

能量，是一切事物保持運行的關鍵，也是人生的動力所在。職場能量，則是我們在職場中大顯身手的驅動力。為了積聚更多的職場能量，我們既要從以上五個方面做好自己該做的事情，也要根據自身的情況，發掘自身的能量，激發自己的興趣、熱情，讓自己如同動力十足的馬達，始終動力強勁地朝著未來奔去。

質的飛躍：突破和改變個人職業生涯迫在眉睫

西方的民間傳統節日——愚人節是4月1日，也稱萬愚節。對于愚人節的起源，眾說紛紜：一種說法認為這一習俗源自印度的“詮俚節”。“詮俚節”規定，每年3月31日，情侶之間可以互相愚弄、欺騙，進行娛樂。另一種說法認為愚人節起源于法國。1564年，法國規定廢除以前以每年的4月1日為新年開端的歷法，首先采用新改革的紀年法——格里歷，也就是陽歷，以每年的1月1日為一年的開端。有人樂意接受新事物，對此非常支持；也有人因循守舊，對此表示反對，所以拒絕更新。時至今日，全世界都以1月1日作為一年的開端，這說明新生的事物最終戰勝了陳舊的事物，獲得了本質上的勝利。

歷史的車輪滾滾向前，沒有誰能夠阻止它前進的腳步，更沒有誰能夠讓時光倒流。作為新時代的人，我們都要積極地接納新事物，也要以積極的態度面對人生中的各種改變，例如職業生涯的改變。很多人之所以一生都在懊惱，不知道自己為何始終活在不如意的生活中，就是因為他們懼怕改變。也有人一生都從事自己不喜歡的工作，每天逼著自己去上班，每天逼著自己把工作做好，這多么痛苦啊！在此過程中，我們的敵人不是外界，也不是他人，而是我們自己。我們只有從心理上有所轉變，才能接納改變、迎接改變，從而熱情地擁抱改變。生活需要改變，改變正是生命的本質。

今天，我接待了一位打“飛的”過來咨詢的職場精英小F。他生于20世紀80年代末，已經超過30歲了。和大多數因默默無聞、對現狀不滿而來咨詢的人相比，小F顯然很不同。他經過打拼，已經達到了一定的職業發展高度，領導著很多學歷、背景都比他更優秀的人。他在工作上的表現出類拔萃，就像沖鋒陷陣的將軍一樣戰無不勝。但是他很困惑，因為他不知道自己5年之后如何實現從職業生涯到事業生涯的轉化，也不知道應該如何定位自己，為自己明確發展方向。所以他的訴求是需要我為他做一個3年的個人生涯發展規劃。

從簡單的溝通中可以得知，小F是一個很有危機意識的人，他并沒有因為當下的一時得意就麻痹自己，更沒有活在得意揚揚中絲毫不曾意識到危機的到來。這很好，至少他可以未雨綢繆，提前做好準備以應對競爭激烈的職場生涯。因為準備得從容而且充分，他甚至在某些特殊的時刻還能實現質的飛躍。他也代表了很多職場上年輕有為的職業人，他的困境也同樣是他們的困境。“35歲現象”告訴我們，如果一個人已經35歲了，能力卻還是局限在基礎崗位上，那么，他的未來是不會有什么發展的。對于而立之年的職場人而言，要想在35歲之后實現職業生涯發展質的飛躍，必須關注以下三個方面。

第一，提升知識結構。

小F大學畢業后創業3年，得到機會就加入了現在的公司，從最基層的銷售業務員做起，直到總部的高管。他非常努力，現在是公司事業部的負責人。但是每當他靜下心來思考自己這些年的成長，又感到非常困惑，覺得自己就像一個戰士一樣只知道沖鋒陷陣，卻從未停下來認真沉淀，更沒有進行系統的學習，特別是學歷的提升，始終都處于耽擱的狀態，所以使很多下屬的學歷比他的學歷高，這大概也是讓他產生危機意識的一個重要原因吧。

職位的提升，意味著小F的思維和知識格局要脫離具體的執行層面，要把看待問題的眼光放得更高一些，更遠一些；站在行業的高度、老板的高度及經營戰略的高度，去想問題，去思考，成為一個具有遠見卓識的人。也許，這就是我們要求高層必須具備的“經營思維”吧。

公司的高管，必須向行業里最優秀的人看齊，并以他們為目標，把他們作為修煉成長的榜樣，一步一步彌補與優秀之間的差距。這個時候，在職學習、進修、培訓等都需要提上日程，只有學會用新的知識充實自己的頭腦，才能有底氣。如果經濟條件允許，還可以進入相關高校進修MBA或EMBA課程，這是非常有必要的，因為這不僅能讓我們靜心學習，梳理與提升自身知識結構，還可以讓我們認識更多優秀的人，擁有豐富的人脈資源，為接下來從職業發展到事業發展轉型做好資源準備。

第二，構建個人品牌。

30歲之后，每個人都應該有清晰的個人定位：我該干什么，適合做什么。定位必須清晰而明確，這樣才能用接下來的5年去積累，從而有效地避免“35歲現象”在我們的身上上演。能否鍛造他人無法超越的核心競爭力？你唯一的依恃，就是專業。

專業定位關鍵取決于我們做事是否聚焦，也就是用一句話就能告訴別人，我們是做什么的或者我們是怎樣的人。我們是一流的職場精英，還是普通的上班族？差別就在這里！給自己一個專業定位，樹立自己的品牌形象，會為你以后的職業發展增加更多有價值的籌碼。

每一個行業的優秀人才，都要能夠輸出獨特的思想，這離不開安靜的思索。很多時候，一味地去想并不能幫助我們厘清思路，我們必須梳理自己的職業感知及對于事業的理解，最好能夠形成文字。為什么有些人出去講一次課就要好幾萬元？為什么有些人能夠用自己的力量推動一個行業的發展？原因就是他們的影響力太大了，他們已經成為職場路標。你要想成為優秀的職場人士，也必須向那些最優秀的人看齊，樹立在這個行業內的影響力，用你的思想去影響別人。

我建議小F，一定要認真思考，把自己對于事業的感觸及經歷寫下來，并尋找合適的機會去公眾場合推廣，比如公司的內部培訓、行業論壇、協會及專業學會的分享等。這樣做的好處：一是能夠樹立我們在這個行業內的影響力；二是能夠助力我們形成自己的知識結構。

這些獨特的專業知識結構，也可以應用于實踐，因為即使學習同樣的知識理論，每個人的感受和心得也是不同的。寫文章，就是總結和反思我們在實踐中的感悟和心得。在這個過程中形成的知識結構，才能真正稱得上“我們自己的”知識。

第三，用情懷及使命做事。

我曾經推薦一個財務高層小D去一家企業客戶應聘。小D不注重外表，但是很有才華。幸運的是，我的企業客戶并沒有以貌取人，而是聘用了小D。我始終很擔心小D不修邊幅的形象不能符合企業對儀表的要求，因而在后續又對小D進行了跟蹤回訪。結果完全出乎我意料之外，小D不管是外表還是精神面貌，都明顯發生了質變。我驚訝地詢問那家企業的董事長，董事長告訴我，作為企業家的一個重要使命，就是能夠度人。其實這并不難，每天只要實現一個細節的改變就可以，最重要的是及時認可對方，在工作上充分授權對方，因為只有信任，才是讓具備主觀能動性的部下發揮最大潛力的最好管理工具。

我的客戶董事長具備企業家的精神，我們的職場高管何嘗不需要企業家的精神呢？因為我們在工作中最重要的使命就是培養人才，我們必須意識到：我們的管理，將有可能改變下屬的終身命運。那么，我們是否考慮過如何培養人才？如何帶著使命感去做事？如何讓自己具備企業家的精神？

事業小有成就的小F，僅從表面來看，他在職場上已經達到了一個高度，收入也非常不錯，但是必須清楚工作真正的樂趣是什么。我們能否幫助身邊的人掙錢，同時再來達己呢？這其實需要一種情懷。

人的一生光陰有限，無法做太多的事情，所以我們只需要聚焦于其中一件事情，并把它做得精彩絕倫就好。前提是，我們要帶著使命感，主動付出。讓我們勇敢地追隨自己的心靈和直覺去行動，只有心靈和直覺才知道我們的真實想法，其他一切都是次要的。跟隨心的指引，我們才能去到想去的地方！面對紛繁復雜的生活和工作，我們可以找機會讓自己靜下來，放下一切事物，傾聽內心的聲音。

游刃職場：端正心態，避免職場“35歲現象”

僅從表面看來，“35歲現象”指的是個人職業發展處于困境。但是如果從更深層次進行分析，就會知道“35歲現象”與職場生態、社會輿論等外部環境密不可分。現代社會發展越來越迅速，整個世界都處于日新月異的變化之中。每個人要想得到更好的成長與發展，不管而立之年后的自己在職場上處于怎樣的職位，都應該未雨綢繆，才能明智地做好各方面的準備，迎接35歲的到來。

從整個人生來看，20歲到40歲屬于成年早期，而35歲恰恰位于這個時期的末期。在這個階段，人們成家立業，不再是單身一人，所以除了要努力工作，肩負起供養家庭的重任，還要養育孩子。顯而易見，明明是大有可為的時期，身心卻都背負著更沉重的壓力，而且精力也會被生活的瑣事分散。那么，在這個階段，如何才能避免“35歲現象”呢？這是每一個職場人士都要用心思考的。在這個階段，很多職場人士陷入了焦慮之中，這是可以理解的，也是可以應對的。

時代的發展瞬息萬變，在逆水行舟的現狀中，我們必須用發展的眼光看待問題，才能與時俱進。尤其是對于職業焦慮，更是要端正心態，從容應對。2018年，國家提出了推行終身職業技能培訓制度，這就意味著，很多人將得益于系統的人才培養機制，讓人生有更美好的前景，有更廣闊的未來。古人云“兵來將擋，水來土掩”，我們也要順應時代的發展和變化，更好地生存，爭取做出成就。

在咨詢生涯中，我接觸過很多35歲的職場精英人士，他們有著光鮮靚麗的外表，初看起來事業小有所成，小日子也過得很舒服愜意，對于現狀還是非常滿意的。他們之中，或許有些人想要更換跑道，卻發現自身品牌影響力不足，而且自己對于未來的發展與定位不清晰，導致產生職業危機感，感到非常困惑。而立之年的職場人，要想真正成為職場的品牌人物，必須有清晰的自身職場定位，并且要及早進行規劃，保持持續發展。切勿等到35歲的生日已經到來才感到憂慮，而應該在30歲之前，就對自己的職業生涯有非常明確的定位。早早進行職業生涯定位，做好職業生涯規劃，能夠對我們以后的職業發展起到決定性的影響。而要想做好這一切，必須做好以下四點。

第一，具備處理好人際關系的能力。

中國自古以來就是禮儀之邦，傳統文化教會我們為人處世的道理，也告誡我們必須先做人后做事。作為一名職場人士，在真正成為職場達人之前，必須學會處理職場人際關系。職場人際關系是非常復雜的，包括處理好與上司和同事的關系。與上司的關系如何，在很大程度上直接決定了我們的升遷。我經常告訴身邊的朋友：“如果你與上司的關系不好，基本上也就意味著你在這個公司的職業生涯就此終結。”嚴苛的領導只要愿意帶著你在職業生涯道路上飛馳，更能夠幫助你快速成長。為此，很多人特別注重與上司搞好關系，而在無形中輕視或者忽視了與同事的關系。殊不知，與同事的關系好不好，決定了你是否具備“群眾基礎”，對于你的升遷也有至關重要的影響。得不到同事的支持，你就很有可能失去本該屬于你的機會。要知道，很多機會不僅僅是因為你能力強就能夠得到，良好的人際關系也很重要。換一個角度而言，就算你僥幸憑著實力得到了機會，但是因為你缺乏群眾基礎，所以你很難坐穩位置。由此可見，群眾基礎不但影響你能否得到機會，也影響你能否坐穩江山。正如古代的一個明君所說，“水能載舟，亦能覆舟”，就連高高在上的君主都需要具備群眾基礎，更何況作為普通人的我們呢？處理好人際關系，對于我們而言是至關重要的一項能力。

第二，具備終身學習的能力和頑強不屈的毅力。

每個人都要注重學習的重要性。很多人誤以為只要離開了大學校園，人生就不需要再學習和充電了，其實這是非常錯誤的認知。現代社會知識更新的速度很快，一個人從大學畢業并不意味著他不再需要學習，而恰恰意味著他要進入人生中嶄新的學習階段，開始以各種形式堅持終身學習。

一家知名企業的人事總監告訴我，公司里有一個同事畢業于國內知名大學，在辦公室工作了整整15年，迄今為止還是一個小小的辦事員。我問：“在這15年里，他有沒有進行過培訓、進修或者任何其他形式的充電？”他說：“沒有。”“從來都沒有嗎？一次都沒有嗎？”“從來都沒有，一次也沒有。”顯而易見，這是一個非常極端的例子，但是這種自我冰封的現象在職場中卻屢見不鮮，這是因為當事人把學習的起點當成了終點，在錯誤的時間選擇了停止學習。

我有一個多年的好朋友，碩士畢業于美國知名大學計算機專業，回國后，她去了一家大型國有控股公司，從事辦公室行政工作至今。每次我去她的辦公室拜訪她，都感慨她辦公的環境非常舒適安逸，在羨慕之余，我也忍不住提醒她要堅持學習。她也曾跟我說，她沒有發揮自己的專業，所以計劃要去學習一些課程，避免安于現狀。然而，她只是這么說，卻從來沒有真正展開行動。最近，我得知她動作頻繁，卻因為已經超過了35歲，而被一家家前景更好的公司拒之門外。誰知道呢？她也許是被年齡攔住了，也有可能是因為她從未堅持學習，一直在安逸的生活中保守現狀，無法走出自己給自己設定的舒適區。

關于學習與成長，我們不妨問問自己：和上一年相比，我的專業能力明顯進步了嗎？對于本專業，我有自己獨特的見解嗎？在公司，我是否具備獨當一面的能力？公司不能缺少我嗎？我真正夠專業嗎？對于任何人而言，學習都是一輩子的事情，如果不能堅持學習，我們的職業發展就會原地踏步。我也曾經跟很多人提出建議：如果想在35歲前成為高層，至少要有碩士學歷。很多人深以為然，但真正行動的人卻少之又少。

第三，具備職業精神。

2000年，我入職國內某知名文具集團，開始從事人力資源管理工作。進入新的公司，走上新的崗位，我的新上司和我做了兩個約定：首先，客觀評價。作為人力資源管理者，我們不能輕易評價任何人，因為很多領導對來自HR部門的評價都非常敏感，所以我們必須客觀謹慎地做出評價。其次，不要有私心。工作中有很多誘惑，不經意間，我們就有可能淪陷，在自己的職業生涯中留下污點。也許我們自以為做得人不知鬼不覺，但是我們的行為總會留下軌跡。古人云“若想人不知，除非己莫為”，我們也許能騙過別人，卻不能讓自己心安。所以，我們必須拒絕形形色色的職場誘惑，堅守本職工作，堅持職業操守，才能讓職業道路遠大光明。

人是需要有職業精神的。剛剛入職的時候，我對老師的這兩個約定不以為然，但時間越久，我越深有感觸，越發感覺到這兩個約定的重要性。我經常跟候選人說“心正，才能無所畏懼”。其實，中國的傳統文化，已經完整地幫我們整理出了職場規則。不管是在生活中還是在職場上，每個人都要樹立自己的品牌。要想在一個行業持續發展，樹立自己的職業口碑，建立自身正確的職業價值觀，便至關重要。身在職場，我們能收獲的無非是兩種東西：一是成長，二是回報。在沒有明確的目標之前，把眼前的事情做到極致，把所有你能夠在這個職位上得到的東西，統統用自己最大的努力去爭取得到，這才是職場人該有的積極態度。否則，如果總是以消極的態度對待工作，我們就會兩手空空，毫無所獲。

第四，要有強大的內心。

每個人的成長都不是一帆風順的。苦難是成長最好的動力，強大的內心可以讓一個人在絕望中看到希望，而消極悲觀的內心態度只會讓我們在希望面前錯失良機。“物競天擇，適者生存。”優勝劣汰永遠是自然進步的法則，每個人只有適應這個法則，才能在競爭激烈的社會中獲得生存之地。縱觀古今中外的職場，每一個成功者都是精神能量強大的人，他們的成功之路全都經歷了苦難與挫折，只不過和常人不同的是，他們把苦難當成了成長過程中的試金石，堅持為每個職場發展步驟制定明確的職業規劃及目標，所以他們才能戰勝重重困難，成為最優秀的自己。

在一次線下生涯的沙龍活動中，一位從廣東知名家電企業來寧波從事管理咨詢的先生說，他在第一家企業工作了10年，在第二家企業工作了5年。在這15年里，他都是負責與生產計劃有關的工作，遇到的上司一個比一個苛刻，經常給他布置幾乎不可能完成的任務，但他始終保持著學習的心態嚴格要求自己，不斷給自己樹立目標。比如對看似簡單其實功能強大的Excel應用軟件的操作，他的第一個目標是成為部門最優秀的操作者，后來真的成為公司最優秀的操作者，繼而成為全鎮企業管理人員中最優秀的操作者，直到最后，他成了整個城市中最優秀的操作者。他的成長一步一步腳踏實地，步步攀升，如果沒有強大的內心，是根本不可能做到的。也正是憑借這樣的工作風格，他樹立了良好的職業口碑，機會也紛至沓來。周邊很多企業來找他講課或咨詢，也正因如此，他才走上了咨詢的道路。良好的聚焦及專業度，讓他在寧波的制造業計劃管理咨詢項目中如魚得水，發展非常好。

這位Excel大神之所以能夠成功，就是因為他非常專注于聚焦。他告訴我，他就是想做制造業計劃咨詢的第一人；把自己做精、做深、做透，不需要太多高大上的噱頭。他定位于幫助客戶基層生產計劃管理人員做生產計劃能力提升的咨詢，這個定位非常精確。每個人對于自己該干什么，適合做什么，都應該有一個清晰而明確的定位，這決定了我們能否閃亮自己的生涯舞臺，鍛造他人無法超越的核心競爭力。我們唯一的依恃，就是專業。給自己一個專業定位，樹立自己的品牌形象，我們就能為以后的職業發展增加更多有價值的籌碼，讓“35歲現象”不再發生。

在生命的歷程中，一切該來的總會來，所以我們不要再為很多事情而煩憂，也不要單純因為35歲即將到來就惴惴不安。只要我們未雨綢繆，提前做好準備，擺正心態，讓自己對未來多幾分把握，我們就可以從容應對35歲的到來，也可以坦然度過35歲的坎兒。