前言

日前，華為公布了2019年全年的成績單，全年實現銷售收入超過8500億元人民幣，同比增長18%左右。華為用19萬員工合力書寫的這份成績單，在向世界莊嚴宣告著這個昔日只有十幾人的微型民營企業的輝煌晉級。華為，不僅僅是一個世界500強企業，更是一個具有豐富精神內核、堅持不懈探索未來成長之路的文化載體。

華為掌門人任正非經常說：“華為沒有成功，只是在成長。”在他的眼中，華為的成功必須是歷經市場檢驗，堅守企業的經營理念和生存信條，與時俱進地提供高品質的產品和優質的服務，通過持續優化為華為、華為人乃至世人創造出更好的局面。

在過去的30多年里，華為為了走出早期粗放式管理階段，不惜削足適履，艱難地一步步地走上規范化管理之路；為了打造人才競爭力優勢，華為不惜高薪吸引人才，并建立起一套以奮斗者為本的利益分享機制；為了避免華為人因眼前的成績而自滿驕傲、不求進取，任正非敲響的警鐘仍在長鳴，它無時無刻不在提醒人們要經常進行自我批評，長期堅持艱苦奮斗；為了讓企業走得更遠，華為在戰略上日益開放、合作，持續向全球市場伸出無數根“觸角”，與越來越多不同國家的客戶建立起了合作關系，即便是條件極度艱苦的地區也要展開業務覆蓋……

更有甚者，為了避免有朝一日遭遇市場極限挑戰，華為在理性創新的同時多年堅持自主研發。在華為的19萬名員工當中，研發人員所占的比例高達45%，其近十年來研發投入高達人民幣數千億元。2019年，華為在面對美國實體名單封鎖以及國際市場的圍追堵截時仍然從容面對，實實在在地驗證了華為的高瞻遠矚與華為研發實力所在。

華為一直在面向未來，對外積極拓展，對內優化管理，這不僅讓華為擁有了越來越強健的體魄，而且還使其獲得了足以抗擊意外事件和超強壓力的硬核力量。昔日的努力決定了華為今日的榮光，而今天的努力則會為華為的未來拉開更大的序幕。

謹此，與讀者朋友和管理同人們共勉！