1.1
什么是企業(yè)

職場痛點(diǎn)

本講提要

企業(yè)，人類最偉大的發(fā)明之一，是迄今為止最為廣泛高效的經(jīng)濟(jì)組織形式。對于許多人來說，企業(yè)是工作的地方、生活的地方、養(yǎng)家糊口的地方、成就事業(yè)的地方、幸福和苦惱的地方，也是愛和恨的地方。

2010年，中央電視臺播出了一套系列電視紀(jì)錄片《公司的力量》，引起轟動(dòng)。片子里以國外的杜邦、西門子、三菱、松下以及中國的華為、格力、海爾等為例，講述了公司在一個(gè)國家經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中發(fā)揮的作用。

企業(yè)構(gòu)成了全球經(jīng)濟(jì)力量的90%，創(chuàng)造了全球生產(chǎn)總值的94%。如果把企業(yè)和國家放在一起統(tǒng)計(jì)，那么全球一百大經(jīng)濟(jì)體中，51個(gè)是企業(yè)，49個(gè)是國家。全球最大的10家企業(yè)的銷售總額超過了世界上最小的100個(gè)國家國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）的總和。2018年，《財(cái)富》世界500強(qiáng)企業(yè)中的第一名沃爾瑪公司營業(yè)額為5 003.43億美元，如果把沃爾瑪看成一個(gè)國家，它在世界各國國內(nèi)生產(chǎn)總值排名中位列第25位，超過有近7 000萬人口的泰國。企業(yè)為全球81%的人口提供了就業(yè)機(jī)會(huì)。僅沃爾瑪公司一家，就雇用了230萬名員工，這一數(shù)據(jù)在全球國家和地區(qū)人口排名中位列第84位。

再來看看我國的企業(yè)。

以2017年年底作為統(tǒng)計(jì)口徑，中國共有注冊企業(yè)2 900萬家，其中不到2%是外企，不到9%是國企，其余近90%是私有企業(yè)，也叫民營企業(yè)。2018年，在《財(cái)富》世界500強(qiáng)企業(yè)中，中國企業(yè)占80多家，在世界各國中居第二位。2018年，我國有3.91億人口在企業(yè)上班，企業(yè)吸納了我國50.4%的就業(yè)人口，創(chuàng)造了我國90%的國內(nèi)生產(chǎn)總值。

可以說，企業(yè)興則中國興，企業(yè)強(qiáng)則中國強(qiáng)。處于世界科技和創(chuàng)新領(lǐng)域領(lǐng)先地位的華為、阿里巴巴，進(jìn)入世界500強(qiáng)企業(yè)的80多家中國企業(yè)，我國2 000多萬家中小企業(yè)，使全世界感受著中國力量。企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中所起的作用，從來沒有如此重要。中國的企業(yè)，撐起了中國經(jīng)濟(jì)，撐起了中國科技創(chuàng)新，撐起了上億家庭的生活，撐起了數(shù)億人的事業(yè)和夢想。

那么，企業(yè)是什么呢？企業(yè)，是獨(dú)立的法人，是以營利為目的的組織，是利益的蛋糕。

企業(yè)是獨(dú)立的法人

什么是法人？法人是按照法定程序設(shè)立的、有一定組織機(jī)構(gòu)和獨(dú)立支配的財(cái)產(chǎn)，并能以自己的名義享有民事權(quán)利、承擔(dān)民事義務(wù)的社會(huì)組織。這就是說，企業(yè)就像一個(gè)年滿18歲的成年人，有姓名、身份證，有權(quán)利、義務(wù)，能獨(dú)立決定事務(wù)，能獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任。

如果企業(yè)不是法人，不像獨(dú)立的成年人那樣享有權(quán)利和承擔(dān)責(zé)任，企業(yè)怎么聘用員工呢？怎么和員工簽訂勞動(dòng)合同？誰和員工簽合同？簽了合同誰負(fù)責(zé)？不發(fā)工資員工找誰？有勞動(dòng)糾紛時(shí)員工找誰？

如果只有幾個(gè)人或十幾個(gè)人的小公司，什么事都找老板，老板也許還能應(yīng)付，如果再大一點(diǎn)的企業(yè)呢？如果是大型企業(yè)呢？中國平安保險(xiǎn)公司有151萬名員工，全公司每天簽訂的各種合同和協(xié)議就有上萬份，都要找老板？顯然是不現(xiàn)實(shí)的。

現(xiàn)在的許多公司，員工甚至找不到老板。你在公司里能看到的所有人，從董事長、總裁到經(jīng)理，都是雇員，都是打工的。那么，公司出了事誰負(fù)責(zé)？

有了法人，這些問題就迎刃而解了。你去公司上班，是和公司這個(gè)法人簽訂勞動(dòng)合同，而不是與某個(gè)個(gè)人簽訂合同。只要公司在勞動(dòng)合同上蓋了公章，公司的代理人簽了字，出了任何事情，負(fù)責(zé)任的既不是給你簽字的這個(gè)人，也不是公司的老板，而是公司這個(gè)法人。勞動(dòng)合同的簽字人離職，董事長被解雇，你都不用擔(dān)心，只要公司這個(gè)法人存在，雙方的權(quán)利和義務(wù)就存在。你的工資被拖欠，不是老板拖欠你的，而是公司拖欠你的，你可以通過起訴公司這個(gè)法人得到賠償。

在我國，企業(yè)有兩種，一種是公司，另一種是非公司。

公司是按照《公司法》注冊成立的。公司有兩種，分別是有限責(zé)任公司和股份有限公司。兩種公司都是以注冊和投資的全部財(cái)產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任。公司的注冊資本為100萬元，如果全部虧損，甚至虧損了1 000萬元，承擔(dān)的民事責(zé)任最高是100萬元。有了這種安排，不僅與公司有交易和往來的各方有了權(quán)利和義務(wù)的主體，而且投資人也不用擔(dān)心企業(yè)出事會(huì)連累自己，使自己傾家蕩產(chǎn)。個(gè)人以自己的投資額承擔(dān)有限責(zé)任，只要他足額出資，公司因經(jīng)營困難發(fā)不出工資，員工只能找公司經(jīng)營者（總裁、董事長），或者申請勞動(dòng)仲裁，甚至申請財(cái)產(chǎn)保全，但無權(quán)要求個(gè)人賠付工資。

非公司包括個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)，這類企業(yè)要承擔(dān)無限責(zé)任。也就是說，這類企業(yè)如果欠債，無法償還，老板要拿自己名下的資產(chǎn)，甚至出售房子，也要把錢還上。

企業(yè)是獨(dú)立法人，不僅意味著有債要還，還意味著每一位員工進(jìn)入公司后的一舉一動(dòng)，都代表著公司這個(gè)法人，是公司行為而不是個(gè)人行為。你如果在工作中出了差錯(cuò)，比如給客戶或者公司造成了幾百萬元、幾千萬元的損失，最后都要由公司這個(gè)法人幫你解決。

公司法人是公司行為和社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)，是公司員工職業(yè)行為規(guī)范的基礎(chǔ)，也是員工與公司權(quán)利與義務(wù)的基礎(chǔ)。沒有這個(gè)基礎(chǔ)，員工不知道和誰簽勞動(dòng)合同，也不知道找誰領(lǐng)工資。

企業(yè)是以營利為目的的組織

做企業(yè)是為了賺錢嗎？答案是肯定的，不以賺錢為目的的企業(yè)是不存在的。

我國《公司法》等相關(guān)法律給企業(yè)的定義是：企業(yè)是從事營利經(jīng)營的獨(dú)立核算組織。

聯(lián)想公司有一句著名的廣告語是：如果沒有聯(lián)想，世界將會(huì)怎樣。人們更需要思考的是，如果沒有千千萬萬的企業(yè)賺錢，世界會(huì)如何？國家將會(huì)怎樣？

企業(yè)是為了賺錢而存在的，因賺到錢而蓬勃發(fā)展，因賺不到錢而倒閉破產(chǎn)。企業(yè)就是要追求利潤最大化，這樣，我們才能理解企業(yè)為什么會(huì)存在，也才能理解經(jīng)濟(jì)活動(dòng)為什么能夠持續(xù)。

市場經(jīng)濟(jì)中有一個(gè)非常簡單的道理：一個(gè)個(gè)人或者一家公司，只有滿足客戶對產(chǎn)品或服務(wù)的需求，客戶才會(huì)付錢。也就是說，雙方都得到好處而沒人受損，交易才會(huì)達(dá)成。所以，在法律允許下，讓客戶自覺自愿掏錢，能賺錢的企業(yè)，增進(jìn)了人們的福祉，會(huì)受到客戶和社會(huì)的獎(jiǎng)賞。這個(gè)獎(jiǎng)賞就是，越來越多的客戶愿意購買甚至用更高的價(jià)格購買這家公司的產(chǎn)品或服務(wù)，從而讓這家公司賺取遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過市場中其他公司的利潤，公司可以用這些利潤開發(fā)更好的產(chǎn)品或服務(wù)。

試想，如果中國每年有幾百家、幾千家企業(yè)凈利潤達(dá)到幾百億美元，中國的企業(yè)家都能贏利，或者大部分能贏利，中國的國力會(huì)有所增強(qiáng)，中國老百姓的生活會(huì)有巨大的改善。

賺錢是企業(yè)的最終目的，但是在不同時(shí)期，企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)可能有所不同。有的公司穩(wěn)扎穩(wěn)打，年年賺錢。比如海底撈，從公司成立到今天，年年贏利，從來沒有虧損過。有的公司為了將來賺錢，當(dāng)下選擇以擴(kuò)大市場份額、規(guī)?；?jīng)營為目標(biāo)，即使巨額虧損也在所不惜。阿里巴巴公司成立后連續(xù)10多年虧損，近年來才贏利。京東1998年成立到今天22年了，還在虧損。

企業(yè)的目的是賺錢。但是，企業(yè)不能唯利是圖、不擇手段，必須遵守國家的法律法規(guī)，甚至要遵守生意伙伴所在國的法律法規(guī)和國際貿(mào)易的通行規(guī)則。我國的《公司法》《反不正當(dāng)競爭法》《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，都是確保企業(yè)在不損害社會(huì)、消費(fèi)者和勞動(dòng)者利益的前提下，良性競爭并取得利潤。企業(yè)在賺錢的同時(shí)，要承擔(dān)企業(yè)公民的責(zé)任、環(huán)境社會(huì)責(zé)任等。

所以，新人進(jìn)入公司，最重要的任務(wù)是為公司創(chuàng)造價(jià)值，幫助企業(yè)賺錢。

企業(yè)是利益的蛋糕

公司所有人忙碌了一年，產(chǎn)生的營業(yè)收入就是一個(gè)大蛋糕。我們看看這幾家公司的蛋糕有多大。2016年沃爾瑪公司營收4 859億美元，2017年蘋果公司營收2 156億美元，2018年阿里巴巴營收2 502億元人民幣，2018年華為公司營收7 311億元人民幣。

全國的中小企業(yè)、小微企業(yè)，雖然不能與這些企業(yè)相比，但一年也有幾百萬元、幾千萬元人民幣的營收。所以，這是一塊很大的蛋糕！你到公司上班，風(fēng)里來雨里去，不就是想從公司這個(gè)大蛋糕中分一塊嗎？不僅你這么想，投資人、高管、其他員工，還有銀行、供應(yīng)商，甚至在公司門口擺攤的、來公司送快遞的、開出租的、賣保險(xiǎn)的，誰不想從中分一塊呢？

怎么分？一般來說，能夠分的這個(gè)大蛋糕，叫營業(yè)收入。在企業(yè)營業(yè)收入這個(gè)大蛋糕里，首先要分出一大塊給開發(fā)商、業(yè)主或供應(yīng)商，用于購買原材料、設(shè)備，或者購買土地、廠房；然后要分一塊作為辦公費(fèi)用，支付房租、水電費(fèi)、差旅費(fèi)、招待費(fèi)等；再分出一塊，支付銀行的利息和其他融資成本；接著，要分一塊給員工和管理人員，支付工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)金和相關(guān)福利；接下來，要分一塊給企業(yè)的各種服務(wù)商。租用了云服務(wù)器的公司，要分一塊給阿里云、百度云或者華為云；將人力資源外包的公司，要分一塊給人力資源公司；將法務(wù)外包的公司，要分一塊給律師事務(wù)所；將保安業(yè)務(wù)外包的公司，要分一塊給保安公司；將后勤外包的公司，要分一塊給送餐公司、出租車公司、保潔公司。再接下來，要分一塊作為折舊費(fèi)、公積金、公益金等。

最后，有一塊很大而且很重要的蛋糕要分出來，用于納稅。公司營收這塊大蛋糕，你一口，他一口，剩下的就不多了，這還沒有計(jì)算研發(fā)、投資、賠償、公益捐贈(zèng)等費(fèi)用。

華為是我國的卓越公司之一，2018年?duì)I收為7 311億元人民幣，經(jīng)過一系列分蛋糕的操作，只剩下593億元人民幣的凈利潤，利潤率僅為8.1%，這已經(jīng)很高了。許多行業(yè)，比如制造業(yè)、零售業(yè)，利潤率能保持在3%就很不錯(cuò)了。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較好的年份，一般會(huì)有30%左右的企業(yè)處于虧損狀態(tài)。在經(jīng)濟(jì)不景氣的年份，會(huì)有70%～80%的企業(yè)虧損。虧損是什么意思？就是公司所有人忙碌很久，不僅一分錢沒賺到，反而賠錢了。

注意，無論企業(yè)怎么虧損、賠錢，你的工資、社保等一分錢都不能少，必須要保障。2020年2月新冠肺炎疫情高發(fā)，西貝莜面村的老板坦言公司遭遇經(jīng)營困境，現(xiàn)金流緊張。后在政府支持下，西貝莜面村很快獲得銀行一個(gè)億的貸款，并首先用于支付員工的工資和保險(xiǎn)。

如果企業(yè)沒有虧損，剩下的是純利潤。剩下的純利潤該分給誰呢？理論上，該分給股東（投資人）。投資人投資這家公司，就是想讓公司的大蛋糕在大家分剩下之后，能給他留一點(diǎn)。所以，投資人或者老板，獲得的是企業(yè)營業(yè)收入這個(gè)蛋糕該分的都分了之后，剩下的那一塊。他們是分蛋糕游戲中最后拿蛋糕的人。最后剩下的那一塊，用經(jīng)濟(jì)學(xué)的專業(yè)術(shù)語說，是經(jīng)濟(jì)剩余，或者叫企業(yè)剩余。投資人或老板，是第一個(gè)進(jìn)入企業(yè)，最后領(lǐng)取企業(yè)剩余的人。

作為職場新人，要了解公司分蛋糕的規(guī)則，學(xué)會(huì)與他人分享公司成果，還要學(xué)會(huì)維護(hù)自己的權(quán)益。

了解了以上3點(diǎn)，新人就應(yīng)該知道入職后，如何認(rèn)識自己的企業(yè)。

企業(yè)是獨(dú)立的法人，意味著員工要了解公司的組織架構(gòu)、公司各部門和各崗位的職責(zé)、職能、工作權(quán)限和工作關(guān)系。入職后，公司要為員工承擔(dān)責(zé)任，員工也要為公司承擔(dān)責(zé)任。

企業(yè)是以營利為目的的組織，意味著員工的價(jià)值在于幫助企業(yè)贏利，那么員工須盡快了解公司的戰(zhàn)略、市場定位、客戶、產(chǎn)品和服務(wù)、公司的競爭優(yōu)勢、如何運(yùn)營、財(cái)務(wù)狀況如何等。

企業(yè)是利益的蛋糕，意味著員工應(yīng)該深入了解公司的績效、薪酬、獎(jiǎng)懲、職業(yè)發(fā)展等規(guī)定，學(xué)會(huì)與他人共享利益，學(xué)會(huì)維護(hù)自己的利益。

新人入職，從認(rèn)識自己的公司開始。