芒種：2018年6月6日，農歷2018年四月二十三，星期三

趙總說服了合伙人，就公司的上市事宜，與蔡薇所在的公司開始接洽。

雷總挑了幾個人進行對接，宣布消息時，并未指明是蔡薇拉來的業務，但世上沒有不透風的墻，有同事不知從哪獲知了蔡薇在此中的作用，隨即找她確認。

同事的聲音不小，“Vivian，聽說這個業務是你牽的線？”

相鄰工位的幾位同事聞聲轉過身來，“真的嗎？”“Vivian，怎么沒聽你說起過？”

蔡薇很不想承認，又怕撒謊后被揭穿尷尬，含糊道，“我就認識個人而已?！?

機敏的同事們很快加強攻勢，熱情洋溢地進一步探究，最終知曉了蔡薇與客戶公司副總的同學關系。

這項業務的由來根底被挖掘出后，蔡薇的處境有些微妙起來。

以往，公司的業務主要由雷總及以上的領導人爭取而來，員工中能直接對接客戶的，基本都是有背景或有資源的人。對于前者，大家是絕對服從；對于后者，多是仰望羨慕。所以，項目到手，大家分配任務及后續的工作過程中，鮮有不和諧。

蔡薇不同。她不屬于自帶資源背景的人，出身在藏龍臥虎的投行中連平均值都達不到。她的職位，由于資歷限制，也基本處于公司生物鏈接近底端的位置。這樣的人，突然之間拿到一筆重量級的業務，本就出人意料；再聯想到業務做成之后收入的差距，一些同事的心態就微妙起來。

這種微妙，體現在很多方面。

心態扭曲者，甚至不太希望這筆業務正式談成。雖然做成后自己的年終獎會有一定程度增長，但這個增幅與蔡薇可能增長的幅度相比，絕對令人喪氣。而一旦業務沒談成，自己雖然有損失，可這個損失相比于蔡薇的失望不但可以忽略不計，甚至還能因為損失的巨大差異帶來隱秘的快感。

心態一般者，也難逃惰怠之嫌。既然業務談成后蔡薇的收入顯著高于大家，那么她理所應當為之多勞、多負責。這種心態，導致大家不僅不愿多干活，更是將自己活計的把關推到蔡薇身上。

因此，現下的工作局面，與以往很是不同。幾位被指派合作的同事，一會這個道，“Vivian，互聯網公司我不熟悉，需要特別更新的這塊你來做吧?！币粫莻€開口，“Vivian，這家公司問題怎么這么多，也太不好打交道了吧?！币粫钟腥说溃癡ivian，你與客戶接觸較多，這份資料報給雷總前，你幫我把關。”

蔡薇大多時候選擇忍氣吞聲。雷總最開始分配任務時，特意模糊了蔡薇在其中的作用，就是考慮到了可能出現的問題，站在自己的角度給予蔡薇保護。因此，蔡薇不好再用自己目前的處境求助雷總。這不但會給領導造成自己嘴不嚴以及無能的感覺，也會讓同事因為自己告小狀而心生不快。

然而，即使再努力，蔡薇一個人也干不完全組的活，某些事項上，她也不可能比專攻那部門的同事更為清楚。同時，為了不辜負趙總的信任，蔡薇又希望相應工作盡可能完美。于是，即便再隱忍，她的精益求精與同事的得過且過之間的矛盾，也必然難以調和。

今天下班前，蔡薇核對同事工作時，看到一個模糊之處。她盡可能放輕語氣和同事商議，“Loren，你看看這個部分是不是要再精確些？”

Loren粗粗一掃，不耐煩道，“往常不都這樣寫的嗎？”

蔡薇的語氣更加柔和，“可是我之前好像聽說最新規定有調整。”

同事一邊關電腦一邊道，“我沒聽過。有問題明天再改吧，我下班有事。”

蔡薇沒再言語，回到自己的工位上。明早就要拿最新稿給雷總過目，哪來的可能明天再改。

這一天，蔡薇又是接近凌晨才下班。她處理完自己的工作，幫其余同事做完核對，又查閱資料，將模糊之處重新修訂，然后把所有部分匯總到一塊。按照匯報同事個數加一的數量，打印好紙質版，這才離開。

深夜的出租車上，司機師傅調侃，“這么晚下班，收入很高吧？”

蔡薇含糊笑過，靠在椅背上閉目養神。她安慰自己，多做點，也算學習。然后不知道第多少遍，在腦海中暢想了下項目成功后的可能提成，嘴角終于露出一絲笑意。