當員工在執行任務的過程中，會遇到各種各樣問題，他們的第一反應便是找領導，而領導覺得幫員工解決問題是正常的，最后，負擔總是最終落在領導的背上。如果事事遇到困難都要領導者來解決，那還要員工干嗎，員工永遠都不會進步，反而會對領導者越來越依賴。

從另一方面來看，大部分領導者對自己的能力有自信，卻對員工沒自信，覺得部門沒有自己，就沒辦法把工作做好。但是當你越管越多時，你就發現問題也越來越多，每天累...