美國思想家愛默生說過：“一心向著自己的目標前進的人，整個世界都會為他讓路。”是的，一個人，擁有了至高無上的責任心，一定是戰無不勝的勇者，因為，責任心會賦予他工作的激情和活力。

馬云曾向美國前總統克林頓問過這樣一個問題：“美國是世界上最先進的國家，也沒有更好的榜樣可以模仿，那么作為美國的領導人是靠什么來把美國帶往前方呢？”

克林頓的回答非常爽快—“是靠著一種使命感來領導美國前進的。”

這句話啟發了馬云，他說：“任何一個公司要有使命感和正確的價值觀；如果只以賺錢為目的是做不大事業的，而以使命感為驅動力才有可能做成大事業。”

馬云舉了兩個例子：美國的通用電氣公司，前身是愛迪生電燈公司。100年前，他們的使命是讓全天下亮起來。帶著這樣的使命感，通用電氣成為全球最大的電器公司。美國的迪士尼公司，他們的使命是讓全天下的人都開心起來，這樣的使命感使得迪士尼拍的電影都是喜劇片，也使這家公司收獲了全天下人的喜愛。

做企業是這樣，具體到個人，也是同樣的道理。

世界上那些有所成就而富有的人。他們最初創業的動機也許是為了錢，但當他們的事業發展到一定程度時，為的卻是一種使命，一種對社會的責任。換句話說，是想做成一件前人沒有做到的事情。

經營之神松下幸之助的使命是：領導企業，快速提升國民經濟，讓所有人脫離貧窮。

零售業巨頭沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓的使命是：以最低的價格為社會大眾提供最優質的生活用品。

世界首富比爾·蓋茨的使命是：讓全世界每臺電腦都使用微軟的軟件，服務全人類。

對待工作，職場人士一般有兩種態度，一種態度是把工作當成普通事情來做，把薪水當作衡量工作好壞的標準，并恪守“付出與獲得”比例，不愿多付出一分努力。實際上， 這些人是短視的，也不會有大的發展。另一種態度是把工作當成事業來做，不遺余力的盡心盡責做好工作上的每個細節，他們的責任心和使命感會使他們從平凡走向卓越，事業蒸蒸日上。所以，“事情”與“事業”，一字之差，但其中的責任心是失敗與成功的分水嶺。

一個人承擔的責任越多越大，證明他的價值就越大，所以，你應該為你所承擔的一切責任感到自豪。一個人想證明自己最好的方式就是去承擔責任，如果有擔當，那么，你不僅會向自己證明了自己存在的價值，還會向別人證明你能行，你很出色。薪水與能力不一定是等價的，但責任心和能力卻是事業成功保證的“兩個輪子”。