社會在發展，企業管理要求更加精細化，個人的職責范圍也越來越明晰。在工作中，只有讓負責到底的敬業精神來承擔責任，才能最大限度地發揮潛在能力。

常常有剛踏入工作的年輕人，不愿為工作犧牲哪怕一丁點兒的私人時間，堅決拒絕加班，理由是：下班后的時間是屬于我自己的。認為即使自己在加班，做的也不是自己的事業，為什么要替老板賣命呢？

然而每位老板都希望自己的員工有能力，可以運用他的智慧為公司的利益去盡心盡力的工作。當然，每個人都有權利選擇最輕松、最愜意的工作，同樣，老板也有權利選擇最敬業、最負責任的員工。對于那些對工作中的事情能推就推、能躲就躲，不愿意多花費時間和精力思考如何才能把工作做得更好，而只是“做一天和尚撞一天鐘”地打發時間的員工，老板會認為他們沒有發展潛力。

一個星期六的下午，一位律師—他的辦公室與艾倫的單位同在一層樓，走進來問艾倫他哪兒能找到一位速記員來幫助他做完一些必須完成的工作。艾倫告訴他，公司所有速記員都去觀看球賽了，如果他再晚來五分鐘，自己也走了。但艾倫同時也表示自己愿意留下來幫助他，因為“球賽隨時都可以看。”就這樣，他們一直工作到深夜兩點做完工作后，律師問艾倫應該付他多少錢。艾倫開玩笑地回答：“哦，既然是你的工作，那就1000美元吧，雖然這不是我的工作，但我愿意把它做好，不愿意讓自己僅僅是助人為樂。”律師笑了笑，向艾倫表示謝意。

艾倫的回答不過是一個玩笑，其實他并沒有真正想得到1000美元。但出乎艾倫的意料，那位律師竟然真的這樣做了。6個月之后，在艾倫已將此事忘到了九霄云外時，律師卻找到了艾倫，交給他1000美元，并且邀請艾倫到他的公司工作，薪水比他當時所從事的工作高出2倍。

艾倫放棄了自己的休息，業余時間為別人多做了一點工作，最初的動機只不過是出于樂于助人的愿望，但這一行為不僅為自己增加了1000美元的收入，而且也為自己帶來一份比以前更有挑戰性、收入更高的工作。

工作是人們成長過程中的另一所學校，人們不僅僅是在為老板工作，更是在為自己的未來工作，任何一個員工都應該把平凡的工作當作一種屬于自己的事業去開墾，用心去工作，這樣才能發揮自己的最大能力。要知道，我們現在的努力并不完全是為了現在的回報，而是為了未來的發展，因為，一個人可以憑著責任心，讓自己獲得更高待遇和更好的工作機會。