俗話說，“金無足赤，人無完人”，因此，作為下屬無論多么優(yōu)秀，在工作中出現(xiàn)差錯也是難免的，被領(lǐng)導批評也是當然的。

雖然大多數(shù)人對領(lǐng)導的指責會心懷不悅，還會產(chǎn)生辭職不干的念頭，但是，凡事應(yīng)該從多個角度進行考慮，員工在挨“訓斥”這件事上不妨想一想“上司的職責就是管理下屬”，當然批評也應(yīng)講究態(tài)度，但領(lǐng)導“態(tài)度不好”自己要多理解，不能產(chǎn)生“你對我不好，我也對你不好”的心態(tài)。而在“挨罵”中成長，也是...