企業搬遷、兼并、重組導致的員工勞動關系變更處理[2]

《勞動合同法》第十四條規定: 有下列情形之一, 勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的, 除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外, 應當訂立無固定期限勞動合同:(一) 勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二) 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時, 勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三) 連續訂立二次固定期限勞動合同, 且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形, 續訂勞動合同的。

根據上述法律規定, 勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的請求符合法律規定, 用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。但在具體實務操作時, 仍有很多涉及無固定期限勞動合同的問題。以下將根據目前上海域內審裁實務操作涉及的兩個方面進行分析, 供大家商榷。

一、符合訂立無固定期限合同的條件, 但雙方訂立了固定期限勞動合同的效力

勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同條件 (例如: 勞動者已經在用人單位連續工作滿十年), 其在原勞動合同期滿后仍與用人單位簽訂了固定期限勞動合同的, 則該份固定期限勞動合同對勞動者與用人單位均有約束力, 勞動者無權反悔要求用人單位重新與其簽訂無固定期限勞動合同。因此, 只要勞動者與用人單位自愿協商一致, 簽訂了固定期限勞動合同, 即受法律保護, 勞動者與用人單位均應當全面履行。

二、用人單位與勞動者連續訂立二次固定期限勞動合同以后續訂勞動合同之情形

根據《勞動合同法》第十四條第二款第 (三) 項規定, 根據目前上海審裁實務操作, 應當是指勞動者已經與用人單位連續訂立兩次固定期限勞動合同后:(1) 如果用人單位不愿意與勞動者續訂合同, 則勞動合同期滿終止; (2) 如果用人單位同意與勞動者第三次續訂合同, 只要勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的, 用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同; (3) 如果勞動者同意與用人單位續簽固定期限勞動合同的, 該勞動合同合法有效, 勞動者不得要求用人單位重新簽訂無固定期限勞動合同。在該勞動合同期限屆滿時, 如果雙方不能就續訂勞動合同達成一致的, 合同期滿終止。

案例分析

連續簽訂四次固定期限勞動合同

蔣小姐于2009年5月進入某咨詢管理公司工作, 雙方共簽訂固定期限的勞動合同4次, 最后一份《勞動合同》的期限從2012年5月26日起至2013年5月25日止。 2013年5月初, 蔣小姐發郵件詢問公司勞動合同續訂意向。此后, 雙方郵件往來討論續簽勞動合同及崗位薪酬事宜, 但未能達成一致。同年5月24日, 公司書面通知蔣小姐, 稱由于雙方協商未達成一致, 勞動合同到期后不再續簽。

蔣小姐認為其已經與公司連續簽訂4次固定期限勞動合同, 根據《勞動合同法》規定, 滿足續訂無固定期限勞動合同之條件, 公司必須與其續訂勞動合同,無權單方面終止。

蔣小姐遂先后訴至勞動爭議仲裁委員會、法院。勞動爭議仲裁委員會與法院均裁判蔣小姐敗訴, 并認為根據《勞動合同法》勞動者已經與用人單位連續訂立二次固定期限勞動合同且同意續簽合同的, 除雙方同意訂立固定期限勞動合同外, 應當訂立無固定期限勞動合同。現蔣小姐與公司已經訂立了4次固定期限勞動合同, 第4份固定期限勞動合同對雙方均具有約束力, 在該合同期滿時, 由于雙方未能就新勞動合同協商一致, 公司在該份勞動合同期滿后終止與蔣小姐的勞動關系, 并無不當。

最后, 需要說明的是, 上述內容均系對目前上海域內勞動仲裁與法院的審判案例進行的引用與分析, 用人單位在日常勞動人事管理中仍需審慎操作。