第4章 入職管理

——筑好風(fēng)險(xiǎn)防范首道墻

入職前關(guān)懷的工作要點(diǎn)有哪些？

員工入職前企業(yè)要做哪些準(zhǔn)備？

如何通過入職資料審查防風(fēng)險(xiǎn)？

怎樣保障入職手續(xù)辦理得高效？

入職時(shí)需要留存哪些關(guān)鍵證據(jù)？

新員工入職引導(dǎo)都需要做什么？

必備的崗前培訓(xùn)內(nèi)容都有哪些？

怎樣做好入職風(fēng)險(xiǎn)的防范措施？

新員工入職，是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的開始。做好新員工的各項(xiàng)初期管理工作，有助于減少擬錄用員工爽約、規(guī)避多種用工風(fēng)險(xiǎn)、加快新員工融入團(tuán)隊(duì)速度，進(jìn)而提高新員工的存活率、降低新員工的適應(yīng)成本。

入職管理不僅僅是簽訂合同辦理入職手續(xù)，更應(yīng)做好前期的準(zhǔn)員工的入職前關(guān)懷、企業(yè)內(nèi)部的多部門入職準(zhǔn)備，以及入職后的入職引導(dǎo)和崗前培訓(xùn)工作。本章詳細(xì)介紹了入職前人力資源部門及相關(guān)部門如何開展各項(xiàng)相關(guān)準(zhǔn)備工作，如何在辦理入職時(shí)進(jìn)行入職資格審核，如何做好各類入職風(fēng)險(xiǎn)的防范工作。圖4-1概括了新員工入職的全過程管理內(nèi)容：

圖4-1 新員工入職的全過程管理內(nèi)容