06 雇傭離退休人員

離退休不久的人員，他們的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、勞動(dòng)技能并不因剛剛離退休而發(fā)生較大變化。在企業(yè)實(shí)際用工中，因工作需要，會(huì)考慮錄取離退休的員工。但因離退休人員已不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格，因此與企業(yè)建立的是民事關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。

本節(jié)提到的離退休人員是指已經(jīng)達(dá)到或超過法定退休年齡，且已辦理離退休手續(xù)的人員。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。如果受雇者不滿足上述條件，則用人單位和受雇者之間的用工關(guān)系則很大可能會(huì)被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

對(duì)離退休人員的管理，需要注意以下要點(diǎn)：

表3-5 雇傭離退休人員的管理要點(diǎn)