06 雇傭離退休人員

離退休不久的人員，他們的知識經驗、勞動技能并不因剛剛離退休而發生較大變化。在企業實際用工中，因工作需要，會考慮錄取離退休的員工。但因離退休人員已不具備勞動法律關系的主體資格，因此與企業建立的是民事關系而非勞動關系。

本節提到的離退休人員是指已經達到或超過法定退休年齡，且已辦理離退休手續的人員。依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。如果受雇者不滿足上述條件，則用人單位和受雇者之間的用工關系則很大可能會被認定為事實勞動關系。

對離退休人員的管理，需要注意以下要點：

表3-5 雇傭離退休人員的管理要點