05 勞務派遣管理

勞務派遣是一種比較特殊的用工方式，涉及用工單位、被派遣勞動者和勞務派遣單位（用人單位）三方關系。三方關系中，用工單位向勞動者提供工作崗位，被派遣勞動者向用工單位提供勞動；用人單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，并為員工支付工資、辦理社會保險、繳納公積金等；用工單位與用人單位簽訂勞務派遣協議，并向用人單位支付勞務費。

用人單位使用“勞務派遣”通常基于以下三點原因：一是實現靈活用工，方便用工單位增減人員；二是降低人力資源成本，用工單位可以在一定程度上實行差異化待遇管理；三是解決用工單位編制不足的問題。

一、勞務派遣用工的限制要求

勞務派遣作為勞動合同用工基本用工形式的補充形式，必須遵守以下幾方面限制：

●用工崗位的限制。并非用工單位的所有崗位都可以采用勞務派遣方式，勞務派遣一般限制在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位。臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

●用工數量的限制。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。這里的用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。

●勞動合同期限限制。勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。

●勞務派遣資質限制。勞務派遣單位應當辦理《勞務派遣經營許可證》，未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

二、勞務派遣協議的內容要求

勞務派遣單位與用工單位應當簽訂勞務派遣協議，勞務派遣協議的內容應包括《勞務派遣暫行規定》第七條的規定：

（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質；

（二）工作地點；

（三）派遣人員數量和派遣期限；

（四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式；

（五）社會保險費的數額和支付方式；

（六）工作時間和休息休假事項；

（七）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇；

（八）勞動安全衛生以及培訓事項；

（九）經濟補償等費用；

（十）勞務派遣協議期限；

（十一）勞務派遣服務費的支付方式和標準；

（十二）違反勞務派遣協議的責任；

（十三）法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。

三、勞務派遣用工的員工管理要求

對用工單位而言，被派遣勞動者在管理程度上與自身員工差異很小，以下列出了法律規定的管理要點：

表3-4 勞務派遣員工的管理要點

續表