第3章 靈活用工

——多元化用工模式管理

靈活用工是勞動還是勞務關系？

實習生的管理有哪些特別之處？

網約工、平臺用工是怎么回事？

非全日制用工應怎樣才能用好？

勞務派遣是降成本的靈丹妙藥？

雇傭離退休人員都應注意什么？

“靈活用工”并沒有一個嚴格的定義，一般可以理解為是區別于固定全職用工的其他用工形式，是企業基于用人需求波峰波谷、靈活地按需雇傭人才的一種非標準的雇傭關系。企業與人才間將不再是傳統的全職勞動關系，而是更加靈活的非全職用工、勞務派遣或勞務關系等形式的全新用工模式。靈活用工將企業使用人才不再限定在一個狹小的范圍，在用工年齡、使用時長、雙方關系、報酬計算等方面更加靈活，是標準雇傭關系的有效補充。

本章將介紹常見的企業用工形式，并對與員工管理直接相關的實習生用工、平臺化用工、非全日制用工、勞務派遣、退休返聘等工作進行進一步闡述。