09 培訓(xùn)協(xié)議管理

《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定用人單位為員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。因此，用人單位出資對(duì)員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)前，應(yīng)與員工簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》，還可以基于培訓(xùn)協(xié)議與員工重新約定服務(wù)期。

需要注意的是，“提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”指的是企業(yè)的出資培訓(xùn)，即企業(yè)為該培訓(xùn)支付了費(fèi)用，多數(shù)為外部培訓(xùn)或外聘老師培訓(xùn)，一般不包括內(nèi)部的新員工培訓(xùn)、員工間的交流培訓(xùn)等。“專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”應(yīng)當(dāng)是與員工工作當(dāng)中的技能有關(guān)的，專(zhuān)指提高工作技能的培訓(xùn)，而與工作技能無(wú)關(guān)的培訓(xùn)，如企業(yè)文化、戶(hù)外拓展培訓(xùn)等，不能算“專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”。

《員工培訓(xùn)協(xié)議》通常包含以下內(nèi)容：（1）出資培訓(xùn)的項(xiàng)目；（2）培訓(xùn)的時(shí)間及期間；（3）培訓(xùn)費(fèi)用的范圍及支付；（4）培訓(xùn)期間的工資待遇和其他補(bǔ)貼；（5）培訓(xùn)結(jié)束后的服務(wù)期；（6）員工違反服務(wù)期的違約責(zé)任。

關(guān)于培訓(xùn)的時(shí)間及期間，《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)法規(guī)并未對(duì)培訓(xùn)時(shí)間或培訓(xùn)期間作限制性的規(guī)定，故培訓(xùn)時(shí)間可以在工作時(shí)間，也可以在休息時(shí)間，培訓(xùn)期間可以在工作日，也可以在休息日。

關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的范圍及支付，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定，培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者本人的其他直接費(fèi)用。即，培訓(xùn)費(fèi)用通常包括三項(xiàng)：有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用、因培訓(xùn)產(chǎn)生且用于該員工的其他直接費(fèi)用。這里的“其他直接費(fèi)用”一般包括培訓(xùn)期間用人單位為員工支付的生活補(bǔ)貼，而不包括員工培訓(xùn)期間的工資待遇。

關(guān)于培訓(xùn)結(jié)束后的服務(wù)期，服務(wù)期的長(zhǎng)短可以根據(jù)用人單位的要求及與員工的約定確定，并可與勞動(dòng)合同中的約定不一致。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)；雙方另有約定的，從其約定。”因此，除非用人單位與員工之間有特殊的約定，否則勞動(dòng)合同期滿(mǎn)而服務(wù)期未滿(mǎn)，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同直至服務(wù)期滿(mǎn)為止。

關(guān)于員工違反服務(wù)期的違約責(zé)任，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，因此違約金一般最高限額為培訓(xùn)費(fèi)用的100%，違約金可以按月、按季或按年分?jǐn)偅筛鶕?jù)服務(wù)期的長(zhǎng)短合理確定。