08 保密競業(yè)協(xié)議

保密協(xié)議和競業(yè)協(xié)議是勞動合同最常用的兩種附件。二者有很多相似的地方，但二者在應(yīng)用場合和法定義務(wù)上有很大的差異，現(xiàn)對比如表2-15：

表2-15 保密協(xié)議、競業(yè)協(xié)議綜合對比

續(xù)表

保密協(xié)議的主要法律依據(jù)是《反不正當(dāng)競爭法》，保守的是商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是企業(yè)的核心內(nèi)容，它關(guān)乎企業(yè)的競爭力，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，甚至可能直接影響到企業(yè)的生存。因此，與會接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議是十分必要的。保密協(xié)議的條款主要包括：保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等。保密協(xié)議的保密范圍應(yīng)按照崗位進(jìn)行細(xì)化。用人單位與勞動者簽訂保密協(xié)議，無須支付補償金。

競業(yè)協(xié)議的主要法律依據(jù)是《勞動合同法》《公司法》，限制的是勞動者與原用人單位的競爭行為。勞動者如與原用人單位發(fā)生競爭，往往是惡性競爭，將會嚴(yán)重?fù)p害原用人單位利益。所以，用人單位與管理人員、骨干員工簽訂競業(yè)協(xié)議十分必要。特別要注意，用人單位需按月向與之簽訂競業(yè)協(xié)議的勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，競業(yè)協(xié)議才能有效。