07 勞動合同終止

與勞動合同解除不同，勞動合同終止的情形多數(shù)是可以事先預(yù)料到的，其處理過程更容易規(guī)范，因此用人單位可以比較從容地提前做好準(zhǔn)備工作。

一、合同終止適用的情況

只有下列情況才屬于勞動合同終止：

●勞動合同期滿的；

●勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

●勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

●用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

●用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

●法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同期滿時，有以下情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：

●從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

●在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

●患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

●女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

●在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

●法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其中，屬于“在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的”，在勞動合同終止時，用人單位要按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

二、勞動合同終止的程序

針對不同勞動合同終止的情形，用人單位應(yīng)做好相關(guān)工作，切實(shí)保護(hù)勞動者的權(quán)益。表2-14說明了各類勞動合同終止情形下企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)完成的后續(xù)工作內(nèi)容。

表2-14 不同勞動終止情形下企業(yè)需完成的工作內(nèi)容