1.1 全書整體結(jié)構(gòu)

全書從日常人力管理需求出發(fā)，劃分為常用的14個專項工作模塊：HR計劃、招聘管理、入職管理、勞動合同、薪資管理、福利管理、績效管理、考勤管理、培訓(xùn)管理、特殊員工、人事信息、制度建設(shè)、離職管理、勞動爭議。每一個專項工作模塊是一章，每章開始的第一節(jié)都梳理了專項工作模塊的“應(yīng)知應(yīng)會”，即工作模塊中應(yīng)掌握的工作要點、關(guān)鍵技能、關(guān)鍵流程和關(guān)鍵圖表。

在每一章闡述時，整體的架構(gòu)為“四個一”，即“一套案例、一套流程、一套圖表、一套法規(guī)”。每章均以日常工作中的實際案例引發(fā)思考，之后概述工作模塊或整體流程，再展開敘述具體模塊的工作或流程中的關(guān)鍵工作，其中輔以相應(yīng)的圖表，最后再將與工作關(guān)聯(lián)的法律法規(guī)進行整理與分析。

全書的整體結(jié)構(gòu)見圖1-1。

圖1-1 全書整體結(jié)構(gòu)