2.7 制定薪酬預算

薪資福利計劃指對公司整體的薪資福利支出總額及每個崗位薪資福利具體數額所進行的計劃。在確定公司整體薪資福利支出總額時主要依據業務預計產出情況，如可以以年預計業務總利潤的某一比例確定，同時，還要充分考慮由組織結構設置、職位設置和人員編制設置組成的薪資福利總額及往年薪資福利支出情況等綜合因素。薪酬總額計劃可以在經營計劃中一并確定。在確定職位薪資福利具體數額時要對職位工作進行工作評價，除參照社會平均薪資福利水平外，還要考慮企業的實際支付能力、員工基本生活需要、員工以往薪資福利水平等。薪酬總額預算見表2-7。

表2-7 薪酬總額預算表

續表